كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ؟ أحد الأسئلة المتداولة بين الموظفين في القطاع الخاص في المملكة، حيث يوفر قانون العمل السعودي عدد من القوانين التي تحفظ حقوق الموظف بعد الاستقالة مثل مكافآت نهاية الخدمة ووجوب الحصول على الرواتب وغيرها من القوانين، وفيما يأتي نتعرف على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة احتسابها.

مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي حق من حقوق العامل الأساسية التي تعمل القوانين المنظمة للعمل في البلدان المختلفة على تضمينها ضمن الأحكام التي تتناولها، حيث شمل نظام العمل السعودي الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة ضمن نصوصه بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتقليل المنازعات التي يمكن أن تنشأ بعض إنهاء العلاقات التعاقدية، حيث يقوم نظام العمل بحفظ حقوق العمال نظرًا لكونهم الطرق الأضعف في العلاقة التعاقدية، وإنهاء العقد غالبًا ما يصيب العامل بالضرر، ومن هنا جاءت فكرة حفظ حقوق العامل بصياغتها في صورة قانونية لها قوة التنفيذ وعدم العمل بها يؤدي إلى عقوبة معينة، ومكافأة نهاية الخدمة يستحقها العامل عند بلوغه سن التقاعد أو تقديم استقالته أو إنهاء العمل لأي سبب واضح من الأسباب الواردةة في القانون. [1]

شاهد أيضًا:حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وشروط استحقاقها

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

حدد نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمادة 84 منه، حيث تختلف طريقة حساب المكافأة وفقًا لطريقة إنهاء العقد، وفيما يأتي طرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة:

احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في إنهاء العقد

يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة نهاية العقد من قبل صاحب العمل من خلال المعايير التالية:

• تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لآخر راتب كان يتقاضاه العامل.
• البدلات والعلاوات الثابتة تحتسب ضمن مكافأة نهاية الخدمة، بينما العلاوات والعمولات المتغير لا تحتسب ضمن المكافأة.
• احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة التي أمضاها العامل بحد أدنى سنتين وبحد أقصى خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
• احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات في حال أمضى العامل أكثر من 5 سنوات في خدمة المؤسسة.

احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل

فيما يأتي اجراءات احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة إن استقال العامل بإرادته:

• لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إن قلت المدة التي قضاها في العمل سنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل.
• إن أمضى العامل مدة بين السنتين إلى خمس سنوات، فإنه يستحق ثلث المكافأة في الحالة فسخ العقد من قبل صاحب العمل.
• إذا كانت مدة الخدمة التي أمضاها العامل بين 5 إلى 9 سنوات، فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
• بعد مرور عشر سنوات، فإن الموظف يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

شاهد أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

يستطيع الموظف أو العامل في القطاع الخاص أن يتعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به من خلال الموقع الإلكتروني المخصص من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يمكن احتساب قيمة المكافأة من خلال العوامل المختلفة التي تحددها مثل سبب انتهاء العلاقة العمالية وقيمة الراتب المستحق والمدة التي أمضاها الفرد في العمل، ويمكن احتساب المكافأة كالتالي: [1]

• الدخول إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هنا“.
• إدخال نوع العقد من الأنواع المتاحة.
• إدخال سبب انتهاء العلاقة التعاقدية من الأسباب الموجودة على الموقع.
• كتابة قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل.
• إدخال مدة خدمة العامل بالسنوات.
• إدخال عدد الأشهر وعدد الأيام (اختياري).
• النقر على علامة يساوي لمعرفة القيمة المطلوبة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

يعمل قانون العمل السعودي على الحفاظ على حقوق العامل والحصول على مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة، واشترطت عدد من الشروط التي جاءت كالتالي:

• انتهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل بأحد الأسباب الموضحة في القانون.
• مضي سنتين على الأقل في المؤسسة التي يعمل بها العامل.
• إن تم إنهاء العقد بالتوافق بين طرفيه في العقود محددة المدة، فإ العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي أمضاها في العمل في المؤسسة.
• تستحقق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إن رغبت في إنهاء عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج، أو خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع.

شاهد أيضًا: حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين طبقًا لأحكام قانون العمل السعودي

وإلى هنا نكون قد تعرفنا على إجابة سؤال كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وطريقة احتسابها، كما تعرفنا على خدمة احتساب مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وطريقة استخدامها.