حالات التغيب عن العمل في الكويت 2023

حالات التغيب عن العمل في الكويت 2023 التي وضعتها الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت، ضمن قانون شامل لكافة حالات التغيب والعقوبات القانونية التي ستصدر بحق العامل بحال مخالفة القوانين، إضافة إلى أن هذه القوانين تحمي العامل من أي ظلم أو بلاغ كيدي قد يتعرض له، وذلك بهدف تنظيم العلاقة بين العامل ورب العمل، ومن خلال موقع محتويات سنتعرف على حالات التغيب عن العمل في الكويت 2023، وكيفية الاستعلام عن بلاغ التغيب في الكويت.

حالات التغيب عن العمل في الكويت 2023

أكدت حكومة الكويت من خلال المادة العاشرة في قانون العمل، والذي يشرح حالات التغيب بأنه بحال غادر العامل العمل يستوجب على جهة العمل التي يعمل فيها العامل تسديد كافة تكاليف عودة العامل إلى بلده، وذلك بعد أن يقوم صاحب العمل الرئيسي برفع بلاغ تغيب بحق العامل، كما يسمح قانون العمل بتقديم اعتراض للعامل على بلاغ التغيب الذي قدمه صاحب العمل بحقه.[1]

اقرأ أيضًا: التغيب في قانون العمل الكويتي 

كم مدة بلاغ التغيب عن العمل

أكدت الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت بأن مدة تاريخ التغيب عن العمل تستمر لغاية 60 يوماً، كما يمكن لصاحب العمل أن يقدم بلاغاً تغيب بعد انقطاع العامل عن العمل لمدة 7 أيام متتالية، دون أن يقدم أي عذر، وبعد انقضاء 60 يوماً تصدر بحق العامل العقوبات الخاصة بالتغيب، وذلك بحسب قانون العمل الكويتي من دفع غرامة وترحيل إلى الموطن الأصلي.

إجراءات التغيب عن العمل

يجب على صاحب العمل تقديم بلاغ تغيب إلى الهيئة العامة للقوى العاملة بحال انقطع العامل عن العمل لمدة 7 أيام دون أي عذر، كما يمكن للعامل تقديم اعتراض على بلاغ التغيب الذي أصدر بحقه خلال 60 يوماً من تقديم البلاغ، وذلك حتى يتجنب الغرامات المالية التي من الممكن أن تتراكم عليه، إضافة لعقوبة الترحيل إلى بلده بحال لم يقدم اعتراضاً.

اقرأ أيضًا: كيفية معرفة تاريخ بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت

حددت الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت مجموعة من الشروط التي يمكن من خلالها تقديم بلاغ تغيب على العامل وهي على الشكل التالي:

• انقطاع العامل عن العمل لمدة 7 أيام متتالية بشكل مفاجئ دون إخبار صاحب العمل.
• ينبغي تقديم المستندات التي تثبت بأن العامل تغيب عن العمل لمدة 7 أيام متتالية كحد أدنى.
• يجب على صاحب العمل وضع بلاغ التغيب في مكان ظاهر على كافة العمال في المنشأة، كما يبقى البلاغ معلقاً حتى إصدار الحكم.
• رفع إخطار كتابي للمتغيب بعد مضي 60 يوماً على تقديم البلاغ.
• يجب على صاحب العمل تقديم إشعار لوزارة الداخلية يفيد بانقطاع العامل عن العمل خلال 15 يوماً من استلامه حتى لا يلغى.
• يجب على الإدارة أن تتحرى عن جميع المعلومات التي تتعلق بالبلاغ، وذلك حتى لا يكون كيدي.
• يجب على صاحب العمل ألا يسمح للعامل بالعودة للعمل من جديد حتى يلغي بلاغ التغيب.

اقرأ أيضًا: استعلام عن تغيب عن العمل أو بلاغ هروب للمقيمين بالكويت

كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت

يمكن للعامل أن يلغي بلاغ التغيب الكيدي الذي رفع بحقه من قبل صاحب العمل من خلال التوجه إلى الهيئة العامة للقوى العاملة وتقديم اعتراض على البلاغ، وذلك بحال عدم انقضاء 60 يوماً على تقديم الشكوى من قبل صاحب العمل على العامل، إضافة إلى أنه من الممكن العودة إلى صاحب العمل والاتفاق معه، حتى يتم إسقاط البلاغ.

اقرأ أيضًا: قانون التغيب الجديد في الكويت PDF

استعلام عن التغيب عن العمل

توفر الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت خدمة التعرف على تاريخ بلاغ التغيب من خلال اتباع الخطوات التالية:

• دخول الهيئة العامة للقوى العاملة “من هنا“.

• النقر على خيار الخدمات الإلكترونية.
• النقر على خيار الاستعلام عن حالات التغيب.
• إدخال الرقم المدني في الخانة المخصصة.
• الضغط على أيقونة الاستعلام لتظهر النتيجة.

كيفية معرفة تاريخ بلاغ التغيب عن العمل

يمكن للعام أن يعرف التاريخ الخاص ببلاغ التغيب الذي رفع بحقه من خلال خطوات الاستعلام عن التغيب أو عن طريق التواصل مع الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت من خلال الاتصال على أحد الأرقام التالية: 0096524936504 أو الاتصال على الرقم 0096522051713.

اقرأ أيضًا: رابط الاستعلام عن بلاغ تغيب بالرقم المدني الكويت manpower.gov.kw

عقوبة التغيب عن العمل في الكويت

حددت الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت عقوبة التغيب عن العمل بحال تم رفع بلاغ تغيب عن العمل، حيث يتم إسقاط إقامة العامل بشكل تلقائي، كما يترتب دفع مبلغ 2 دينار كويتي عن كل يوم تغيب، وبالتالي ينبغي على العامل مغادرة البلاد بشكل فوري لتجنب تراكم الغرامة المالية.

مقالات مقترحة

نرشح لكم بعض المقالات الآتية:

إلى هنا يكون قد تم التوصل إلى نهاية مقال حالات التغيب عن العمل في الكويت 2023، والذي عُرض فيه بشكل مفصل أهم المعلومات التي تتعلق بغياب العمل عن عمله والشروط الخاصة برفع بلاغ التغيب، بالإضافة لطريقة إلغاء البلاغ.