شروط نقل الكفالة للافراد وإجراءات نقل الكفالة إلكترونيًا وفقًا للنظام الجديد 1445

ما هي شروط نقل الكفالة للافراد في المملكة العربية السعودية؟ حيث يرغب العديد من العمال الوافدين للعمل في المملكة العربية السّعوديّة في نقل كفالتهم، ولكن يتطلب نقل كفالة العامل الفرد من كفيل إلى آخر إلى توّفر مجموعة من الشروط، إذ أقرّت وزارة العمل السعوديّة مجموعة من الشروط والإجراءات الواجب العمل بها عند المباشرة بإجراء نقل الكفالة بناءً على مبادرة العلاقة التعاقديّة المعتمدة مؤخرًا في المملكة، ولهذا فنحن بصدد الحديث عن الشروط اللازمة لنقل كفالة الأفراد العاملين بالأراضي الحجازيّة، عبر موقع محتويات.

نقل الكفالة للأفراد في السعودية

بدأت وزارة العمل بالعربية السّعوديّة العمل بنظام الكفالة الجديد الخاصّ بالعمال الوافدين في المملكة منذ منتصف شهر مارس من العام الجاري 1445، حيث ألغت الحكومة نظام الكفيل، وحلّت محلّه مبادرة تحسين العلاقة التعاقديّة بين العامل وصاحب العمل، والتي تشتمل على العديد من الحقوق للعامل، ولعل أهمها إمكانية التنقل الوظيفي بين الوظائف المختلفة بعد انتهاء عقد العمل دون الحصول على موافقة صاحب العمل، أو إمكانية التنقل الوظيفي خلال سريان مدة عقد العمل وفقًا لضوابط معينة، وبالتالي أصبحت خدمة التنقل الوظيفي هي القائمة حاليًا في المملكة بدلًا من نظام نقل الكفالة، وهي خدمة تنظم عمليات التنقل الوظيفي للوافدين من منشأة إلى أخرى بما يتوافق مع العقود الموثقة بين الطرفين، وجدير بالقول هنا إنَّ التنقل الوظيفي يتم على أربع مراحل، وهي:^[1]

• قيام المنشأة الجديدة بإنشاء العرض الوظيفي لطلب نقل خدمة العامل عبر منصة قوى.
• قيام العامل بالاطلاع على العرض الوظيفي واختيار (القبول/الرفض) عبر منصة “قوى”.
• ثمَّ يتم إشعار المنشأة الحالية بطلب انتقال العامل.
• وبعد ذلك يبدأ احتساب فترة الإشعار.

اقرأ أيضًا: خطوات وشروط نقل كفالة متغيب عن العمل في السعودية

شروط نقل الكفالة للافراد

لقد ألغي نظام نقل الكفالة في السّعوديّة ليحل محلّه خدمة التنقل الوظيفي، والتي تتحدد شروطها بكلّ من النقاط التاليّة:

• أن يكون العامل أحد العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل السعوديّ.
• أن يكون العامل قد أكمل 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي في أول دخول له للمملكة العربية السعودية.
• أن يكون العامل على رأس العمل.
• عدم وجود طلب آخر لنقل الخدمة لدى العامل.
• الالتزام بفترة الإشعار في حال سريان عقد العمل الموثق.

اقرأ أيضًا: قانون الخروج النهائي في نظام العمل الجديد

شروط الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي للمنشآت

هنالك مجموعة من الضوابط والاشتراطات الواجب على المنشأة مراعاتها للاستفادة من خدمة التنقل الوظيفيّ، وهي كالتالي:

• سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد.
• أن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط وما فوق.
• الالتزام ببرنامج حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80% لآخر 3أشهر.
• توثيق عقود العاملين في المنشأة بنسبة 100%.
• ألّا تقل نسبة الالتزام في برنامج التقييم الذاتي عن 80%.
• وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة.

اقرأ أيضًا: هل يمكن نقل كفالة عامل متغيب عن العمل

الحالات المستنثناة من نظام التنقل الوظيفي الجديد

وتجدر الإشارة هنا أن هنالك مجموعة من الحالات المُستثناة من تطبيق ضوابط الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي المعتمدة في المملكة، وهي:

• عدم وجود عقد عمل موثق للعامل.
• عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.
• عدم إصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 يومًا من دخول المملكة.
• إذا انتهت رخصة العمل أو الإقامة للعامل.
• موافقة المنشأة الحالية على انتقال العامل.

كيفية نقل الكفالة للأفراد إلكترونيًا عبر النظام الجديد

يتم نقل خدمات العامل الوافد إلكترونيًا من خلال منصة قوى الإلكترونيّة، وذلك من خلال عرض وظيفي من المنشأة الجديدة المراد العمل بها، ومن ثمَّ قبول العامل للعرض الوظيفي، وإشعار المنشأة بانتقاله للوظيفة الجدية، وذلك باتباع الخطوات التاليّة:^[2]

• الدخول مباشرةً لمنصة قوى الإلكترونية “من هنا“.
• تسجيل الدخول إلى الحساب الخاص بالمنشأة.
• الانتقال إلى تبويب (الخدمات الإلكترونية).
• اختيار (خدمة نقل موظف).
• الضغط على خيار (طلب نقل خدمات).
• اختيار (نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر).
• تحديد المنشأة المراد نقل العامل لها.
• إدخال بيانات الموظف، وهي:رقم الإقامة، وتاريخ انتهاء الإقامة.
• الضغط على خيار (إضافة).
• ثمَّ الضغط على أيقونة (التالي).
• الضغط على خيار (إنشاء عرض وظيفي).
• إدخال المعلومات الأساسية للعرض الوظيفي.
• تعبئة البيانات المطلوبة في العرض الوظيفي.
• النقر على خيار (التالي) من أجل إظهار تفاصيل العرض.
• مراجعة العرض الوظيفي بدقة.
• ثمَّ الضغط على أيقونة (التالي).
• الموافقة على الشروط والأحكام.
• الضغط على التالي لاستعراض الطلب قبل إرساله.
• وأخيرًا الضغط على أيقونة (إرسال الطلب).
• بعد ذلك سيتولى النظام إرسال رسالة تأكيد تفيد إرسال الطلب بنجاح.
• بعد ذلك يقوم العامل باستكمال إجراء نقل الخدمات من خلال الموافقة على الطلب أو رفضه.

اقرأ أيضًا: استعلام عن نقل كفالة عامل وافد برقم الإقامة وزارة العمل

خدمة تقليل مدة الإشعار في نقل خدمات العامل

يُمكن للمنشأة تقليل مدة الإشعار في نقل خدمات العامل، وذلك وفقًا للتالي:

• الدخول مباشرةً لمنصة قوى الإلكترونية “من هنا“.
• تسجيل الدخول لحساب المنشأة بعد وصول إشعار طلب النقل.
• اختيار خدمة (نقل موظف) من الخدمات الإلكترونية.
• اختيار (الطلبات المستلمة)
• ثمَّ اختيار تعديل تاريخ نهاية العلاقة التعاقدية.
• تحديث تاريخ نهاية العلاقة التعاقدية (التاريخ الجديد يجب أن يكون أقل من التاريخ الحالي).

رسوم نقل كفالة الأفراد 1445

وفي إطار تساؤلات العديد من الوافدين العاملين في المملكة العربية السعودية عن الرسم المترتبة على نقل الكفالة وفقًا للنظام الجديد، فإنَّه لا يتم دفع أيّ رسوم تُذكر من قبل الأفراد العاملين الراغبين في نقل خدماتهم الوظيفية إلى منشأة جديدة، وتتولى المنشأة دفع أيّ رسوم تتعلّق بخدمة نّقل الكفالة.

اقرأ أيضًا: استعلام عن طلب نقل كفالة … الاستعلام عن عدد مرات نقل الكفالة للوافد

رابط نقل الكفالة عبر منصة قوى qiwa.sa

يتم نقل خدمات الكفيل وفقًا للنظام الجديد في المملكة العربية السعودية عبر منصة قوى “من هنا“، حيث ينقلكم الرابط إلى الصفحة المُخصصة لتسجيل الدخول إلى المنصة، ومن ثمَّ إدخال البيانات اللازمة لنقل خدمات العامل الوافد.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

• نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية
• نقل الكفالة قبل مرور سنة في السعودية
• طريقة نقل كفالة العمالة المنزلية في السعودية
• كم رسوم نقل كفالة عاملة منزلية في السعودية
• طريقة نقل كفالة عاملة منزلية في السعودية
• كم مدة موافقة وزارة الداخلية على نقل الكفالة
• متى يسقط طلب نقل الكفالة

إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال الذي تعرّفنا من خلاله على شروط نقل الكفالة للإفراد في المملكة العربية السعودية، حيث استعرضنا لكم الشروط اللازمة لنقل كفالة كلّ من السائق الخاصّ، والعمالة المنزليّة، وكذلك شروط نقل الكفالة دون وافقه الكفيل.