يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات.

كتابة خالد - آخر تحديث: 14 نوفمبر 2020 , 12:11
يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات.

هل يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات حسب قانون العمل في المملكة العربيّة السعوديّة؛ حيث نصّ هذا القانون على كافّة الحقوق التي يجب تقديمها للعامل من قبل صاحب العمل، كما أنّه ينصّ على واجبات العامل تجاه صاحب العمل أيضًا لتنظيم العلاقة التعاقديّة وضمان عدم ضياع حقوق أيّ من المواطنين أو المقيمين.

نظام العمل السعودي

تمّ إصدار نظام العمل الحاليّ في المملكة العربيّة السعوديّة يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، ويحتوي هذا النظام على مائتين وخمسة وأربعين مادّة تنصّ على جميع الحقوق والواجبات التي تتعلّق بالعامل وصاحب العمل من المواطنين والمقيمين على اراضي المملكة بالإضافة إلى ذكر العقوبات التي يستحقّها المخالفون وذكر الهيئات المعتمدة لتسوية الخلافات العمّاليّة.[1]

يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات.

نصّ البند الثالث من المادّة السّابعة بعد المائة في قانون العمل السعوديّ على أنّ ساعات العمل التي تؤدّى في أيّام العطل والأعياد تُعدّ ساعات إضافيّة، ونصّ البند الأوّل من هذه المادّة على وجوب دفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافيّة، ويوازي هذا الأجر أجرة السّاعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسيّ، في حين صرّح البند الثاني بأنّ التّشغيل إذا كان في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل؛ فتعدّ السّاعات التي تزيد على السّاعات المتّخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2020

نصّت المادّة الثالثة عشرة بعد المائة من قانون العمل السعوديّ على أنّ للعامل الحقّ في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيّام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه أو عند زواجه، ويستحقّ ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيّدة للحالات المشار إليها، كما نصّت المادّة المادّة الستّون بعد المائة على البنود الآتية:

  • للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفّى زوجها الحقّ في إجازة عدّة بأجر كامل لمدة لا تقلّ عن أربعة أشهر وعشرة أيّام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملاً – خلال هذه الفترة – حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة العدّة الممنوحة لها – بموجب هذا النظام – بعد وضع حملها.
  • للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحقّ في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً.
  • لا يجوز للعاملة المتوفّى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدّة.
  • يحقّ لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيّدة للحالات المشار إليها.

حقوق العامل عند ترك العمل في السعودية

يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات كما سبق حسب قانون العمل في السعوديّة، كما أنّه يستحقّ مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل بعد انتهاء فترة التجربة؛ حيث يفقد كلّ من طرفي العقد أيّاً من التعويضات إذا انتهى عقد العمل أثناء فترة التجريب، وفيما يأتي خطوات حساب هذه المكافأة:

  • زيارة موقع قوى على شبكة الانترنت “من هنا“.
  • الضّغط على نظام العمل من واجهة الموقع.
  • الانتقال إلى منتصف الصفحة للعثور على الحاسبة.
  • تحديد نوع العقد ثمّ اختيار سبب انتهائه.
  • كتابة الراتب الذي تمّ الاتّفاق عليه عند التعاقد.
  • إدخال مدّة الخدمة بالسنة والشهر واليوم.
  • النّقر على حساب لعرض قيمة المكافأة التقريبيّة.

صرّح قانون العمل في المملكة العربيّة السعوديّة بأن يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات الرسميّة حسب المادّة السابعة بعد المائة، كما نصّت المادّة الالثالثة عشرة بعد المائة على مدّة الإجازة التي يستحقّها كافّة العاملون في المملكة باستثناء إجازة المتوفّى عنها زوجها كما نصّت على ذلك المادّة الستّون بعد المائة.

المراجع

  1. ^ boe.gov.sa , نظام العمل , 14/11/2020
245 مشاهدة