كم نسبة الحد الأدنى للأجور في السعودية

تنبغي معرفة كم نسبة الحد الأدنى للأجور في السعودية حتى يضمن جميع الموظفين داخل المملكة الحصول على جميع حقوقهم وعدم نزول رواتبهم عن الحدود الدنيا المقررة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويحرص موقع محتويات على بيان قيمة الحد الأدنى للأجور بالإضافة إلى تزويد القارئ بالفئات التي شملها هذا قرار رفع حد الأجور الأدنى أيضًا.

رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا يقتضي زيادة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية بمقدار 1,000 ريال لاحتساب الموظف في نطاقات، وتم إصدار هذا القرار يوم الأربعاء 3/ربيع الثاني/1442هـ الموافق لتاريخ 18/نوفمبر/2020م إلا أنه لم يدخل حيز التنفيذ حتى مرور عدة أشهر، كما أن هناك قرارًا آخر صدر يوم الثلاثاء 6/ربيع الأول/1443هـ الموافق 12/أكتوبر/2021م لزيادة رواتب أطباء الأسنان والصيادلة والعاملين في التخصصات الصحية أيضًا.

شاهد أيضًا: ترقيات بند الأجور وزارة التعليم

كم نسبة الحد الأدنى للأجور في السعودية

تمت زيادة نسبة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية إلى 4,000 ريال حسب قرار وزارة الموارد البشرية لاحتساب المواطن في نسبة نطاقات، وذلك بالنسبة إلى أجور السعوديين في برنامج نطاقات، كما أن رواتب مهن التخصصات الصحية إلى 7,000 ريال لحاملي شهادات البكالوريوس في حين ازداد الحد الأدنى للفنيين إلى 5,000 ريال.

الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور في السعودية

شملت قرارات الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية جميع المُواطنين العاملين ضمن نسبة التوطين المعتمدة في نطاقات، وأما القرار الأخير؛ فشمل جميع العاملين في المهن الصحية بما في ذلك الفنيين وحاملي شهادات البكالوريوس إضافة إلى الصيادلة وأطباء الأسنان، ويمكن للموظف تقديم الشكاوى إلى وزارة الموارد البشرية إلى لم تفِ المؤسسة بمنحهم الحد الأدنى للراتب.

شاهد أيضًا: سلم رواتب الموظفين المدنيين

موعد اعتماد الحد الأدنى للأجور في السعودية

تمّ البدء بتنفيذ قرار اعتماد الحد الأدنى لأجور العاملين وفق نسبة نطاقات يوم الأحد 6/رمضان/1443هـ الموافق لتاريخ 18/أبريل/2021م، وأما قرار زيادة الحد الأدنى للعاملين في المجالات الصحية؛ فتم البدء بتنفيذه يوم الاثنين 10/رمضان/1443هـ الموافق لتاريخ 11/أبريل/2022م، وهذا يعني القرار الأخير منهما بدأت المملكة بتنفيذه قبل فترة وجيزة.

كيفية تنظيم واحتساب الأجور الشهرية

يتم احتساب العامل الذي يقل راتبه الشهري عن 4,000 ريال سعودي ولا يقل عن 3,000 ريال على أنه نصف موظف حسب نسبة التوطين في نطاقات، وأما الموظف الذي يقل راتبه عن 3,000 ريال؛ فلا يتم احتسابه ضمن هذه النسبة، وإذا بلغ الراتب 4,000 ريال أو زاد عن ذلك؛ فإن وزارة الموارد البشري تحتسبه في نسبة التوطين التي يجب على الشركة تحقيقها.

شاهد أيضًا: مسير رواتب عاملة منزلية في السعودية

تحميل كتيب الثقافة العمالية PDF

فيما يأتي طريقة تحميل كتيب الثقافة العمالية بامتداد PDF للاطلاع عليه عند الحاجة:[1]

• الذهاب إلى مستند كتيب الثقافة العمالية “من هنا“.
• الضغط بزر الفأرة الأيمن داخل ملف المستند.
• اختيار حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
• تحديد المساق المناسب ثم النقر على زر الحفظ.

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة قرارات لتحديد كم نسبة الحد الأدنى للأجور في السعودية وضمان حصول المواطن السعودي على راتب يكفل له حياة كريمة، ويجدر الذكر بأن الوزارة رفعت الحد الأدنى للرواتب إلى 4,000 ريال سعودي لاحتساب المواطن في نسبة التوطين، وذلك في غير الوظائف الصحية التي ارتفعت حدود واتبها الدنيا بشكل أكبر.