اذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل

اذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل العديد من الأشياء التي يجب القيام بها، حيث هناك حقوق خاص بالعاملين في القطاعات المختلفة، ويجب على صاحب العمل أن يحفظ هذه الحقوق، وذلك حسب ما نص عليه نظام العمل السعودي الذي حفظ حقوق العاملين في القطاعات الخاصة في المملكة العربية السعودية، لهذا سوف نبين لكم تكملة جملة اذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل حسب نظام العمل السعودي.

مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل

مكافأة نهاية الخدمة هي إلزام نظام العمل لصاحب العمل أن يسلم العاملين مبلغ من المال وفق تنظيم ينص عليه حسب مدة الخدمة آخر أجر تقاضاه العامل، والتي فيها تأمين لمستقبل العامل بعد انتهاء عمله، وأيضاً لحمايته من خطر البطالة والعجز عن العمل، وعند الشيخوخة لتصبح هذه المكافأة عوناً في تأمين مستقبل أفضل لأسرة العامل، ويتم صرف هذه المكافأة في نهاية الخدمة للعامل ولا تصرف إلا في نهايتها.

وخق العامل في هذه المكافأة ولا يجوز حرمان صحاب العمل منها تحت أي إتفاق بين العامل أو صاحب العمل، وقد قامت بعض الشركات والمؤسسات بصرف المكافأة كل سنة حتى لا تتجمع على عاتق صاحب العمل ويتعذر دفعها، وهو أمر مخالف لا يجوز، حيث ان أي اتفاق بين العامل وصاحب العمل يؤدي لحرمان العامل من المكافأة ونهاية الخدمة بالتنازل عنها لا يجوز أبداً ومخالف للنظام.[1]

شاهد أيضاً: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

اذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل

يوجد العديد من الحقوق التي حفظها نظام العمل السعودي في مواده للعاملين في القطاعات الخاصة، بحيث يحافظ على مكافأة خدمة العمل للعامل، لهذا فإن الإجابة على السؤال اذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل هو أن يقوم بدفع مكافأة عن مدة خدمة العامل على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى ويكون ذلك كالآتي:

• يحصل العامل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
• يتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة.
• يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

إذا استقال العامل فهل له الحق في الحصول على

عندما يستقيل العامل في القطاع الخاص من عمله، يكون لديه العديد من الحقوق التي يجب عليه أن يكون على دراية بها، فهذه الحقوق يجب أن يحصل عليها من صاحب العمل، والإجابة على السؤال إذا استقال العامل فهل له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ويكون ذلك وفق ثلاثة شروط:

• إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن عامين متتالين ولا تزيد عن 5 سنوات.
• يستحق العامل ثلثي المكافأة في حالة زادت مدة خدمته عن 5 سنوات متتالية ولم يبلغ 10 سنوات.
• يستحق العامل المكافأة كاملة في حالة بلغت مدة الخدمة عشرة سنوات أو أكثر.

في حالة استقالة العامل نتيجة ظروف

في حالة استقالة العامل نتيجة ظروف وقوة قاهرة أرغمته على الاستقالة هناك عدد من الحقوق التي يحصل عليها العامل من صاحب العمل، وقد كفلها نظام العمل السعودي، وذلك وفق المادة رقم 87 من نظام العمل الذي نص على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.

هذه هي كافة المعلومات حول سؤال اذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل، وقد أجبنا عن العديد من الأسئلة بخصوص مكافأة نهاية الخدمة التي تعتبر حقاً لجميع العاملين في القطاع الخاص، وقد كفلها نظام العمل وحفظها للجميع.