نظام الاجازات الجديد في السعودية … لائحة الإجازات في السعودية

يحتوي نظام الاجازات الجديد في المملكة العربيّة السّعوديّة على كافّة الموادّ التي تهدف إلى تنظيم إجازة العاملين في القطاع العامّ والخاصّ بالإضافة إلى متابعة الشّؤون التي تتعلّق بهذه الإجازات؛ حيث يحتوي هذا النّظام على قوانين الإجازات العاديّة ومدّتها بالإضافة إلى الإجازة العاديّة للعاملين في قطاع التّدريس والمدد التي لا يتمّ احتسابها اثناء الإجازة العاديّة أيضًا، كما أنّه يحتوي على الإجازات المرضيّة وغيرها ايضًا.

نظام الاجازات الجديد

تمّ إصدار لائحة الإجازات الجديدة في المملكة العربيّة السّعوديّة يوم السّبت 16/صفر/1426هـ الموافق لتاريخ 26/مارس/2005م، ولا يزال العمل بها مستمرّاً حتّى يومنا هذا مع إجراء العديد من التّعديلات التي تهدف إلى المحافظة على حقوق الموظّفين وأصحاب العمل، وتحتوي هذه اللائحة على تسع وعشرين مادّة تحدّد كافّة الشّؤون التي ترتبط بتعويض الإجازات ومنحها بالإضافة إلى الإجازات الرّسميّة في المملكة.[1]

الاجازات الرسمية في السعودية

هناك العديد من الإجازات الرّسميّة التي تشهدها المملكة العربيّة السّعوديّة خلال السّنة، وهي الإجازات الآتية:

• إجازة اليوم الوطنيّ: بدات المملكة بمنح إجازة رسميّة خلال هذه المناسبة منذ عام 2005م، وتوافق إجازة اليوم الوطنيّ تاريخ 23/سبتمبر من كلّ عام ميلاديّ.
• إجازة عيد الفطر: يتمّ تحديد هذه الإجازة كلّ عام هجريّ بعد تحرّي هلال شهر شوّال.
• إجازة عيد الاضحى: يبدأ عيد الأضحى المبارك يوم العاشر من ذي الحجّة ويستمرّ حتّى اليوم الثّالث عشر من الشّهر ذاته، ويتمّ تحديد موعد الإجازة بعد تحرّي هلال ذي الحجّة.

العمل أيام الإجازات الرسمية

نصّت المادّة السّادسة والعشورن من لائحة الإجازات في المملكة العربيّة السّعوديّة على أنّ العامل يستحقّ يوم عطلة آخر عند تكليفه بالدّوام خلال أيّام الإجازة الرّسميّة بدلاً من تعويضه بمكافأة ماليّة، وذلك وفق الضّوابط الآتية:

• لا بدّ أن يكون التّعويض يوم عمل مقابل يوم الإجازة باستثناء يوم العيد واليومين اللذين بعده؛ حيث يكون التّعويض على أساس يومين بيوم واحد لهذه الأيّام.
• يتمتّع الموظّف بإجازة التّعويض بعد انتهاء التّكليف بالعمل مباشرة مع جواز تأجيل التّمتّع بها خلال فترة أو فترات ضمن سنة من تاريخ التّكليف مع عدم تأثيرها على ما يستحقّه من إجازات عاديّة.

كما ينبغي توفّر الشّروط الآتية لتعويض العامل بأيّام إجازة بدلاً من المكافأة الماليّة أيضًا:

• يجب أن يقدّم الموظّف تنازلاً خطّيّاً عن الحقّ الماليّ مقابل الإجازة مع توثيق هذا التّنازل أمام الجهات الحكوميّة والقضائيّة المختصّة في المملكة.
• لا بدّ أن ينصّ على التّنازل ضمن الإقرار الإداريّ الذي أنشأ استحقاق العامل التّعويض بإجازة بدلاً من حصوله على التّعويض الماليّ.

إجازة الزواج في السعودية

نصّت المادّة الثّالثة عشرة بعد المائة من قانون العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة على أنّ العامل يستحقّ إجازة تبلغ خمسة أيّام عند زواجه، كما يستحقّ العامل إجازة تبلغ ثلاثة أيّام عند ولادة مولود له حسب المادّة ذاتها أيضًا، ويجدر الذّكر بأنّ لصاحب العمل أن يطلب الوثائق التي تثبت الزّواج أو الولادة حسب هذه المادّة.

جدول الاجازات لعام ١٤٤٢ في السعودية

تشهد المملكة العربيّة السّعوديّة ثلاثة إجازات رسميّة خلال عام 1442هـ، وهي الإجازات الآتية:[2]

• إجازة اليوم الوطنيّ: بدات إجازة اليوم الوطنيّ لهذا العام يوم الأربعاء 6/صفر/1442هـ الموافق لتاريخ 23/سبتمبر/2020م واستمرّت حتّى يوم الخميس لموظّفي القطاع العامّ في حين اقتصرت على يوم الأربعاء فقط لموظّفي القطاع الخاصّ.
• إجازة عيد الفطر: من المتوقّع أن تبدأ إجازة عيد الفطر لهذا العام يوم الأربعاء 30/رمضان/1442هـ الموافق لتاريخ 12/مايو/2021م وتستمرّ حتّى يوم السّبت 3/شوّال/1442هـ الموافق لتاريخ 15/مايو/2021م.
• إجازة عيد الأضحى: من المتوقّع أن تستمرّ هذه الإجازة منذ يوم الإثنين 9/ذي الحجّة/1442هـ الموافق لتاريخ 19/يوليو/2021م وتستمرّ حتّى انتهاء عيد الأضحى المبارك.

يرغب الكثير من الموظّفين في المملكة العربيّة السّعوديّة بمعرفة موادّ نظام الاجازات الجديد ليتمكّنوا من الحصول على جميع حقوقهم وفق الموادّ التي يتضمّنها هذا النّظام، ويجدر الذّكر بأنّ مجلس الوزراء قام باعتماد هذا النّظام عام 1426هـ وقام بإجراء العديد من التّعديلات على موادّه عام 1439هـ، ولا يزال العمل بهذه الموادّ مستمرّاً حتّى الآن.