طريقة نقل الكفالة في النظام الجديد 2021 عبر منصة قوى

كتابة دعاء - تاريخ الكتابة: 26 مايو 2021 , 11:05
طريقة نقل الكفالة في النظام الجديد 2021 عبر منصة قوى

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن طريقة نقل الكفالة في النظام الجديد 2021 للعاملين الوافدين إلى المملكة في إطار مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، حيث يمكن للعامل بناء على النظام الجديد الانتقال من منشأة إلى أخرى بناء على عدد من الشروط والضوابط والإجراءات التي يجب الالتزام بها من قبل كل من أصحاب المنشآت والعمال لكي يتم الانتقال الوظيفي بشكل نظامي.

نقل الكفالة في النظام الجديد

في منتصف شهر مارس لعام 2021 أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إلغاء نظام الكفيل في المملكة وهو النظام الذي كان قائمًا من أجل تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، وتطبيق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تمنح للعامل العديد من الحقوق التي لم تكُن ممنوحة له في ظل نظام الكفيل، ومن بينها إمكانية التنقل الوظيفي بين الوظائف المختلفة بعد انتهاء عقد العمل دون لزوم الحصول على موافقة صاحب العمل، أو إمكانية التنقل الوظيفي خلال سريان مدة عقد العمل بعد الالتزام بالضوابط التي تُعلنها الوزارة، والتي من بينها الالتزام بالشرط الجزائي المترتب على فسخ العقد خلال سريانه، حيث يمكن للعامل أن ينتقل إلى وظيفة أخرى بعد إخطار صاحب العمل، كما تتيح المبادرة للعامل إمكانية الخروج والعودة دون استلزام الحصول على إذن صاحب العمل، وكذلك إمكانية الخروج النهائي من المملكة.

شاهد أيضًا: خطوات تقييم منشاه من موقع وزارة الموارد البشرية

طريقة نقل الكفالة في النظام الجديد 2021

طبقًا لنظام تحسين العلاقة التعاقدية الجديد فإنه لا يوجد في النظام ما يُعرف بنظام نقل الكفالة، وإنما هي خدمة تنقل العامل من منشأة إلى منشأة أخرى، ويتم التنقل بشكل إلكتروني بناء على خدمة نقل الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال منصة قوى عبر اتباع عدد من الإجراءات اللازمة لإجراء عملية نقل الخدمات للعامل الوافد، وتتم هذه الإجراءات على النحو التالي:

  • في البداية تقوم المنشأة الجديدة التي يرغب العامل في الانتقال لها بإنشاء عرض وظيفي لطلب نقل خدمة العامل من خلال منصة قوى الإلكترونية.
  • بعد قيام المنشأة الجديدة بتقديم العرض الوظيفي، يقوم العامل بمراجعة العرض والموافقة عليه أو رفضه.
  • في حالة موافقة العامل على العرض الوظيفي الجديد، يتم إشعار المنشأة الحالية بطلب انتقال العامل.
  • بعد ذلك تبدأ مدة الإشعار المنصوص عليها قانونًا.

شاهد أيضًا: خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية

خطوات نقل خدمات عامل عبر منصة قوى

إجراءات نقل خدمات العامل تتطلّب -كما أسلفنا  – وجود عرض وظيفي من المنشأة الجديدة المراد الانتقال إليها، ثم قبول العامل لهذا العرض وإشعار المنشأة الحالية التي يعمل بها بانتقاله إلى العمل الجديد، ويتم إجراء العرض الوظيفي من قبل المنشأة الجديدة عبر اتباع الخطوات التالية: [1]

  • الدخول لمنصة قوى الإلكترونية “من هنا“.
  • تسجيل الدخول إلى الحساب الخاص بالمنشأة.
  • الدخول للخدمات الإلكترونية.
  • اختيار خدمة نقل موظف.
  • النقر على خيار “طلب نقل خدمات”.
  • اختيار “نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر”.
  • تحديد المنشأة المراد نقل الموظف/العامل إليها.
  • تعبئة بيانات الموظف، وهي:
    • رقم الإقامة.
    • تاريخ انتهاء الإقامة.
  • النقر على خيار “إضافة”.
  • الضغط على “التالي” لاستكمال الإجراءات.
  • النقر على خيار “إنشاء عرض وظيفي”.
  • إدخال المعلومات الأساسية للعرض الوظيفي.
  • تعبئة البيانات المطلوبة في العرض الوظيفي.
  • النقر على خيار “التالي” من أجل إظهار تفاصيل العرض.
  • مراجعة العرض الوظيفي بدقة.
  • النقر على “التالي”.
  • الموافقة على الشروط والأحكام.
  • الضغط على التالي لاستعراض الطلب قبل إرساله.
  • النقر على خيار “إرسال الطلب” من أجل إرسال الطلب لحساب الموظف على منصة قوى.
  • تظهر للمنشأة رسالة تأكيد تفيد إرسال الطلب بنجاح.

شاهد أيضًا: منصة قوى تسجيل الدخول

خطوات قبول العرض الوظيفي من العامل

لكي تتم عملية نقل خدمات العامل من المنشأة التي يعمل بها حاليًا إلى المنشأة الجديدة، يجب أن يكون لدى الموظف/العامل حساب على منصة قوى الإلكترونية، وبعد انتهاء المنشأة من إتمام تقديم العرض الوظيفي تصل للمستخدم رسالة تفيد بوصول العرض الوظيفي لحسابه، ومن ثمّ يتعين عليه الدخول إلى الحساب من أجل قبول العرض للانتقال إلى المنشأة الجديدة، ويتم ذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:

  • الدخول إلى منصة قوى الإلكترونية “من هنا“.
  • كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور للدخول إلى حساب العامل الوافد.
  • الدخول للخدمات الإلكترونية.
  • اختيار خدمة الانتقال الوظيفي.
  • استعراض طلبات النقل، واختيار الطلب المراد إتمامه إن كان هناك أكثر من طلب.
  • النقر على “عرض” لاستعراض الطلب.
  • الموافقة على العرض أو الرفض إن لم يكُن مناسبًا.
  • في حالة الموافقة على العرض يقوم النظام بإشعار المنشأة الحالية وتبدأ فترة الإشعار، وبعدها يتم استكمال إجراءات الانتقال الوظيفي.
  • إن رفض العامل العرض الوظيفي يقوم النظام بإشعار المنشأة الجديدة بالرفض، ويتم إغلاق العرض الوظيفي.

شاهد أيضًا: حل مشكلة التسجيل في منصة قوى

رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد

يتسائل العديد من الأفراد من الوافدين إلى المملكة العربية السعودية عن الرسوم التي تفرضها الحكومة السعودية في مقابل نقل الكفالة في النظام الجديد عند تقديم طلبات الانتقال الوظيفي من منشأة إلى أخرى، وهل هناك رسوم يتحمّلها العامل الوافد، أم أن المنشأة الجديدة هي من تقوم بتحمّل الرسوم المفروضة على الانتقال الوظيفي، وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا تُفرض أي رسوم على العامل الوافد في حالة قبوله العرض الجديد من المنشأة التي ينتقل إليها، وتتحمّل المنشأة الجديدة أية رسوم متعلقة بالخدمة إن وجدت.

شاهد أيضًا: طريقة عمل عقد عمل الكتروني وتوثيقه عبر منصة قوى

شروط التنقل الوظيفي في النظام الجديد

خدمة نقل خدمات العامل، أو خدمة التنقل الوظيفي أو خدمة نقل الكفالة هي عدة مصطلحات يتم استخدامها للدلالة على الإجراء ذاته، وهو انتقال الموظف من عمل لآخر داخل المملكة العربية السعودية بناء على مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي حلت محل نظام الكفيل في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، والتي يكون أساسها الوحيد هو عقد العمل الذي تم الاتفاق على كافة بنوده وقت الإبرام بين صاحب العمل، والعمال، وقد وضعت وزارة الموارد البشرية عددًا من الضوابط التي تنظم طريقة تنقل العامل من عمل لآخر هذه الضوابط بعضها يتعلق بالمنشأة المستفيدة، أي المنشأة التي ينتقل إليها العامل ، وكذلك عدد من الضوابط والشروط المرتبطة بالعمل الوافد الذي يرغب في الانتقال إلى عمل آخر في المملكة.

شاهد أيضًا: كيفية الخروج والعودة في النظام الجديد للعمالة الوافدة

شروط الانتقال الوظيفي للمنشأة المستفيدة

لكي تستطيع المنشأة تقديم عرض وظيفي للعامل الوافد العامل في منشأة أخرى من أجل الاستفادة من خدماته، يجب أن تتوفر في المنشأة عدد من الضوابط والتي جاءت على النحو التالي:

  • يجب أن تكون رخصة العمل الخاصة بالمنشأة سارية.
  • يشترط أن تكون المنشأة واقعة في النطاق الأخضر المتوسط فما فوق.
  • يجب أن تكون المنشأة ملتزمة ببرنامج حماية الأجور بنسبة لا تقل عن ثمانين بالمائة في الأشهر الثلاثة الأخيرة.
  • يشترط أن تكون كافة عقود العاملين في المنشأة موثقة بنسبة 100% في منصة قوى.
  • يجب ألا تقل نسبة الالتزام ببرنامج التقييم الذاتي في المنشأة عن 80%.
  • يشترط أن تكون المنشأة لديها لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة.
  • يجب أن تمتلك المنشأة حساب على منصة قوى.

شاهد أيضًا: الاستعلام عن عقد عمل موثق في السعودية

شروط الانتقال الوظيفي للعامل الوافد

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من الضوابط التي يجب أن يلتزم بها العامل الوافد الذي يرغب في الانتقال من عمله إلى عمل آخر داخل المملكة، يجب على العامل الوافد أن يلتزم بتلك الإجراءات والشروط، وفي حالة عدم الالتزام فلا يمكنه الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي، وجاءت الشروط المطلوبة على النحو التالي:

  • يجب أن يكون العامل من بين العمالة المهنية التي تخضع في تنظيم أحكامها لنظام العمل السعودي.
  • يشترط أن يكون العامل قد أمضى على الأقل 12 شهر لدى صاحب العمل الحالي عند أول دخول له في المملكة.
  • يجب أن يكون العامل على رأس العمل.
  • يشترط عدم وجود طلب آخر لنقل الخدمة لدى العامل.
  • يجب أن يلتزم العامل بفترة الإشعار في حالة سريان عقد العمل الموثق.
  • هناك عدد من الحالات التي يُستثنى فيها انطباق كافة الضوابط المطلوبة لإجراء نقل الخدمة للعامل، وهذه الحالات هي:
    • عدم توثيق عقد العمل الخاص بالعامل.
    • امتناع صاحب العمل عن دفع الأجر الشهري للعامل لمدة ثلاثة أشهر.
    • عدم قيام صاحب العمل بإصدار رخصة العمل للعامل بعد مرور 90 يومًا من دخوله للمملكة.
    • في حال انتهاء رخصة العمل، أو رخصة الإقامة الخاصة بالعمل.
    • عند موافقة المنشأة الحالية على انتقال العامل.
  • يجب أن يمتلك العامل حساب إلكتروني على منصة قوى.

شاهد أيضًا: نظام مكتب العمل الجديد 1442

رابط نقل الخدمات عبر منصة قوى

يتم إتمام كافة الإجراءات المطلوبة لنقل الخدمات للعمال الوافدين في المملكة العربية السعودية، وانتقالهم من منشأة إلى منشأة أخرى بناء على الضوابط والشروط التي وضعتها الحكومة السعودية في النظام الجديد بشكل إلكتروني من خلال منصة قوى الإلكترونية، وهي المنصة الجديدة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية والتي تساعد كل من العمال وأصحاب العمل على إتمام كافة الخدمات المتعلقة بالعمل بشكل إلكتروني من أجل إنجاز أداء تلك الخدمات، وسرعة اتخاذ القرارات المتعلقة بتنظيم العمل في المنشأة، وهو ما يسهم في إنجاز متطلبات التحول الرقمي في المملكة، والعمل على زيادة الشفافية في سوق العمل مما يرفع من مستوى سوق العمل السعودي، وتحسين التجربة للمستفيدين من الخدمات، ويمكن الدخول إلى منصة قوى الإلكترونية “من هنا“.

شاهد أيضًا: دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية

وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على طريقة نقل الكفالة في النظام الجديد 2021 في المملكة العربية السعودية بناء على مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتفصيل والشروط والإجراءات المطلوبة لنقل خدمات العامل الوافد.

المراجع

  1. ^ qiwa.sa , منصة قوى , 26/05/2021
1446 مشاهدة