شروط لترقية الموظف مرتبتين

شروط لترقية الموظف مرتبتين

شروط لترقية الموظف مرتبتين من الشروط الواردة ضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، إذ تمنح هذه الترقية كمكافأةٍ للموظف على أدائه أعمالًا استثنائيةً مميزةً شريطة استيفائه بعض الشروط ذات الصلة، وسيتناول المقال التالي الشروط المطلوبة لحصول الموظف على ترقية لمرتبتين، إضافةً إلى الشروط المطلوبة لحصوله على ترقية استثنائية، مرورًا بتحديد الحالات التي لا يجوز فيها النظر بمنح الموظف ترقية.

شاهد أيضًا: اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بالقرار رقم /1550/ تاريخ 09/06/1440، وقد تضمنت اللائحة أربعة عشر بابًا تناولت كافة الأحكام المتعلقة ببيئة العمل وأوقاته، وشغل الوظائف والتعيين والترقية والنقل والتكليف والإعارة والاستعارة، إضافةً إلى الإجازات والتدريب والابتعاث، وختامًا بتأهيل المتميزين وإنهاء الخدمة وتفويض الصلاحيات. وقد جاءت المواد المرتبطة بالترقيات، وعددها اثنا عشر مادةً، في الفصل الثاني من الباب الرابع المرتبط بشغل الوظائف، وتضمنت جميع الاشتراطات المرتبطة بالترقيات العادية والاستثنائية، إضافةً إلى الحالات التي لا يجب النظر فيها بترقية الموظف، ويمكن الاطلاع على معلومات اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية “من هنا“.

شاهد أيضًا: تفاصيل اللائحة الجديدة لنظام الضمان الإجتماعي

شروط لترقية الموظف مرتبتين

تضمنت المادة (54) من الفصل الثاني (الترقية) شروط موافقة الوزير المختص على ترقية الموظف استثناءً على وظيفةٍ شاغرةٍ لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها ضمن الشروط التالية:[1]

  • أن يتوافر لديه الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يُراد أن يرقّى إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
  • أن يكون قد حصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي في السنة الأخيرة لا يقل عن درجة امتياز أو ما يعادلها.
  • ألا يتجاوز عمر المرشح للترقية خمسًا وخمسين سنةً.
  • أن يكون قد أمضى بالمرتبة التي يشغلها حاليًا ما لا يقل عن سنةٍ.
  • ألا يتجاوز عدد من يُرقّون في السنة المالية نسبة 1% من عدد الوظائف الخاضعة لسلم رواتب الموظفين العام في الجهة، وبما لا يتجاوز خمسين موظفًا في السنة.
  • ألا يتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف ترقيتين خلال خدمته في الدولة.
  • أن تكون الترقية من خلال لجنة برئاسة من يراه الوزير المختص، وعضوية من يراه على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة والمسؤول عن الشؤون المالية فيها، إضافةً إلى ممثل من وزارة المالية، وممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتُعتمد الترقية بقرارٍ من الوزير المختص.

شاهد أيضًا: شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443

الاشتراطات المتعلقة بترقية الموظف مرتبتين

حددت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، مجموعةً من الاشتراطات الإضافية العامة لضبط عملية ترقية الموظف مرتبتين على الشكل التالي:

  • لا يجوز ترقية الموظف ما لم تمض على الترقية الاستثنائية السابقة سنتان على الأقل.
  • لا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية ما لم تمض على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاث سنواتٍ على الأقل.
  • لا يجوز الجمع بين أكثر من ترقيةٍ خلال السنة الواحدة.
  • يصدر قرار الترقية من الجهة التي تملك صلاحية التعيين، وتكون الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها، ولا تكون ذات أثرٍ رجعيٍ.

شاهد أيضًا: نظام العمل ولائحته التنفيذية .. تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل

شروط الترقية الاستثنائية

تمنح العديد من الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية موظفيها الأكفاء ترقياتٍ استثنائيةً عند بذلهم المزيد من الجهود للارتقاء بعمل الجهة ورفع مستوى خدماتها، غير أن للترقيات الاستثنائية هذه مجموعةً من الشروط التي لا بد للموظف من استيفائها، وتتمثل هذه الشروط بـ:

  • أن يكون الموظف حاصلًا على مؤهلٍ علميٍ مناسبٍ للترقية.
  • ألا يتعدى عمر الموظف خمسةً وخمسين عامًا.
  • أن يكون قد مضى على وجود الموظف في مرتبته الحالية أكثر من سنةٍ.
  • أن يكون الموظف قد حقق امتيازاتٍ في دقة العمل وإنجاز المهام في الوقت المطلوب.
  • ألا يزيد عدد الموظفين الذين يحصلون على الترقية الاستثنائية خمسين موظفًا خلال العام، وألا يتعدى 1% من عدد موظفي الجهة.

ومن الجدير بالذكر أن مرور فترةٍ طويلةٍ من العمل في الجهة الحكومية دون الحصول على ترقيةٍ تزيد من فرص الحصول على ترقيةٍ استثنائيةٍ.

شاهد أيضًا: شروط الترقية الاستثنائية .. شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية

شروط ترقية الموظف للمرتبة العاشرة فما دون

تعد الترقية الوظيفية إحدى وسائل التقدم والتطور الوظيفي للموظف، وترتبط بشكلٍ مباشرٍ بمستوى أدائه، غير أنها لات تعتبر حقًا ملزمًا على الجهة الحكومية تجاه موظفيها، ويجوز ترقية الموظف للمرتبة العاشرة فما دون بحسب المادة (48) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ضمن الشروط التالية:[1]

  • شغور الوظيفة المراد الترقية إليها فعلًا.
  • أن تتوفر في المرشح للترقية المؤهلات والخبرات المطلوبة للوظيفة التي يراد أن يُرقّى إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
  • أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها مصنفةً في المرتبة التالية مباشرةً للمرتبة التي يشغلها المرشح للترقية.

مع الانتباه إلى أنه لا يتم احتساب المدد الآتية لغرض إكمال مدة الخبرة المطلوبة للوظيفة التي يراد أن يرقى إليها:

  • مدة الإجازة الاستثنائية.
  • مدة الإعارة لغير الجهات الحكومية والهيئات والمنظمات الإقليمية أو الدولية.
  • مدة الابتعاث أو الإيفاد أو الإجازة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض من أيٍ منها.
  • مدة الغياب في حال لم تحتسب إجازةً رسميةً.
  • مدة كف اليد في حال صدور عقوبةٍ بحقه.

شاهد أيضًا: المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل .. أهم الأسئلة الشائعة حول المادة 41

المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية

تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية مسؤولية إدارة وتنفيذ عمليات الترقية، وتكون المفاضلة بين الموظفين الذين تتوفر لديهم شروط الترقية وفقًا لنتائج تقويم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة كمعيار مفاضلةٍ رئيسيٍ، إضافةً إلى بعض المعايير التالية، أو جميعها:

  • المبادرات والإنجازات التي حققها المرشح.
  • برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح.
  • نتائج المقابلة الشخصية لتقويم المرشح.
  • نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين.

يجب ألا يقل عدد معايير المفاضلة المعتمدة عن معيارين، مع تحديد أوزانها، وتحديد العنصر المرجح بحسب ما يراه الوزير المختص بالاتفاق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفي حال التساوي أيضًا تعتمد الأقدمية في تاريخ التعيين عنصرًا مرجحًا، وفي حال استمرار التساوي، تختار الجهة عنصرًا مرجحًا آخر للمفاضلة بين المتساوين.

شاهد أيضًا: قانون العمل السعودي 2020 pdf … اللائحة التنفيذية لنظام العمل

حالات تمنع النظر في ترقية الموظف

لا يجوز النظر في ترقية الموظف في إحدى الحالات التالية:

  • إذا كان في إجازة دراسية أو استثنائية.
  • إذا كان مبتعثًا، أو موفدًا للدراسة، أو ملحقًا بدورةٍ تدريبيةٍ تزيد على ستة أشهرٍ في الداخل أو في الخارج.
  • إذا كان مكفوف اليد، أو محالًا للمحاكمة في أمورٍ ذات علاقةٍ بالوظيفة أو أمورٍ مخلةٍ بحسن السيرة والأخلاق.
  • إذا كان معاقبًا بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة خمسة عشر يومًا فما فوق سواءً كانت متصلةً أم منفصلةً خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في ترقيته.
  • إذا كان تقويم أدائه الوظيفي في السنة الأخير بتقديرٍ أقل من جيدٍ.

شاهد أيضًا: المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية

وبهذا يختم المقال الذي تناول شروط لترقية الموظف مرتبتين ، إضافةً إلى شروط الحصول على الترقية الاستثنائية، وكيفية المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية، مرورًا بالحالات التي لا يتم النظر فيها بمنح ترقيةٍ للموظف.

المراجع

  1. ^ seu.edu.sa , اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية , 20/11/2021
25 مشاهدة