عقد عمل عامل وحقوق العامل العامة في عقد العمل

عقد عمل عامل الذي يوّضح ما يتفق عليه العامل مع صاحب العمل، وتُعدُّ كتابة العقود من الأمور المهمة لتعزيز الالتزامات بين أطراف العقد بطريقة فعّالة، الأمر الذي يوّفر على الطرفين الكثير من الوقت والجهد من حيث استراتيجيات وإجراءات العمل، وبالتالي يحق لكلّ عامل معرفة ما له من حقوق وما عليه من واجبات من خلال عَقد العمل؛ وذلك كي يكون على بيّنة من أمره في كافة الأمور المتعلقة بنظام العمل، ولهذا سنتعرّف وإياكم على التفاصيل الخاصّة بعَقد عَمل عامِل.

عقد عمل عامل

يُعرف عقد عمل العامل بأنَّه اتفاق كتابي صريح مبرم بين صاحب العمل والعامل؛ علی إنجاز عمل ما، مقابل حصول العامل على أجر متفق علیه بینهما، ويُحدد عقد العمل الصفة القانونيّة بين العامل ورب العمل، ويتعيّن على الطرفين التوقيع على العقد والموافقة عليه قبل المباشرة بالعمل، فكتابة عقود العمل من الأمور الضروريّة الخاصّة بتوظيف العامل للعمل في مهنة ما، وهذا ما يحفظ حقوق كلّ من العمال وأصحاب العمل على حدّ السواء، وتجدر الإشارة هنا إنَّ ضرورة مراعاة ما يلي في عَقد عَمل العامِل:[1]

• أن یکون عقد عمل العامل من نسختین، بحيث یحتفظ کل طرف بنسخة.
• أن یکون عقد العمل محدد المدّة، وإذا لم تحدد تکون رخصة العمل هي مدة العقد.
• یعد العقد قائمًا ولو کان غیر مکتوب ویحق لکلّ من الطرفین طلب کتابة العقد في أي وقت.

شاهد أيضًا: نموذج عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية

مكونات عقد عمل العامل وصاحب العمل

وتجدر الإشارة هنا إنَّ عَقد عَمل العامِل يحتوي على كلّ من المكونات التاليّة:

• اسم صاحب العمل ومکانه.
• اسم العامل وجنسیته.
• ما یلزم لإثبات شخصیته.
• عنوان إقامته.
• الأجر المتفق علیه، والمزایا، والبدلات.
• نوع العمل ومکانه.
• تاریخ التحاق العامل بالعمل.
• مدة عَقد عَمل العامل.

حقوق العامل العامة في عقد العمل

تتمثل حقوق العامل العامّة في عَقد العَمل بكلّ من الآتي:

• لا یجوز تکلیف العامل بعمل یختلف اختلاف العمل المتفق علیه بغیر موافقته الکتابیة إلا في حالات الضرورة ولمدة لا تتجاوز 30 یوم في السنة.
• یجوز في حالة الضرورة القصوى تکلیف العامل بعمل في مکان یختلف عن المتفق علیه دون اشتراط موافقته لمدة 30 یوم في السنة.
• یتحمل صاحب العمل تکالیف انتقال وإقامة العامل خلال تلك المدة.
• لا یجوز لصاحب العمل أن ینقل العامل بغیر موافقته من مکان عمله الأصلي إلی مکان آخر یقتضي تغییر محل إقامته.
• إذا کان العَقد لأجل عمل معین فإنه ینتهي بإنجاز العمل المتفق علیه.
• لا یجوز نقل العامل ذو الأجر الشهري إلی فئة عمال الیومیة أو القطعة أو الأجر الأسبوعي أو عمال الساعة إلا إذا وافق العامل علی ذلك کتابة، مع عدم الإخلال بالحقوق التي اکتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.

نموذج وصيغة عقد عمل عامل

نعرض لكم هنا نموذجًا وصيغة خاصّة بعَقد عَمل عَامل:

إنه فى يوم ………….الموافق …./ …../ …….
قد تم الاتفاق والتعاقد بين كل من
اولا :- شركة / ——— للصناعات الهندسية الكائنة في…………… ويمثلها……………………(طرف أول)
ثانيا :- السيد …………………………………….. والمقيم فى………………………………………… ويحمل بطاقة رقم ………………………………… (طرف ثاني)
وبموجبه اتفقا وتراضيا على الاتى :-

(البند الأول)

* قبل الطرف الاول ان يعمل لدى الطرف الثانى بوظيفة………………………………….. على ان يقوم بكل ما يعهد به اليه الطرف الاول فى اى مكان تابع له او تحت ادارته

(البند الثانى)

* يسرى هذا العقد لمدة سنة واحدة تبدا من ………………..وتنتهى فى …………………….. على ان تعتبر الثلاث اشهر الاولى من بداية الاستخدام فترة اختبار لتقدير مدى صلاحية الطرف الثانى للعمل ويجوز خلالها للطرف الاول ان يعفيه من العمل لديه دون الحاجة الى تنبيه او انذا او سابق اخطار او بدون اى تعويض

(البند الثالث)

* قبل الطرف الثاني أن يكون مرتبة الإجمالي هو مبلغ ……………شهريًا يدفع في آخر كل شهر

(البند الرابع)

* يقر الطرف الثانى بانه قد وقع فى تاريخة على طلب الالتتحاق بالعمل يشتمل على جميع البيانات المتعلقة باثبات شخصيته وحالته الاجتماعية ووضعه بالنسبة للخدمة العسكرية ويقر بصحة ماهو مدون به من بيانات ويتعد بالاخطار فورا على كل مايطرء عليه من تغييرات ويعتبر طلب الاللتحاق المذكور جزء لا يتجزا من هذا العقد

(البند الخامس)

يقر الطرف الثانى بالتزامه بجميع لوائح وانظمة العمل بالمنشاءة ويتعهد بالخضوع لها ولكل مايطرا عليها من تعديلات فى حدود القوانين والاموامر واللوائح المعمول بها ويقر بانه جزء لا يتجزا من هذا العقد ويعتبر الاخلال باى حكم من احكامها اخلالا باحكام هذا العقد وبالالتزامات الجوهرية المترتبة عليه

(البند السادس)

يسوغ للطرف الاول حق اعتبار هذا العقد مفسوخا دون حاجة الى سابق انذار او تعويض

(البند السابع)

يخضع هذا العقد لاحكام القانون العام والقانون الخاص بشئون العمال المعمول بها وما يصدر معدلا او مكملا له

تحرر هذا العقد من نسختين وقع كل منها الطرفان للعمل بموجبهما واستلم الطرف الاول نسخة والطرف الثانى نسخ

الطرف الأول                                                                    الطرف الثاني

شاهد أيضًا: عقد عمل سائق خاص بالسعودية

نموذج عقد عمل للعامل الوافد الأجنبي إلى السعودية

إليكم هذا النموذج الخاصّ بعقد عمل للعاملين الوافدين الأجانب إلى المملكة العربية السعودية:

إنه في يوم ……. / … /1431هـ الموافق… / … /2010م
تم الأتفاق والتعاقد بين كل من :
1- شركة / ……. سجل تجاري رقم (……) وعنوانه : …… ص.ب …….الرمز …..، ويمثله في التوقيع على هذا العقد الأستاذ / ……، ويشار إليه فيما بعد بـ (صاحب العمل) .
(طرف أول)
2- الأستاذ:……(…..الجنسية) جوزا سفر رقم …….– وعنوانه ……. ويشار إليه فيما بعد بـ (بالعامل) .
(طرف ثاني)
تمهيد:
بما أن الطرف الأول شركة …. نشاطها ……داخل المملكة العربية السعودية وحيث أن الطرف الثاني قد تقدم للعمل لدى الطرف الأول بمهنة (…….) بموجب ما يحمله من مؤهلات علمية وترخيص من بلده يبيح له العمل بهذه المهنة ، وحيث أنه قد تلاقت إرادة الطرفين على إبرام هذا العقد فيما بينهما ، عليه فقد تم الأتفاق والتعاقد بين طرفي هذا العقد بعد أن أقر كل منهما بأهليته الشرعية والنظامية للتعاقد والتصرف وفق الشروط والبنود التالية:

المادة الأولى:

المادة الثانية:

المادة الثالثة:

المادة الرابعة:

المادة الخامسة:

والله الموفق والهادي إلى سواء السبيل،،،

الطرف الأول                     الطرف الثاني
…….                     ……

شاهد أيضًا: يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات

متى ينتهي عقد عمل العامل

هنالك مجموعة من الحالات التي تؤدي إلى انتهاء عقد عمل العامل، وهي على النحوّ التالي:

• إذا اتفق الطرفان علی إنهائه (شرط أن تکون موافقة العامل کتابیة).
• إذا انتهت المدة المحددة في العقد.
• بناء علی إرادة أحد الطرفین.
• بلوغ العامل سن التقاعد؛ إلّا إذا اتفق الطرفان علی الاستمرار بالعمل بعد سن التقاعد.
• القوة القاهرة.
• إغلاق المنشاة نهائيًا.
• إنهاء النشاط الذي یعمل فیه العامل إلّا إذا اتفق الطرفان علی الاستمرار في العمل.

إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال، والذي قدمنا من خلاله عقد عمل عامل، حيث تعرّفنا على ماهية عَقد العمل المخصص للعامل والذي يتم إبرامه بين صاحب العمل والعامل، كما أطلعناكم على نموذج خاصّ بعَقد عَمل العامِل الفردي.