المادة ١٢٨ من نظام العمل السعودي

المادة ١٢٨ من نظام العمل السعودي

المادة ١٢٨ من نظام العمل السعودي ، إن الإلمام ببعض مواد نظام العمل السعودي يعتبر أمراً ضرورياً للراغبين في الحصول على فرصة عمل في المملكة العربية السعودية. وسنستعرض من خلال موقع محتويات مضمون المادة 128 من نظام العمل السعودي، وأهم تحديثات نظام العمل.

نظام العمل السعودي

أصدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية وفق المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23 شعبان عام 1426هـ، من ثم تم إدخال بعض التعديلات عليه بالمرسوم الملكي رقم م/24 وتاريخ 12 جمادى الأولى عام 1434هـ. حيث صدر نظام العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/46 وتاريخ 5 جمادى الآخرة عام 1436هـ، وفيما يلي محتويات هذا النظام على النحو التالي:

  • الباب الأول: التعريفات الخاصة بالأحكام العامة.
  • الباب الثاني: تنظيم عمليات التوظيف:
    • الفصل الأول: وحدات التوظيف.
    • الفصل الثاني: توظيف المعوقين.
    • الفصل الثالث: المكاتب الأهلية الخاصة بتوظيف المواطنين + مكاتب الاستقدام.
  • الباب الثالث: خاص بتوظيف غير السعوديين.
  • الباب الرابع: التدريب والتأهيل:
    • الفصل الأول: التدريب والتأهيل لدى صاحب العمل.
    • الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
  • الباب الخامس: علاقات العمل:
    • الفصل الأول: عقد العمل.
    • الفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديب، وتشمل:
      • واجبات أصحاب العمل.
      • واجبات العمال.
      • قواعد التأديب.
    • الفصل الثالث: انتهاء عقد العمل.
    • الفصل الرابع: مكافأة انتهاء الخدمة.
  • الباب السادس: شروط العمل وظروفه.
  • الباب السابع: العمل المؤقت (لبعض الوقت).
  • الباب الثامن: الوقاية من مخاطر وحوادث العمل.
  • الباب التاسع: تشغيل النساء.
  • الباب العاشر: تشغيل الأحداث.
  • الباب الحادي عشر: عقد العمل البحري.
  • الباب الثاني عشر: العمل بالمناجم والمحاجر.
  • الباب الثالث عشر: تفتيش العمل.
  • الباب الرابع عشر: هيئة تسوية الخلافات.
  • الباب الخامس عشر: العقوبات.
  • الباب السادس عشر: أحكام ختامية.

المادة ١٢٨ من نظام العمل السعودي

ترتبط المادة 128 من نظام العمل السعودي بحماية العاملين من المواد الخطرة، وعدم تجاوز المعايير المسموح بها لبعض المواد، وفيما يلي نص المادة 128 وفق نظام العمل السعودي:

تعني عبارة (المنشأة ذات المخاطر الكبرى): المنشأة التي تقوم بشكل دائم أو مؤقت بإنتاج مادة أو أكثر من المواد الخطرة أو فئات من هذه المواد أو تجهيزها أو استبعادها أو مناولتها أو استخدامها أو تخزينها بكميات تتجاوز المعايير المسموح بها، والتي يؤدي تجاوزها إلى إدراج المنشأة في عداد منشآت المخاطر الكبرى.

تعني عبارة (مادة خطرة): أي مادة أو مزيج من المواد يشكل خطورة بحكم خواصه الكيماوية أو الفيزيائية أو السمية إما وحده، أو في تركيب مع غيره.

تعني عبارة (حادث كبير): أي حادث فجائي مثل: التسرب الكبير، أو الحريق، أو الانفجار في مجرى نشاط داخل منشأة ذات مخاطر كبرى، ويتضمن مادة خطرة أو أكثر، ويؤدي إلى خطر أكبر على العمال أو الجمهور أو البيئة عاجلًا أو آجلًا.

تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية

أدخلت جملة من التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي في 14 مارس من عام 2022، من أبرزها:[1]

  • يتم تنظيم عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي كتابةً ولفترة محدودة.
  • يتحمل صاحب العمل رسوم التوظيف والإقامة والعمل والتجديد.
  • رفع نسبة تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4%.
  • يمكن للعامل التغيير إلى وظيفة جديدة بعد موافقة صاحب العمل الحالي. بشرط مضي 12 شهرًا من تاريخ دخوله إلى المملكة العربية السعودية. كما يتوجب إبلاغ صاحب العمل الحالي بقرار التغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل، إذا لم ينص العقد على خلاف ذلك.

شاهد أيضًا: نص المادة 20 من نظام العمل السعودي 2022

تحديثات نظام العمل السعودي للوافدين

عدلت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعض مواد نظام العمل المتعلقة بالوافدين، بهدف الحفاظ على حقوقهم وفيما يلي أهم تعديلات عام 2022 م للوافدين:

  • تحقيق تكافؤ الفرص في العمل بين أبناء المملكة والوافدين، وفق الشواغر المتوفرة وضمن ضوابط محددة مسبقًا.
  • نشر مواد وفقرات نظام العمل في المملكة لمعرفة الحقوق والواجبات لدى العمال وأصحاب العمل.
  • تحديد ساعات العمل بـ 8 ساعات فقط مع إعطاء فترة استراحة مدتها ساعة واحدة، كما ينبغي ألا يتجاوز عدد ساعات العمل المتواصلة (6) ساعات. كذلك يجب ألا تكون عدد الساعات المخصصة للعمل في شهر رمضان المبارك عن أكثر من 6 ساعات.
  • ينبغي أن يكون يومياً (الجمعة والسبت) عطلة أسبوعية للعامل، وفي حال الحاجة للعمل يومي الجمعة والسبت، يجب منح أجرة مضاعفة أو منح يوم إجازة آخر بعد موافقة الموظف. كما ينبغي تعويض الموظف في حال العمل أيام العطل الرسمية.
  • يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، مع زيادة أيام الإجازة بزيادة فترة العمل حيث يمنح العامل إجازة مدتها 30 يوماً إذا زادت مدة عمله في نفس العمل على (5) سنوات.
  • يحق للعامل الحصول على إجازة ليوم واحد في حال ولادة طفل له، كذلك منحه إجازة (3) أيام في الزواج، و(3) أيام في وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى.
  • تحديد الحد الأقصى للعمل الإضافي في العام بـ (720) ساعة، ويمكن لصاحب العمل زيادتها بعد الاتفاق مع العامل، كما تمنح الأجور على ساعات العمل الإضافية، كذلك البدلات، بإضافة 50% من الراتب الأساسي. بحسب ما نصت عليه المادة 107 من نظام العمل.
  • تتم معاقبة صاحب العمل بغرامة تصل إلى (10000) ريال، في حال زاد عدد ساعات العمل عن الوقت الموجود في المادة (98)، دون إضافة عمل إضافي.

إلى هنا نصل لختام مقالنا الذي تعرفنا فيه على المادة ١٢٨ من نظام العمل السعودي ، كما ذكرنا تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية، كذلك استعرضنا تحديثات نظام العمل السعودي للوافدين.

المراجع

  1. ^laws.boe.gov.sa , نظام العمل , 23/11/2022

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *