قانون العمل الكويتي pdf
جدول المحتويات
قانون العمل الكويتي pdf تجدوه في هذا المقال، حيث يُعدّ قانون العمل أحد القوانين المعتمدة في دولة الكويت منذ عام 1909 ميلادي، يضم العديد من المواد والأحكام التي تخصّ العمال والموظفين في الأراضي الكويتيّة، وذلك بأسلوب ممنهج ومُنظم يُحدده نظام العَمل، بهدف تحقيق الأهداف المرجوّة من هذا القانون، ولهذا يُقدّم موقع مُحتويات قانون العمل الكويتيّ كاملًا pdf.
ما هو قانون العمل في الكويت؟
قانون العمل الكويتيّ هو القانون الرسميّ والمعتمد للعمّال في أراضي الكويت، يُنظّم هذا القانون أوضاع العمال والموظفين العاملين في الكويت، تمَّ إصداره في قصر السيف في تاريخ 26 صفر 1431 هجريّ، الموافق لتاريخ العاشر من شهر فبراير 2010 ميلاديّ، ويحمل هذا القانون رقم (6) لعام 2010 ميلاديّ، وهو قانون يخص العمل في القطاع الأهلي والقوانين المُعدّلة عليه، يتألف من 150 مادة ويضم سبعة أبواب أساسيّة، وتسري أحكامه على الموظفين في القطاع الأهلي في أراضي الكويت، وكذلك عمال القطاع البحريّ، والقطاع النفطيّ، ويُستثنى من ذلك العمالة المنزليّة، والعمال الذين تسري عليهم قوانين أخرى.[1]
شاهد أيضًا: تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي
قانون العمل الكويتي pdf
يتم الانتقال إلى قانون العمل الكويتيّ pdf مُباشرةً “من هُنا“، وهو الملف الذي يشتمل على جميع الموّاد والأحكام الخاصّة بقانون العمل الكويتيّ، الذي وافق عليه مجلس الأمة الكويتيّ بكامل مُحتواه ونصوص موّاده البالغ عددها مائة وخمسين مادّة قانونيّة، تُنظّم أحكام العمل في القطاع الأهلي، وكذلك عمال القطاع البحري والقطاع النفطيّ، وفق ما يضمن مصلحة الوطن والمواطن.
شاهد أيضًا: قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
ما هي الفئات التي يسري عليها قانون العمل الكويتي؟
تنص الموّاد الثانية والثالثة والرابعة من قانون العمل الكويتيّ الجهات المُستهدفة من قانون العَمل الكويتيّ، بحيث يسري القانون على الفئات التاليّة:
- يسري قانون العَمل الكويتيّ على العاملين في القطاع الأهلي.
- يسري قانون العَمل الكويتيّ على العاملين في القطاع البحري؛ ممن لم يرد بحقّهم أي نصّ في قانون التجارة البحريّة، أو يكون النص في هذا القنون أكثر فائدة للعامل.
- يسري قانون العَمل الكويتيّ على العاملين في القِطاع النفطيّ؛ ممن لم يرد بحقّهم أي نصّ في قانون التجارة بالقطاع البحريّ، أو يكون النص في هذا القنون أكثر فائدة للعامل.
شاهد أيضًا: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت وفق قانون العمل
الفئات المستثناة من قانون العمل الكويتي
تنصّ المادة الرابعة من قانون العمل الكويتيّ على الفئات المُستثناة من قانون العمل الكويتيّ، وهي كالتالي:
- العمال الذين تسري عليهم قوانين أُخرى.
- العمالة المنزليّة الذين يُصدر بشأنهم الوزير قرارًا بالقواعد التي تنظم طبيعة عملهم.
قانون العمل الكويتي للوافدين
وتجدر الإشارة هُنا إنّ قانون العمل الكويتيّ يُنظم أمور العمالة الوافدين في البلاد، وذلك من خلال التعديلات التي يُصدرها بين الفينة والأخرى في هذا الشأن، ومن أبرز ما جاء في تعديلات قَانون العمَل الكويتيّ للوافدين ما يلي:
-
يحظر إصدار تصريح عمل للوافدين الذين بحوزتّهم شهادة الثانوية العامة أو أي شهادات تعادلها، أو ما دون ذلك ممن تجاوزوا سن الستين عامًا فما فوق.
-
أن يُطبق القرار منذ بداية يناير عام 2022 ميلادي.
-
يتم إخطار العاملين المتأثرين بالقرار بضرورة العمل على الانتهاء من الإجراءات اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت.
-
تُعدّل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على أحقية الموظف بالحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر؛ بحيث لا تقل عن شهر واحد بشرط أن يقضي العامل في عمله مُدّة لا تقل عن 6 أشهر.
-
يُعدّل النص الأخير من المادة 51 لتنص على أحقية الموظف بالحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل، بشرط الآتي:
- انتهاء الفترة المُقررة لخدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010.
- اشتراك العامل في التأمين الاجتماعي طوال فترة العمل الخاصّة به.
شاهد أيضًا: ما هي الفئات المستثناة من خطة تكويت الوظائف
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
تُحتسب مكافأة نهاية العمل في حالة الاستقالة من العمل بناءً على قانون العمل الكويت وفق البنود التاليّة التي حددتها المادّة الثّالثة والخمسون من قانون العمل:
- المكافأة كاملة: يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة كاملةً للموظف الذي بلغت خدمته 10 سنوات أو أكثر.
- ثلثي المكافأة: يستحقّ جميع الموظّفين في الكويت ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت خدمته ما بين (5-10 سنوات).
- نصف المكافأة: يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت خدمته 3 سنوات لم يصل إلى 5 سنوات.
- لا شيء من المكافأة: لا يستحقّ الموظف شيئًا من مكافأة نهاية الخدمة إذا قدّم استقالته خلال السّنوات الثّلاث الأولى من بداية عمله.
شاهد أيضًا: تجديد اذن العمل اون لاين بالخطوات الكويت
عقوبات مخالفة نظام العمل الكويتي
هنالك مجموعة من العقوبات التي تُطبق بحق كلّ من يُخالف بنود هذا القانون، وهي كالتالي:
- عقوبة الغرامة المالية التي لا تتجاوز 500 دينار كويتي لكل من يُخالف أحكام المادتين (8،35) وتتضاعف العقوبة في حالة العود.
- عقوبة الحبس التي لا تتجاوز 3 سنوات والغرامة التي لا تقل عن 2000 دينار كويتي، ولا تزيد عن 10 آلاف دينار لكلّ صاحب عمل يُخالف أحكام الفقرة الثانية من المادة 10.
- عقوبة جزائيّة على صاحب العمل المخالف لأحكام المادة (57) من القانون.
- عقوبة على كلّ من لم يُمكن الموظف المختص من القيام بواجباته وهي غرامة لا تقل عن 500 دينار، ولا تزيد عن 1000 دينار كويتي بدلًا من الغرامة التي لا تتجاوز ألف دينار ومُضاعفة الغرامة في حالة العود.
- معاقبة كلّ من يخالف الأوامر الصادرة من القانون بالوق أو الغلق عملًا بالمادة 135 من هذا القانون، وكذلك الحبس لمدة لا تقل عن شهر ولا تزيد عن 6 شهور، وغرامة ماليّة لا تزيد عن 1000 دينار كويتي.
مقالات مقترحة
نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:
- الهيئة العامة للقوى العاملة تجديد إذن العمل
- تجديد إذن عمل عمالة وطنية الهيئة العامة للقوى العاملة الكويت
- خطوات تجديد إذن العمل للكويتيين
- وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل تجديد إذن عمل
- كيفية تجديد إذن العمل أون لاين للوافدين عن طريق النت
- تجديد إذن العمل باب خامس
- كم رسوم تجديد إذن العمل بالكويت
- الاستعلام عن إذن العمل الجديد بالرقم المدني عبر خدمة أسهل
- رابط الاستعلام عن إذن العمل الجديد بالرقم المدني الكويت
إلى هُنا نصل لنهاية هذا المقال؛ الذي قدّمنا لكم من خلاله قانون العمل الكويتي pdf، وهو القانون المُعتمّد في الأراضي الكويتيّة لعمال القطاعات الأهليّة والنفطيّة والبحريّة، بما يُنظم حقوق كلّ من العمّال وأرباب العمل على حدّ السّواء.