شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص 2024

أعلنت الحكومة السعودية عن شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص إلى القطاع الخاص ليعملون وفق نظام العمل بدلًا من نظام الخدمة المدنية المعمول به حتى الآن، وذلك بعدما أعلنت أن الموظف له الخيار إما بالانتقال للقطاع الخاص مع ضم سنوات خدمته لنظام التأمينات الاجتماعية، أو رفض النقل وبالتالي يتم إنهاء خدماته ويحصل على مستحقاته المالية ولا تتوفر له فرصة للعمل في نفس الجهة التي يشغلها، وفي حال الموافقة على الانتقال فسيتم ذلك وفقًا لضوابط عامة ومجردة تسمح لهم الاحتفاظ بحقوقهم المالية المكتسبة على مدار سنوات عملهم.

شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص 2024

أوضحت مجموعة القواعد الخاصة بنقل الموظفين أن الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية سيتم تخييرهم ما بين التقاعد المبكر أو الإحالة للتقاعد أو النقل إلى القطاع الخاص، وذلك وفقًا لمدة الخدمة التي عملها الموظف في القطاع العام، وفي حالة رغبة الموظف في استمرار خدمته ونقله من القطاع العام للخاص، يتم إبرام عقد عمل بين العامل والقطاع الذي سيعمل به، ويتم ذلك وفقًا لعدد من الشروط والضوابط:

• أن يتم ضم مدة خدمة الموظف وفقًا لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة للتأمينات الاجتماعية.
• يجب ألا يقل الأجر الأساسي للراتب الذي سيتقاضاه الموظف المنتقل للقطاع الخاص عن الأجر الأساسي الذي كان يحصل عليه بعد الانتقال.
• يشترط ألا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضاه الموظف بعد انتقاله للقطاع الخاص عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
• يحصل الموظف على مستحقاته المالية، بالإضافة إلى مكافأة يتم احتسابها على أساس 16% من قيمة راتبه الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة، على ألا يتجاوز مجموع ما يصرف له عن أربعة رواتب أساسية أو على أساس المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته وفق النظام الوظيفي المطبق عليه أيهما أكثر.
• يتم تعويض الموظف عن رصيده من الإجازات وفقًا للنظام الوظيفي الذي كان خاضعًا له قبل التحول إلى نظام العمل.

قد يهمك أيضًا الاطلاع على: ما هي القطاعات التي سوف يتم تخصيصها في السعودية

رواتب الموظفين بعد الخصخصة

بعدما أعلنت الحكومة السعودية أنها ستبدأ في تطبيق نظام التخصيص بشكل تدريجي على عدد من الجهات والوزارات والهيئات والمجالس الحكومية فإن العديد من التساؤلات قد دارت بين الموظفين في تلك القطاعات حول أوضاعهم الوظيفية ومصيرهم الوظيفي وما إن كانوا سينتقلون للعمل في وظائفهم بالقطاع الخاص أم أنهم سوق يتم إقصاءهم من تلك الوظائف، وماذا لو تم تحويلهم للقطاع الخاص، هل سيتقاضون راتبًا مماثلًا لما كانوا يتقاضونه وفق نظام الخدمة المدنية، أم ستقل الرواتب الخاصة بهم؟ تلك الأسئلة أجابت عليها مجموعة القواعد التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي أن الموظف أو العامل الذي يوافق على الانتقال للقطاع الخاص سيتم نقله على نفس الراتب الأساسي والأجر الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال من وظيفته بحسب عدد سنوات خدمته التي قضاها في القطاع الذي تم تحويله.

شاهد أيضًا: هل الخصخصة من صالح الموظف في السعودية

وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص في السعودية، وتعرفنا على القواعد التي وضعتها الحكومة السعودية حول مصير الموظفين والعاملين في القطاعات العامة التي يصدر بشأنها قرارات للتحول إلى القطاع الخاص، كما تعرفنا على قيمة رواتب الموظفين والعمال حينما يتم نفلهم للقطاع الخاص.