المادة العاشرة من لائحة الوظائف التعليمية

كتابة دعاء - تاريخ الكتابة: 11 سبتمبر 2021 , 21:09
المادة العاشرة من لائحة الوظائف التعليمية

المادة العاشرة من لائحة الوظائف التعليمية هي أحد المواد التي تنظم أحكام الترقية لشاغلي الوظائف التعليمية المشمولين باللائحة والتي تنطبق عليهم أحكامها، حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإقرار اللائحة في عام 1442، وحلت اللائحة الجديدة محل اللائحة القديمة، وألغت كافة الأحكام التي تضمنتها، وأصبحت هي المرجع الوحيد للأحكام الوظيفية لشاغلي الوظائف التعليمية في المملكة العربية السعودية.

لائحة الوظائف التعليمية

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة الوظائف التعليمية التي تنظم كافة الأمور المتعلقة بشاغلي الوظائف التعليمية بداية من التوظيف وانتهاء بترك الخدمة، كما تشمل اللائحة سلم رواتب الوظائف التعليمية، وتسري تلك اللائحة على شاغلي رتب الوظائف التعليمية في السعودية، وعلى من لم يرد في شأنه نص فيها وبما لا يتعارض مع أحكامها يتم تطبيق نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية والقرارات والأوامر ذات الصلة، وتحل تلك اللائحة محل اللائحة القديمة وتلغي ما يتعارض معها، وتتكون لائحة الوظائف التعليمية من أحد عشر بابًا، وهي: [1]

  • التعريفات.
  • الوظائف.
  • التعيين والتجربة.
  • النصاب التعليمي.
  • الترقية.
  • النقل.
  • التكليف.
  • الرواتب والعلاوات والبدلات والمكافآت.
  • انتهاء الخدمة.
  • أحكام عامة.
  • المشمولون باللائحة وسريان أحكامها.

شاهد أيضًا: وزارة التعليم تعلن لائحة الوظائف التعليمية الجديدة

المادة العاشرة من لائحة الوظائف التعليمية

تعد المادة العاشرة من لائحة الوظائف التعليمية هي أول مادة من مواد الفصل الخامس من اللائحة والمتعلقة بالترقية، حيث تنص تلك الفقرة على الشروط المطلوبة للترقية من معلم ممارس أو معلم متقدم إلى الرتبة التي تليها، وفقًا لسلم رواتب شاغلي الوظائف التعليمية الجديد التابع لللائحة والذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ونصت المادة على أن المعلم الذي ينتقل إلى الرتبة التالية وفقًا لأحكام المادة العاشرة من لائحة الوظائف التعليمية يتم نقله على الرتبة التي تليها مباشرة بنفس الرقم الوظيفي للرتبة التي كان يشغلها قبل الترقية، وذلك وفقًا للشروط، وهي:

  1. أن يكون حاصلًا على شهادة جامعية على الأقل.
  2. أن يكون قد أمضى المدة المطلوبة للترقية، وهي ست سنوات لحامل المؤهل الجامعي، وخمس سنوات لحامل الماجستير، وأربع سنوات الحامل الدكتوراه.
  3. أن يكون حاصل على الرخصة المهنية.
  4. أن يحقق الحد الأدنى من نقاط التطوير المهني.
  5. ألا يقل تقويم الأداء الوظيفي خلال السنوات الأخيرة الثلاثة عن تقدير جيد جدا.

شاهد أيضًا: لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1443

نص المادة العاشرة من لائحة الوظائف التعليمية

نصت المادة العاشرة من لائحة الوظائف التعليمية الجديدة على:

مع عدم الإخلال بأحكام الترقية الواردة في الفقرات (4،3،1، 5) المتفرعة من الفقرة (ب) من المادة (48) والفقرات (أ،ب،ج،د) من المادة (49) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، يجوز ترقية من يشغل رتبة (معلم ممارس) أو (معلم متقدم) من الرتبة التي يشغلها إلى الرتبة التي تليها مباشرة بنفس الرقم الوظيفي للرتبة التي كان يشغلها، بالشروط الآتية:

أ – 
أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن (ست) سنوات في الرتبة التي يشغلها إذا كان حاصلاً على الشهادة الجامعية، و(خمس) سنوات إذا كان حاصلاً على شهادة الماجستير، و(أربع) سنوات إذا كان حاصلاً على شهادة الدكتوراه، وتخفض كل مدة من هذه المدد سنة واحدة فقط عند النظر في ترقيته من رتبة معلم متقدم إلى رتبة معلم خبير.

ب- أن يكون حاصلاً على الرخصة المهنية اللازمة.

ج – 
أن يتحقق في أدائه الحد الأدنى من النقاط المخصصة للتطوير المهني ونقاط تقويم الممارسات الإبداعية ذات الصلة الوثيقة بطبيعة عمله، ونقاط أثر التدريس على تعلم الطلاب وتحسين مستواهم التحصيلي.

د – 
ألا يقل تقويم الأداء الوظيفي للسنوات الثلاث الأخيرة عن تقدير (جيد جداً) أو ما يعادله.

2. 
تحتسب مدة الخدمة التي أمضاها في ظل لائحة الوظائف التعليمية السابقة لهذه اللائحة، لغرض إكمال المدة الواردة في الفقرة (1/أ) من هذه المادة، أو ما تبقى منها، بشرط أن يمضي في الرتبة التي تمت ترقيته إليها مدة لا تقل عن سنتين قبل النظر في ترقيته مرة أخرى.

3. 
تعاد رتبة الوظيفة الشاغرة في رتبة معلم متقدم أو رتبة معلم خبير إلى رتبة معلم ممارس بعد انتقال شاغلها إلى عمل آخر أو تقاعده أو استقالته أو بعد شغورها لأي سبب آخر.

شروط ترقية المعلم إلى معلم ممارس

نصت المادة 12 من لائحة الوظائف التنفيذية في المملكة العربية السعودية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الشروط المطلوبة للترقية من رتبة معلم إلى رتبة معلم ممارس، وهي:

  • أن تكون هناك حاجة لتخصص المعلم على رتبة معلم ممارس.
  • أن يكون قد أمضى 6 سنوات على الأقل على رتبة معلم.
  • يتم احتساب المدة التي قضاها المعلم على اللائحة القديمة لمرة واحدة فقط.
  • أن يكون قد حصل على شهادة جامعية.
  • أن يكون حاصل على الرخصة المهنية.
  • أن يحقق الحد الأدنى من نقاط التطوير المهني.
  • ألا يقل تقويم الأداء الوظيفي خلال السنوات الأخيرة الثلاثة عن تقدير جيد جدا.

شاهد أيضًا: تفاصيل قرار توطين المدارس الأهلية

المادة 12 من لائحة الوظائف التعليمية

نصت المادة الثانية عشرة من لائحة الوظائف التعليمية الجديدة المعمول بها في السعودية والتي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن:

مع مراعاة ما تضمنته المادة (33) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية يجوز ترقية من يشغل رتبة (معلم) إلى رتبة (معلم ممارس) بالشروط الآتية:

  1.  
أن يكون حاصلاً على الشهادة الجامعية – على الأقل – في أحد التخصصات المناسبة لمجال التعليم.
  2.  أن تكون هناك حاجة إلى تخصصه على رتبة معلم ممارس.
  3.  
أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن ست سنوات في رتبة معلم، وتحتسب المدة التي قضاها في مزاولة مهنة التعليم على لائحة الوظائف التعليمية السابقة قبل نقله على اللائحة لغرض إكمال هذه المدة لمرة واحدة فقط.
  4. 
أن تتوافر لديه باقي أحكام الترقية وشروطها المنصوص عليها في الفقرة (1) من المادة (العاشرة) من اللائحة.

شاهد أيضًا: لائحة الغياب للطلاب في السعودية 1443

وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على نص المادة العاشرة من لائحة الوظائف التعليمية والأحكام التي تضمنتها تلك المادة، وتعرفنا على شروط الترقية في الوظائف التعليمية في المملكة العربية السعودية للمشمولين بأحكام اللائحة.

المراجع

  1. ^ hrsd.gov.sa , لائحة الوظائف التعليمية , 11/09/2021
18 مشاهدة