حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

كتابة ايات نواورة - تاريخ الكتابة: 13 نوفمبر 2020 , 22:11
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

يتساءل العديد من موظفي القطاع الخاص عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة؛ حيث يحق لكلّ عامل معرفة ما له من حقوق وما عليه من واجبات؛ وذلك كي يكون على بيّنة من أمره في كافة الأمور المتعلقة بنظام العمل، فما هي حقوق العامل في القطاع الخاص بعد تقديمه الاستقالة؟ وما هي حقوق وواجبات العامل السّعوديّ؟ لتعرفوا إجابة هذه الأسئلة وغيرها استمروا في قراءة مقالنا هذا.

ما هي حقوق العمال في السعودية

يُحدد نظام العمل مجموعةً من الحقوق التي تنطبق على كافة العمال والموظفين؛ سواء أكانوا رجالًا أو نساءً أو ذوي احتياجات خاصة، وتتمثل حقوق هؤلاء العمال وفقًا لقانون العمل بكلّ من الآتي:[1]

  • حق العمال في معرفة حقوقهم وواجباتهم.
  • حق العمال في مقاضاة الأجر لقاء العمل الذي يبذلوه.
  • حق العامل في العمل لساعات محددة نظاميًا.
  • حق العامل في فترات الراحة اليومية والأسبوعية.
  • حق العامل في الإجازات.
  • حق العامل في الحصول على بيئة عمل مناسبة وصحية.
  • حق العامل في التعويض عن إصابات العمل.
  • حق العامل في توفير الخدمات الصحية والاجتماعية.
  • حق العامل في إنهاء عقد العمل.
  • حق العامل في التدريب والتأهيل.
  • حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة.
  • حق العامل في الحصول على شهادة الخبرة.
  • حق العامل في الدفاع عن نفسه قبل ايقاع الجزاءات التأديبية عليه.
  • حق العامل في التظلم أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

حددت وزارة القوى العاملة بناءً على قانون العمل السّعوديّ رقم 12 الصادر في عام 2003 جملةً من الحقوق التي تخص عمال القطاع الخاص بكافة المؤسسات والهيئات العماليّة، وخاصةً بعد تقديم العامل استقالته، وإليكم تفاصيل هذه الحقوق:

  • يحصل الموظف علي مكافأة نهاية الخدمة عندما يصل إلى سن 60 عامًا، سواء أكان ذلك بتقديم الاستقالة أو انتهاء عقد العمل بقيمة أجر نصف شهر عن كلّ سنة في السنوات الخمس الأولى من تاريخ تسلمه للعمل.
  • يحصل الموظف على أجر شهر عن كلّ سنة عمل ابتداءً من السنة السادسة من تاريخ تسلمه العمل.
  • يستحق الموظف المكافأة المنصوص عليها بالقانون عن سنوات خدمته على سن ثمانية عشر عامًا؛ بحيث تُحسب قيمة هذه المكافأة بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل من عمله.
  • يستحق العامل الذي يتقاعد مكافأة؛ وذلك إذا توفرت حالة الاستحقاق سواء المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة.
  • يحصل الموظف على شهادة الخدمة الخاصة به.
  • لا يُشترط مدة معينة في استحقاق الموظف للمكافأة، وفي حال تضمنت المدة كسور سنة فإنَّ العامل يستحق مكافأة عن هذه الكسور المتبقيّة.

وتجدر الإشارة هنا إنَّ الموظفين الذين يُنهون خدماتهم في الشركة بسبب قرار من المكان أو لأسباب شخصيّة من تلقاء نفس العامل؛ فإنَّ له مجموعة من الحقوق التي لا بُدَّ من معرفتها، ويُمكنكم التّعرف على كافة الجقوق من خلال طلب الاستشارة القانونية.

أسباب نهاية خدمة الموظفين في القطاع الخاص

هنالك العديد من الأسباب التي تدفع موظفي القطاع الخاص إلى انتهاء تقديم خدماتهم، وهذه الأسباب على النحوّ الآتي:

  1. وفاة الموظف.
  2. تقديم الاستقالة.
  3. بلوغ سن المعاش والذي يُحدد بسن 60 عامًا.
  4. انتهاء المدة التي تعاقد عليها الموظف.
  5. الفصل من الوظيفة بسبب تكرار الغياب.
  6. إصابة الموظف الذي ينتج عنها عجز كلي عن القيام بالعمل؛ وذلك بموجب تقرير طبي يُثبت ذلك مُقدّمًا من لجنة طبيّة تابعة للتأمينات الاجتماعيّة.
  7. الحكم علي الموظف في قضية جنائية تمس الأخلاق والآداب العامة.

طريقة تقديم استقالة من القطاع الخاص

يتم تقديم استقالة الموظفين في القطاع الخاص من خلال اتباع الخطوات التاليّة:

  • ملء نموذج الاستقالة بكافة البيانات اللازمة، وعادةً ما تتمثل باسم الموظف، والوظيفة الخاصة به، والرقم الوظيفي، وتاريخ الاستقالة، وتوقيع الموظف بالاسم الثلاثي وبخط واضح.
  • تقديم طلب الاستقالة إلى المدير المختص للحصول على موافقته.
  • وبعد ذلك لابد وأن يقوم المدير بالموافقة على هذا الطلب في نفس يوم تقديم الاستقالة أو ثاني يوم على الأقل من تقديم الاستقالة؛ حيث يقوم المدير بكتابة رأيه على الطلب وتقديمه إلى الموارد البشرية.
  • ثمَّ تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة الطلب الذي تم تقديمه مع استقصاء رأي الموظف حول عمله مع رفع الاستقالة بشكل مباشر إلى الإدارة العليا من أجل الموافقة والاعتماد.
  • وبعد ذلك تتولى إدارة الموارد البشرية عمل نموذج يحتوي على إخطار من أجل الموافقة على الاستقالة، مع مراعاة توقيع الموظف على الاستلام وتسلّم الصورة منه.
  • تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة تقديم كافة الإجراءات الخاصة بإخلاء الطرف مع تسليم الأدوات والعهد والمستلزمات التي بحوزة الموظف؛ وذلك عن طريق تقديم نموذج يختص ببيان ترك الخدمة للموظفين، مع نموذج كشف صرف المستحقات.

طلب العودة الى العمل بعد الاستقالة

يُمكن أنْ يتراجع الموظف عن طلب استقالته من خلال اتباع الخطوات التاليّة:

  • التّقدم بطلب مكتوب إلى ادارة الموارد البشرية في مدّة لا تتجاوز الأسبوع من تاريخ الاستقالة.
  • إخطار الإدارة التي يتبع لها الموظف عن تراجع الموظف عن طلب استقالته.
  • تقديم صورة من طلب العدول عن الاستقالة إلى الإدارة.
  • وبعد ذلك يتم العدول عن الاستقالة وكأنك لم تُقدّم طلبًا بالاستقالة.

مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص

تُعدُّ مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، حيث أوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد مدّته، ويُمكنكم حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بكلّ موظف، وموعد استحقاق المكافأة، وكيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السّعوديّ من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هنا“.

أهم واجبات الموظف اتجاه عمله

هنالك العديد من الواجبات التي يجب أنْ يتحلى بها الموظفين أثناء أداء عملهم، وهي على النحوّ الآتي:

  • أداء وإتقان العمل.
  • احترام القوانین واللوائح.
  • عدم إفشاء أسرار الوظیفة.
  • المحافظة علی أوقات العمل.
  • المحافظة علی الممتلکات العامة.
  • الحفاظ علی المصلحة العامة.

وإلى هنا قدمنا لكم حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، وفي ظل ذلك تعرفنا على أهم حقوق وواجبات الموظفين، وكيفية تقديم الموظف بطلب استقالة، وكيفية العدول عن هذا الطلب، كما تعرفنا على أسباب انتهاء خدمة الموظفين.

المراجع

  1. ^ hrsd.gov.sa , الثقافة العمالیة لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي , 13-11-2020
6049 مشاهدة