اجازة رعاية مولود في السعودية

ما هي اجازة رعاية مولود في السعودية ؟ ظهرت إجازة رعاية الطفل كواحدة من الإجازات في المملكة العربية السّعوديّة، فكثير من الاشخاص يستمع إلى أنَّ تلك الموظفة حصلت على إجازة رعاية لطفلها، ولهذا لا بُدّ من التعرف إلى ماهية هذه الإجازة وكافة المعلومات المتعلقة بها، وخاصةً أنَّها على شبيه بإجازة الأمومة أو ما يُعرف بالوضع، والتي تبدأ عادةً من تاريخ الولادة ومدتها 70 يومًا، وهنا سنتعرّف سويًا على كافة المعلومات المتعلقة بإجازة رعاية المولود في السّعودية.

اجازة رعاية مولود في السعودية

إجازة رعاية مولود في السّعودي ةهي إحدى أنواع الإجازات التي أقرتها حكومة المملكة  العربية السّعودية؛ وهي خاصّة بالموظفات اللواتي لديهن أطفال ويحتاجون إلى رعاية، بحيث تستطيع الموظفة التقديم بطلب من أجل الحصول عليها بعد إجازة الأمومة كإجازة متصلة أو إجازة منفصلة، مع إمكانية أن تصل مدة هذه الإجازة إلى عام دراسيّ كامل، ولكن بشرط توّفر رصيد للمعلمة ولا يقل ربع الراتب عن 1500 ريال سعوديّ، ويُذكر أنَّه يمكن للجهة المعنية تأجيل الإدازة إلى 90 يومًا بدلًا من  60 يومًا.[1]

شاهد أيضًا: لائحة الإجازات الجديدة 1443 في السعودية

شروط وضوابط إجازة رعاية المولود في السعودية

هنالك مجموعة من الشروط والضوابط الواجب مراعاتها للحصول على إجازة رعاية المولود، وهي على النحوّ التالي:

• أن لا بقل عمر الطفل المراد رعايته عن شهرين ولا يزيد عن 3 سنوات.
• موافقة قائدة المدرسة أو المدير المسؤول عن الموظفة ببديلة أو بدون بديلة.
• رفع طلب الإجازة قبل 15يومًا من طلب الإجازة، وقد بختلف هذا الشرط من إدارة لاخرى.
• رفع صورة من تبليغ الولادةـ أو شهادة ميلاد الطفل، أو صورة من كرت العائلة مع طلب الإجازة.
• تنفيذ الإجازة بعد صدور قرار خاصّ بها، فالياب قبل إصدارها يُعد غيابًا دون عذر.

شاهد أيضًا: نظام الاجازات الجديد في السعودية … لائحة الإجازات في السعودية

طريقة التقديم لإجازة رعاية المولود

يتم التقديم إلى إجازة رعاية المولود في المملكة العربية السّعودية من خلال اتباع الخطوات التاليّ عبر نظام فارس -الخدمة الذاتية:

• الدخول مباشرةً إلى نظام فارس الخدمة الذاتيّة “من هنا“.
• تسجيل الدخول من خلال إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
•  التوجه إلى القائمة الرئيسية في الشاشة الظاهرة.
• اختيار صلاحية الخدمة الذاتية للموظف.
• الضغط على خيار (قائمة الطلبات).
• اختيار خدمة (طلب إجازة).
• إدخال البيانات المطلوبة في الشاشة الظاهرة وهي تحديد نوع الإجازة والمدة.
• ثمّ الضغط على مربع احتساب المدة وبذلك ظهور إجمالي المدة.
• إرفاق التقرير الطبيّ بصيغة PDF أو صورة.
• الضغط على أيقونة (التالي).
• في حال ظهور رسالة )يرجى تنصيب الخطة التراكمية للاجازة المرضية) فهنا يتوّجب التواصل مع شؤون الموظفين، أما في حال كانت مدخلة يتمّ الضغط على أيقونة (التالي).
• أخيرًا يتم الضغط على أيقونة (تنفيذ).

شاهد أيضًا: طريقة طلب إجازة مرضية من نظام فارس

إجازة رعاية مولود الخدمة المدنية

وتجدر الإشارة هنا إنّ إجازة الامومة من الإجازات وحقوق الموظفة في المملكة العربية السعودية، ووفقًا لنظام الخدمة المدنيّة فإنَّه يحق للموظفة  التفرغ لرعاية مولودها على فترة أو فترات تصل مدتها إلى ثلاث سنوات كحد أعلى طوال فترة خدمتها في الدولة بربع الراتب، وذلك بشرط ألّا يقلّ ما يُصرف إلى هذه الموظفة المجازة 1500  ريال شهرياً، وهذا بالاعتماد على الضوابط الواردة في المادة الثانية والعشرين من لائحة الإجازات المعتمدة في المملكة، والتي يُمكنكم الاطلاع على نصها “من هنا“.

إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال؛ الذي تعرّفنا من خلاله على اجازة رعاية مولود في السعودية، والتي تُعتبر من الإجازات المعتمدة في المملكة، والتي تهدف إلى إعطاء الأم فرصة لرعاية طفلها ضمن إجازة متصلة أو منفصلة وفقًا لما تقتضيه حاجة ومصلحة الوظيفة والموظفة.