تظهر أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم على وظيفة في الآتي هر أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم على وظيفة في الآتي

كتابة محمد عدنان -
تظهر أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم على وظيفة في الآتي هر أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم على وظيفة في الآتي

تظهر أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم على وظيفة في الآتي من العوامل والمؤشرات المتعلقة بكفاءة الشخص والتي تعكس مدى استعداده لإجراء المقابلة الشخصية الخاصة بالتوظيف، حيث سيتناول المقال التالي عرض أبرز المؤشرات التي تظهر أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم على وظيفة في الآتي من العوامل والتي تساعد الشخص في مقابلاته المستقبلية في حال عدم نجاحه في الحصول على الوظيفة في المقابلة الأولى.

ما هي المقابلة الشخصية

المقابلة الشخصية هي محادثة تتم بين طرفين يمثل الطرف الأول فيها الشخص الباحث عن الوظيفة، في حين يمثل الطرف الثاني الشخص أو مجموعة الأشخاص في قسم الموارد البشرية المسؤول عن التوظيف ضمن الشركة التي يقدم الطرف الأول للحصول على وظيفةٍ فيها، حيث تتيح المقابلة الشخصية فرصةً لكلٍ من صاحب العمل والموظف المحتمل لتقدير فيما إذا كانت مهارات الفرد وشخصيته تنسجم مع احتياجات الشركة وثقافتها وتطلعاتها، وفي الوقت الذي يحضر فيه الموظف المحتمل نفسه للمقابلة الشخصية بشكلٍ جيدٍ، يجب على قسم الموارد البشرية أن يحضر نفسه أيضًا لاختيار الموظف الأنسب من بين المتقدمين، إذ أن توظيف شخص غير مناسب في الشركة قد يكون له نتائج سلبية على أداء وتقييم الشركة بشكلٍ عامٍ، كما أنا فقدان موهبة محتملة من جهةٍ أخرى قد يضيع على الشركة فرصةً للتطور والتوسع وزيادة الموارد.[1]

ويمكن القول إن أفضل استراتيجية يمكن أن يتبعها قسم الموارد البشرية في اختيار الموظف المحتمل تتمثل بقراءة السيرة الذاتية لكل موظفٍ محتملٍ وتفحصها بشكلٍ دقيقٍ، ثم تدوين أسئلةٍ إضافيةٍ لكل فردٍ، إلى جانب مجموعة الأسئلة القياسية المعدة مسبقًا، ومن المهم جدًا الابتعاد عن المقارنة المتحيزة أثناء اختيار الموظف، إذ أن توظيف المرشح المناسب يعتبر أمرًا حيويًا لنجاح الشركة.

شاهد أيضًا: اهمية المقابلة الشخصية لصاحب العمل

أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم على وظيفة

كثيرًا ما تترافق المقابلة الشخصية بحالةٍ من التوتر والقلق لدى المتقدم إلى الوظيفة الذي يدرك مدى أهمية هذه المقابلة في الحصول على الوظيفة المعلن عنها، وذلك أن بعض المتقدمين قد يتساوون في المؤهلات والخبرات لذا فإن المقابلة الشخصية ستكون عاملًا حاسمًا في اختيار الشخص الأنسب من بينهم، ويمكن القول إنه تظهر أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم على وظيفة في الآتي:

أهمية المقابلة الشخصية في الحصول على وظيفة

على الرغم من تفوق البعض بالخبرات والمؤهلات على الشخص المتقدم للوظيفة، إلا أن المقابلة الشخصية قد تكون نقطة التحول التي توجه فريق الموارد البشرية لاختيار هذا الشخص دون غيره، فالمظهر العام والشخصية وردود الأفعال والموهبة والنباهة وسرعة البديهة قد تكون على درجةٍ عاليةٍ من الأهمية أكثر من المؤهلات والخبرات العلمية الأخرى، لذا فإن أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم على وظيفة تظهر بوضوحٍ في تمكين المتقدم من الحصول على هذه الوظيفة.

شاهد أيضًا: ماهي نقاط الضعف في المقابلة الشخصية وطرق حلها

أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم في اكتساب الخبرة

تساعد المقابلة الشخصية المتقدم على وظيفة والذي لم يوفق بالحصول عليها في المرات الأولى في تجاوز القلق والتوتر المصاحب للمقابلة الشخصية، حيث يكون المتقدم قد كوّن فكرة جيدةً واكتسب خبرةً واسعةً حول نوع وموضوع الأسئلة التي يقوم قسم الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات بتوجيهها للموظفين المحتملين، وحول آلية الرد والاستجابة المثلى لهذه التساؤلات، وعليه فقد أصبح بإمكان المتقدم للوظيفة أن يعد نفسه بشكلٍ أكثر احترافيةً للمقابلة الشخصية التالية، بحيث يتمكن من تقديم نفسه بشكلٍ أفضل، ثم يقوم بعرض خبراته ومواهبه بما يتناسب مع حاجات ومتطلبات الشركة.[2]

أهمية المقابلة الشخصية في التعرف على توجهات سوق العمل

تساعد المقابلات الشخصية المتكررة، في حال عدم الحصول على وظيفة، الشخص المتقدم على الوظيفة في تكوين فكرةٍ شاملةٍ حول التوجهات العامة والحديثة لسوق العمل، وما هي الخبرات والكفاءات الأكثر أهميةً والتي يطلبها أصحاب المؤسسات والشركات، الأمر الذي يساعده في تقييم كفاءته وتحديد نقاط ضعفه وقوته، بحيث يعد نفسه جيدًا للمقابلة التالية من خلال سد الثغرات بإجراء الدورات التدريبية ومتابعة الدروس والبرامج التعليمية، وتعد المقابلة الشخصية الخطوة الأولى على طريق تعرف الخريجين الجدد على التطبيق العملي لما درسوه بشكلٍ أكاديميٍ، وعلى طبيعة عمل السوق والتوجهات العاملة للشركات والمؤسسات.

شاهد أيضًا: اسئلة المقابلة الشخصية واجوبتها

أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم في إبراز الشخصية

تتيح المقابلة الشخصية التي يجريها الأفراد المختصون بالتوظيف في قسم الموارد البشرية التابع للمؤسسات والشركات المعلنة عن وظائف للشخص المتقدم على وظيفة إمكانية تقديم ذاته لفريق التوظيف، وإبراز مهاراته وخبراته، والتحدث عن حياته وأهم إنجازاته الأمر الذي يساعد الموظف المحتمل على إبهار أصحاب العمل فيما لو قام بذلك بشكلٍ جيدٍ، كما يساعده في زيادة فرصه بالحصول على الوظيفة المحتملة.

أهمية المقابلة الشخصية في طرح الأفكار والمشاريع

يبحث أصحاب العمل ممثلين بقسم الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات عن المواهب والخبرات التي من شأنها زيادة موارد الشركة ورفع كفاءتها المالية بما يعود بالفائدة على جميع العاملين فيها، لذلك فإن قيام الشخص المتقدم للوظيفة بعرض أفكاره وخططه لتطوير العمل في الشركة أثناء إجراء المقابلة الشخصية يدفع الفريق المتخصص بالتوظيف إلى الإصغاء جيدًا والانتباه لأفكاره وإعطاءه وقتًا أطول لشرح فكرته الأمر الذي قد يحسن فرصه كثيرًا في الحصول على وظيفةٍ في الشركة فيما لو كانت أفكاره جديةً وذات قيمةٍ.

شاهد أيضًا: اسئلة المقابلة الشخصية بالانجليزي واجابتها

أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم في زيادة الثقة بالنفس

على الرغم من عدم حصول المتقدم على الوظيفة في المرات الأولى من التقديم عليها، إلا أن إجراء المقابلة الشخصية في شركاتٍ ومؤسساتٍ متنوعةٍ تعطي المتقدم خبرةً واسعةً في التحدث مع أصحاب العمل والتعرف على الخبرات اللازمة وكيفية إدارة الحوارات، الأمر الذي من شأنه أن يمنح المتقدم ثقةً كبيرةً في النفس أثناء إجراء المقابلة التالية التي أصبح جوها مألوفًا بالنسبة له بحيث يتمكن من تقديم نفسه بشكلٍ مميزٍ، ومن الإجابة على الأسئلة بهدوءٍ وبدون أدنى توترٍ أو قلقٍ.

أهمية المقابلة الشخصية في الحصول على الوظيفة المناسبة

تساعد المقابلة الشخصية التي يجريها قسم الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات المتقدمين على الوظائف المعلن عنها في التعرف على توجهات الشركة العامة ونشاطات الشركة وأعمالها واستراتيجيتها بشكلٍ أكثر دقةً الأمر الذي يساعدهم في تقدير مدى مناسبة هذه الوظيفة وانسجامها مع أفكارهم وتطلعاتهم وخططهم المستقبلية، كما تساعد الفريق المختص بالتوظيف في تقييم كفاءة المتقدمين وتحديد مدى مناسبة إمكانياتهم للوظيفة المعلن عنها.

أهمية المقابلة الشخصية في تلافي نقاط الضعف

يمكن للشخص المتقدم على وظيفة والذي لم يوفق بالحصول عليها خلال المقابلات الشخصية الأولى أن يلخص مجريات كل مقابلةٍ أجراها، ثم يحدد نقاط التحول التي جعلت الفريق المسؤول عن التوظيف في الشركة يحجم عن منحه فرصة التوظيف، ليقوم بعد ذلك بتحديد نقاط ضعفه بما ينسجم مع متطلبات سوق العمل بحيث يعمل على سد الثغرات وتلافي نقاط الضعف بشكلٍ يجعله مؤهلًا بشكلٍ جيدٍ للمقابلة التالية.

شاهد أيضًا: تحدث عن نفسك في المقابلة

أهمية المقابلة الشخصية في تكوين علاقاتٍ جديدةٍ

تتيح المقابلات الشخصية التي يجريها قسم الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات للمتقدم الراغب بالحصول على وظيفة بمقابلة أشخاصٍ جددٍ يمكن الاستفادة من خبراتهم ونصائحهم، وفي حال تمكن الموظف المحتمل من العمل في الشركة فسيكون له أصدقا ء عمل جدد، وفي حال لم يتمكن فيبقى الأثر الجميل لتلك الصداقات العابرة والتي قد تعود من جديد في حال قدم الشخص على الوظيفة مرةً أخرى وتمكن من الحصول عليها.

أهمية المقابلة الشخصية في توضيح قوانين العمل

يقوم فريق التوظيف التابع لقسم الموارد البشرية في الشركة المعلنة عن وظائف بعرض أساسيات العمل للمتقدمين على الوظائف أثناء إجراء المقابلات الشخصية معهم، وتتضمن أساسيات العمل نطاق عمل ومهام الوظيفة المعلن عنها، والأهداف العامة وتوجهات الشركة، إضافةً إلى نظام عمل الشركة وقوانينها، وأوقات ومواعيد العمل، وأحيانًا يتم عرض الراتب المتوقع الحصول عليه، ونظام الترقيات ونظام العقوبات المعتمد في الشركة، وتجدر الإشارة إلى أن المقابلات المتكررة تساعد المتقدم على وظيفة في مقارنة عروض الشركات وتكوين فكرةٍ عامةٍ عن أساسيات العمل في السوق.

شاهد أيضًا: اسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية

أهمية المقابلة الشخصية في التعرف على أداء الشركة مع موظفيها

يمكن للمتقدم على وظيفةٍ ما في حال كان نبيهًا أن يقيم أداء الشركة مع موظفيها ومدى رضا هؤلاء الموظفين عن الشركة، فابتسامة الموظف تعكس حصوله على قدرٍ كبيرٍ من الاحترام والامتيازات في شركته، وبناءً على ذلك يمكن للمتقدم على وظيفةٍ ما أن يحصل على فكرةٍ عامةٍ عن أداء الشركة تجاه موظفيها وأن يستشعر مدى قبول الموظفين ورضاهم أو سخطهم عن الشركة من خلال قراءته لوجه الموظفين وسماعه لأحاديثهم العامة أثناء دخوله إلى الشركة لإجراء المقابلة كما يمكنه ذلك من خلال مراقبته لتصرفات وحركات مسؤولي التوظيف أنفسهم الأمر الذي يساعده في حسم قراره بالتقدم إلى الوظيفة أو بالتراجع عن ذلك.

أهمية المقابلة الشخصية في التعرف على مدى كفاءة سيرته الذاتية

تساعد المقابلة الشخصية التي يجريها قسم الموارد البشرية في الشركات المعلنة عن الوظائف الشخص المتقدم على وظيفةٍ في معرفة مدى كفاءة سيرته الذاتية التي أرسلها إلى موقع الشركة الخاص بالتوظيف، وذلك من خلال قراءته لوجوه فريق التوظيف عند وصول ورقة الـ CV الخاصة به لأيدي أعضاء الفريق، حيث تساعد المقابلة الشخصية الشخص المتقدم للوظيفة في إثبات ما جاء في ورقة السيرة الذاتية من خبراتٍ وإمكانيات تؤهله للحصول على الوظيفة.

شاهد أيضًا: كيف تستعد للمقابلة الشخصية

وبهذا يختم المقال الذي تناول أبرز المؤشرات التي تظهر أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم على وظيفة في الآتي من العوامل التي تعكس مدى كفاءة الشخص ودرجة استعداده لإجراء المقابلات الشخصية الخاصة بالحصول على الوظائف التي تعلن عنها الشركات والمؤسسات.

المراجع

  1. ^ goodjobcreations.com.sg , The Importance of Interviews , 22/01/2022
  2. ^ work.chron.com , Explanation About the Importance of Job Interviews , 22/01/2022
235 مشاهدة