حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي 2021

كتابة خالد - تاريخ الكتابة: 4 يناير 2021 , 14:01
حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي 2021

يساعدنا حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي 2021 في الحصول على كثير من الأسئلة التي تشتملها اختبار دورات الثقافة العمّاليّة المختلفة في المملكة العربيّة السعوديّة، ومنها: دورة الثقافة العماليّة للصحة والسلامة في بيئة العمل بالإضافة إلى دورة الثقافة العماليّة للتوعية بحقوق العامل أيضًا، ويحصل المشارك على شهادة معتمدة بعد إجابة الأسئلة المذكورة وتجاوزها بنجاح.

نظام العمل السعودي 2021

تمّ إصدار نظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، ويحتوي هذا النّظام على مائتين وخمس وأربعين مادّة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في كافّة القطاعات داخل المملكة بما فيها توظيف المغتربين وشروط العمل وظروفه بالإضافة إلى الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية وغيرها من المواضيع المهمّة.[1]

حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي 2021

تحرص المملكة العربيّة السعوديّة على توفير العديد من الدورات التدريبيّة التي تهدف إلى زيادة وعي الموظّفين في القطاع العامّ والخاصّ ليتمكّنوا من الحصول على كافّة حقوقهم بالإضافة إلى القيام بواجباتهم المختلفة على النحو المطلوب، وتعرف هذه الدّورات باسم دورات الثقافة العماليّة ويستطيع المشارك الحصول على شهاداتها بعد تجاوز الاختبار وحلّ أسئلته بشكل صحيح، وفيما يأتي تعريف ببعض هذه الدورات بالإضافة إلى شيء من الأسئلة التي تشتمل عليها.

وللاطّلاع على إجازات العامل وفق نظام العمل شاهد أيضًا: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021

دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي دروب

تهدف هذه الدّورة إلى تعريف العاملين وأصحاب العامل بجميع حقوقهم وواجباتهم وفق نظام العمل المعتمد في المملكة، ومن أبرزها: مدّة الإجازات وساعات العمل وأوقات الراحة وضوابط كلّ منها، كما أنّها تستهدف موظّفي الموارد البشريّة بالإضافة إلى المحامين والمستشارين القانونيّين أيضاً.

الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي – حقوق العامل طاقات

تُعرف البوّابة الوطنيّة للعمل في المملكة العربيّة السعوديّة باسم طاقات، وتعمل على إضافة العديد من التدريبات للمستفيدين، وفيما يأتي بعضاً من أسئلة هذه التدريبات مع تمييز إجاباتها الصحيحة:

  • الأجر الفعليّ هو المبلغ الماليّ الذي يتقاضاه العامل مقابل أدائه لمهامّ عمله.
  • عقد العمل هو اتفاقيّة بين صاحب العمل والعامل.
  • عمل تركي مدة 4 ساعات إضافيّة عن ساعات عمله الأساسيّة في أيّام العمل الرسميّ لذا فهو يستحقّ أجراً إضافيّاً عن هذه الساعات (صحيح).
  • حضر تركي لأداء عمله في الوقت المحدّد وتفاجأ بوجود عطل في كهرباء الشركة مما أدّى لصاحب توجيه جميع العاملين بعدم الدخول لمقرّ العمل حفاظاً على سلامتهم، في هذه الحالة يحقّ لصاحب العمل أن يخصم من راتبه عن الوقت الذي لم يؤدّ تركي فيه عمله (خطأ).
  • تكون عدد ساعات الدوام في شهر رمضان المبارك مساوية لعدد ساعات الدوام الفعليّ (خطأ).
  • عملت نورة خلال أيّام الإجازة الرسميّة في عيد الأضحى المبارك لذا فهي تستحقّ أجراً إضافيّاً ويكتفي براتبها الأساسيّ (خطأ).
  • أراد تركي التمتّع بإجازته السنويّة لمدّة 15 يوماً وصادف ذلك أيّام إجازة عيد الفطر بالتلي يصبح عدد أيّام إجازة تركيّ 19 يوماً.
  • يمكن إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدّة المحدّدة له (خطأ).
  • قدّم تركي استئنافه لصاحب عمله صالح لذا وجب على صالح تصفية حقوقه كاملة خلال مدّة لا تزيد عن أسبوعين.
  • إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع (صحيح).

الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي -واجبات العامل

فيما يأتي بعضاً من الأسئلة التي يتمّ طرحها في اختبار واجبات العامل ضمن دورات الثقافة العمّاليّة مع تمييز الإجابة الصحيحة:

  • انتقل تركيّ من منشأة (أ) إلى منشأة (ب) وقام بتزويد المنشأة الجديدة بالأسرار المهنيّة والتقنيّة المتعلّقة بعمله السابق، في هذه الحالة يكون تركي قد أخلّ بالتزامات العامل.
  • يجب على العامل المحافظة على الآلات والأدوات في عهدته.
  • في حال تأخر تركي في الحضور أو خروجه من العمل دون إذن فإنّه يحقّ لصاحب العمل صالح اتّخاذ ما يلزم حيال تأخّره دون أخذ موافقة بذلك (صحيح).
  • يعتبر التشاجر مع الزملاء في العمل أو الاعتداء عليهم من مخالفات سلوك العامل.
  • يحقّ لصاحب العمل اتّخاذ الإجراء اللازم تجاه العامل بحسب ما ورد في لائحة نظام العمل جرّاء مخالفته لأنظمة وقوانين المنشأة دون إبلاغ العامل بذلك (خطأ).
  • من الإجراءات التأديبيّة التي يمكن لصاحب العمل تطبيقها الإيقاف عن العمل لفترة معيّنة مع الحرمان من الأجر.

حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي – الصحة والسلامة في بيئة العمل

تُعدّ دورة الصحّة والسلامة المهنيّة واحدة من أبرز الدّورات التي يتمّ تقديمها ضمن برامج الثقافة العمالية وفق قانون العمل السعودي، وفيما يأتي بعضاً من أسئلة هذه الدورة وحلولها:

  • يعمل تركي في مصنع للأحجار الكريمة واكتشف وجود مشكلة في الكهرباء، لذا فعليه الإبلاغ عن وجود مشكلة لإدارة المصنع لاتّخاذ ما يلزم.
  • لدى صالح مصنع يعمل به أكثر من 50 عاملاً لذا يجب عليه تعيين مسعف أوّلي لمساعدتهم عن الحاجة (صحيح).
  • وقعت حالة انفجار في مصنع للملابس ونتج عنه الكثير من الإصابات البليغة التي لم تعالج في الوقت المطلوب، وذلك بسبب عدم توفير سيّارة إسعاف لنقل المصابين.
  • يسمح لصاحب العمل تشغيل العمال في جميع الأوقات تحت أشعة الشمس إلّا من الساعة الثانية عشرة مساء إلى الساعة الثالثة مساء.
  • على صاحب العمل تقديم توعية مكثّفة لعمّال الصيانة للحالات الطارئة بكيفية استخدام وسائل السلامة وتزويد العمال بها (خطأ).
  • تستطيع المرأة العالمة أخذ استراحة لمدّة ساعة أو أكثر بقصد إرضاع مولودها (خطأ).

اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تهدف اللائحة التنفيذيّة لنظام العمل السعوديّ إلى بيان التفاصيل التي تتعلّق بموادّ النّظام المذكور، وتحتوي هذه اللائحة على أربعين مادّة بالإضافة إلى العديد من الملحقات الأخرى، وتمّ اعتماد هذه الائحة عام 1437هـ ويمكننا تحميلها عن طريق اتّباع الخطوات الآتية:

  • الانتقال إلى موقع الموارد البشريّة “من هنا” مباشرة.
  • اختيار القرارات الوزاريّة من مركز المعرفة.
  • الضّغط على اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.
  • الانتظار حتّى يتمّ تحميل اللائحة عبر شبكة الانترنت.
  • النٌّقر بزرّ الفأرة الأيمن داخل صفحة اللائحة.
  • اختيار حفظ باسم Save As.
  • اتّباع التعليمات لتخزين اللائحة في جهاز الحاسوب.

لائحة تنظيم العمل في السعودية

تُعدّ لائحة تنظيم العمل واحدة من ملحقات اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وتمّ اعتماد هذه اللائحة تنفيذاً لحكم الفقرة الأولى من المادّة الثانية عشرة لنظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة، وشملت اللائحة نموذجاً لأصحاب العمل من أجل إعداد لائحة تنظيم العمل في كلّ واحدة من المنشآت أيضًا، وتتكوّن هذه اللائحة من ستّة وخمسين مادّة يمكن العثور عليها وتحميلها “من هنا” مباشرة.

حجز موعد في مكتب العمل

يمكننا حجز موعد في مكتب العمل عن طريق اتّباع الخطوات الآتية:[2]

  • زيارة موقع وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة “من هنا“.
  • النّقر على خدمة حجز الموعد من قائمة تواصل معنا.
  • اختيار طلب موعد جديد ثمّ اختيار القطاع التي نرغب بزيارته.
  • تحديد المدينة والفرع من القوائم المنسدلة.
  • اختيار اليوم وفترة الموعد بالإضافة إلى تحديد عنوان الفرع.
  • إدخال رقم الهويّة بالإضافة إلى رقم الجوّال.
  • كتابة رمز التحقّق المرئيّ ثمّ النقر على أيقونة حجز الموعد.

ولمعرفة طريقة الاستعلام من مكتب العمل شاهد أيضًا: استعلامات مكتب العمل .. الاستعلام عن خدمات مكتب العمل برقم الإقامة

رابط نظام العمل السعودي 2021

يمكننا الانتقال إلى نظام العمل المعتمد في المملكة العربيّة السعوديّة خلال الوقت الراهن “من هنا” مباشرة للاطّلاع على كافّة المواد التي يتضمّنها هذا النّظام عبر شبكة الانترنت.

ولمعرفة المزيد حول نظام العمل السعوديّ اقرأ أيضًا: تعديلات نظام العمل 2021

يرغب كثير من العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربيّة السعوديّة في الحصول على حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي المعتمد؛ حيث ينبغي على كافّة المشاركيف في هذه الدورة تجاوز الاختبارات من أجل الحصول على الشاهادة المعتمدة كما سبق.

المراجع

  1. ^ boe.gov.sa , نظام العمل , 4/1/2021
  2. ^ hrsd.gov.sa , خدمة الموعد الإلكتروني , 4/1/2021
656 مشاهدة