تفاصيل المادة ٨١ من نظام العمل السعودي
جدول المحتويات
المادة ٨١ من نظام العمل السعودي، إذ تسعى المملكة العربية السعودية بشكل مستمر إلى سن القوانين الضامنة لحقوق العاملين وأصحاب العمل على حد سواء، بالإضافة إلى ضمان حقوق الوافدين إليها للعمل من غير السعوديين، وسنتعرف من خلال موقع محتويات على تفاصيل المادة 81 من نظام العمل السعودي، وعلى أبواب هذا النظام.
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23 شعبان عام 1426هـ، ليصدر بعد ذلك نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 وتاريخ 12 جمادى الأولى عام 1434هـ، كما صدر نظام العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/46 وتاريخ 5 جمادى الآخرة عام 1436هـ، حيث جاءت محتويات هذا النظام على النحو التالي:
- الباب الأول: التعريفات الخاصة بالأحكام العامة.
- الباب الثاني: تنظيم عمليات التوظيف:
- الفصل الأول: وحدات التوظيف.
- الفصل الثاني: توظيف المعوقين.
- الفصل الثالث: المكاتب الأهلية الخاصة بتوظيف المواطنين + مكاتب الاستقدام.
- الباب الثالث: خاص بتوظيف غير السعوديين.
- الباب الرابع: التدريب والتأهيل:
- الفصل الأول: التدريب والتأهيل لدى صاحب العمل.
- الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
- الباب الخامس: علاقات العمل:
- الفصل الأول: عقد العمل.
- الفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديب، وتشمل:
- واجبات أصحاب العمل.
- واجبات العمال.
- قواعد التأديب.
- الفصل الثالث: انتهاء عقد العمل.
- الفصل الرابع: مكافأة انتهاء الخدمة.
- الباب السادس: شروط العمل وظروفه.
- الباب السابع: العمل المؤقت (لبعض الوقت).
- الباب الثامن: الوقاية من مخاطر وحوادث العمل.
- الباب التاسع: تشغيل النساء.
- الباب العاشر: تشغيل الأحداث.
- الباب الحادي عشر: عقد العمل البحري.
- الباب الثاني عشر: العمل بالمناجم والمحاجر.
- الباب الثالث عشر: تفتيش العمل.
- الباب الرابع عشر: هيئة تسوية الخلافات.
- الباب الخامس عشر: العقوبات.
- الباب السادس عشر: أحكام ختامية.
شاهد أيضًا: المادة 84 من نظام العمل السعودي
المادة ٨١ من نظام العمل
إن المادة 81 من نظام العمل السعودي تعطي الحق للعامل بترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بكامل حقوقه النظامية، وذلك وفقًا لمجموعة من الحالات التي يحددها نص المادة، كما يجب إثبات الحالة من قبل العامل أو صاحب العمل لأخذ الإجراءات المناسبة.[1]
نرشح لك قراءة:
- المادة 39 من نظام العمل
- المادة 66 من نظام العمل
- المادة 51 من نظام العمل
- المادة 24 من نظام العمل
- المادة 55 من نظام العمل
- الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- المادة 58 من نظام العمل
- المادة 92 من نظام العمل
- المادة 77 من نظام العمل
- المادة 102 من نظام العمل
- المادة 11 من نظام العمل
تفاصيل المادة ٨١ من نظام العمل السعودي
يتم تطبيق المادة 81 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية في عدة حالات، هي:
- في حال لم يفي صاحب العمل بالتزاماته النظامية الجوهرية أو العقدية.
- في حال كلف العامل بعمل دون رضاه يختلف بشكل تام عن العمل المتفق عليه، وبما يخالف المادة 60 من نظام العمل.
- في حال شكل مقر العمل خطر على سلامة العامل أو صحته، على أن يكون صاحب العمل قد علم بوجود الخطر، ولم يتخذ أي إجراء بهدف إزالته.
- في حال ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد غش وقت التعاقد بما يخص شروط وظروف العمل.
- في حال اعتدى صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول على العامل أو أسرته، أو قاموا بسلوك مخل بالآداب نحوهم.
- في حال كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل هو الذي أنهى العقد في الظاهر.
- في حال كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول تتسم بالقسوة أو الإهانة.
شاهد أيضًا: نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
نظام العمل السعودي pdf
يمكن تحميل نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية بصيغة PDF مباشرةً “من هنا“، والاطلاع على المحتويات الكاملة لهذا النظام بشكل مفصل، وذلك للتعرف على تفاصيل كل مادة من المواد، وعلى حقوق واجبات العامل وصاحب العمل لتجنب ارتكاب أي مخالفة.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على تفاصيل المادة ٨١ من نظام العمل السعودي، كما تعرفنا على الحالات التي يستفيد فيها العامل من هذه المادة.