من شروط صياغة أسئلة المقابلة، حيث يمكن لأي شخص يجد فيه مديره الكفاءة أن يوكل إليه مهمة صياغة الأسئلة الخاصة بالمقابلة سواء للتوظيف في شركة أو لتسليم المتقدم منصب مهماً، مما يدفع به للبحث عن أفضل الأسئلة التي تتناسب مع هذه المهمة، ومن خلال موقع محتويات سنتعرف على شروط صياغة أسئلة المقابلة بشكل مفصل.
من شروط صياغة أسئلة المقابلة
يوجد العديد من الشروط الواجب على الشخص القائم بأمر صياغة الأسئلة أن يكون على دراية تامة بها وهي على الشكل التالي:[1]
- أن تكون الأسئلة ضمن أهداف البحث.
- أن تكون الأسئلة واضحة ولها علاقة بالمشكلة.
- أن تكون الأسئلة خالية من الأخطاء الإملائية.
- أن تكون الأسئلة على نوعي المغلق، والتي تختصر إجابته بين نعم أو لا.
- وضع بعض العلامات الترقيم في الأسئلة لإظهار أن الأسئلة مطروحة.
- أن تكون الأسئلة مفتوحة.
- ألا تخرج الأسئلة عن سياق الموضوع
شاهد أيضًا:تمتاز المقابلة الشخصية عن المحادثة بأنها
أهم الأخطاء التي يقع فيها القائم بالمقابلة
يوجد العديد من الأخطاء التي تتكرر بشكل مستمر مع الشخص الذي يقوم بصياغة الأسئلة والواجب تفاديها بشكل نهائي، ومن أبرز هذه الأخطاء:
- المبالغة في تخمين ما يقول المتقدم.
- إغفال الأمور الهامة.
- تسمية الخطأ بالإضافة.
- حذف بعض الحقائق الهامة أو حتى الخبرات، حيث يسمى هذا النوع من الأخطاء بالحذف.
- الابتعاد عن الوقائع الحالية والتتابع المنطقي للوقائع.
- إبدال الكلمات التي قيلت ووضع مضامين مكانها.
- التقليل من أهمية الأحداث الهامة.
إلى هنا نصل إلى نهاية مقالنا عن من شروط صياغة أسئلة المقابلة، والذي أجبنا فيه بشكل مفصل عن هذا الاستفسار، بالإضافة لعرض أبرز الأخطاء التي قد يتعرض لها الشخص القائم بهذه المهمة.
المراجع
- ^ indeed.com , Interview Vocabulary Words To Use During a Job Interview , 08/10/2022
