قانون العمل الاماراتي 2022 pdf

كتابة ايات نواورة -
قانون العمل الاماراتي 2022 pdf

قانون العمل الاماراتي 2022 pdf نُتيحه لكم هُنا عبر مقالنا، حيث انتهجت الحكومة الإماراتيّة مجموعةً من الأنظمة والقوانين، التي تهدف إلى نشر الأمن وإحلاله في أراضي الإمارات العربيّة المُتحدة، ومن هذه الأنظمة قانون العمل الإماراتيّ، والذي أعلن عنه مؤخرًا للعمل به خلال العام الجاري 2022م، ولهذا سنتعرّف سويًا علة تفاصيل قانون العَمل الإماراتيّ لعام 2022م.

قانون العمل الاماراتي 2022

قانون العمل الإماراتيّ 2022 هو أحد القوانين المعتمدة في الإمارات العربية المتحدة، تمَّ الإعلان عنه رسميًا من قبل صاحب السّمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة الإماراتية، حيث أُعلن عنه بمرسوم اتحاديّ يحمل رقم 33 عام 2021م، يهدف إلى تنظيم علاقات العمل الإماراتيّ لجميع المنشآت وأرباب العمل وكذلك العمال العاملين في القطاع الخاصّ، وسيتم العمل على تطبيق هذا القانون ابتداءً من مطلع شهر فبراير (شباط) لعام 2022م، وبموجبه سيتم إنهاء كافّة الأمور المترتبة على العمل بالقانون الاتحاديّ الذي يحمل رقم (08) الصادر في عام 1980م.[1]

شاهد أيضًا: القوانين الجديدة في الامارات 2022

قانون العمل الاماراتي 2022 pdf

تمَّ اعتماد القانون الخاصّ بالعمل الإماراتيّ لعام 2022م، والذي سيتم العمل به ابتداءً من تاريخ الثاني من شهر فبراير (شباط) لعام 2022م، ليحلّ هذا القانون وأحكامه المُختلفة محلّ القانون الاتحادي رقم 08 لسنة 1980م؛ الذي كان معمولًا به منذ ذلك العام لتنظيم علاقات العمل، وستتولّى وزارة الموارد البشرية والتّوطين تنظيم علاقات العمل، وزيادة الإنتاجية، وخلق العديد من فرص العمل بالقطاع الخاص، وفيما يلي نُتيح لكم قانون العمل بصيغة ملف البي دي أف، ويُمكنكم تحميل قانون العمل بأبوابه الاثني عشر بابًا pdf كالتالي:

أبواب قانون العمل الإماراتي الوصف قانون العمل الاماراتي 2022 pdf
الباب الأول (تعاريف وأحكام عامة) من هنا
الباب الثاني (استخدام العمال وتشغيل الأحداث والنساء) من هنا
الباب الثالث (عقود العمل والسجلات والأجور) من هنا
الباب الرابع (ساعات العمل والإجازات) من هنا
الباب الخامس (سلامة العمال ووقايتهم ورعايتهم الصحية والاجتماعية) من هنا
الباب السادس  (قواعد التأديب) من هنا
الباب السابع (في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة) من هنا
الباب الثامن  (التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة) من هنا
الباب التاسع (منازعات العمل الجماعية) من هنا
الباب العاشر (تفتيش العمل) من هنا
الباب الحادي عشر (العقوبات)        “من هنا
الباب الثاني عشر (أحكام ختامية)        “من هنا

شاهد أيضًا: الاجازة الرسمية في الامارات 2022

الفئات المستثناة من قانون العمل الإمارتي 2022

هنالك مجموعة من الفئات المُستثناة من أنظمة قانون العمل الإماراتيّ 2022م كالتالي:

  • الموظفون في الحكومة الاتحاديّة والدوائر الحكوميّة والاتحادية في الإمارات.
  • جميع الكوادر العاملة في البلديات الإماراتيّة من موظفين ومستخدمين وعمال لدى الهيئات العامّة.
  • كلّ من يعمل بصفة دائمة في تشغيل، أو إصلاح الآلات الميكانيكية المخصصة للأنشطة الزراعيّة.
  • العاملون في المؤسسات العامة الاتحادية والمحلية.
  • العاملون في المشروعات الحكومية الاتحادية والمحلية.
  • القوات المسلحة الإماراتيّة ومنتسبو الشرطة والأمن.
  • العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
  • عمّال القطاع الزراعي والمراعي باستثناء العاملون في المؤسسات الزراعية.

شاهد أيضًا: جدول اجازات المدارس الامارات 2022

موعد تطبيق قانون العمل في الإمارات 2022

بتساءل العديد من العمال في الإمارات العربية المتحدة عن الموعد المُقرر لبدء تنفيذ قانون العمل الإماراتيّ الجديد، وعليه تمّ التّصريح بأنّ العمل في هذا القانون سيتم في الثاني من شهر فبراير 2022م من عامنا الحالي، حيث سيتم استبدال كلّ ما جاء في هذا القانون بدل من قانون العمل الاتحادي الذي اعتادت عليه البلاد منذ عام 1980م.

شاهد أيضًا: طريقة تقديم طلب تجنيس في الإمارات 2022

ساعات عمل القطاع الخاص في قانون العمل الاماراتي 

يُحدد قانون العمل الإماراتي ساعات الدوام في القطاع الخاص؛ بحيث يعمل العامل في هذا القطاع ثماني ساعات يوميًا، يتخللها فترات من الراحة، ويُشترط ألّا تتجاوز عدد ساعات العمل الأسبوعيّة عن 48 ساعة، وفي شهر رمضان يتم تخفيض ساعات العمل بحولي ساعتين عمّا هو معتاد عليه في بقية الأيام العاديّة من العام، كما يجوز زيادة ساعات العمل الى تسع ساعات في اليوم للعديد من الأعمالن ومنها:

  • الأعمال التجارية.
  • أعمال الفنادق.
  • المقاصف.
  • الحراسة، وغيرها.

نظام الإجازات في قانون العمل الاماراتي 2022

تتحدد الإجازات في قانون العمل الإماراتي لعام 2022 على الشاكلة التاليّة:

  • يحق للموظف إجازة سنوية مدتها 30 يومًا عندما تزداد مدة خدمته عن السنة.
  • يحق للموظف إجازة بواقع يومين شهريًا إذا كانت المدة أكثر من 6 شهور وأقل من عام واحد.
  • لا يجوز للموظف الحصول على إجازة سنوية إذا قلّت خدمته عن ستة شهور.
  • يُحتسب في مُدّة الإجازة السنوية أيام العطل المعتمدة بالقانون.
  • يُحتسب أجر الإجازة السنوية ويستحق العامل الأجر كاملًا عن فترة الإجازة السنوية، ممثلًا بدل السكن.
  • لا يجوز إجبار العامل على العمل خلال إجازته السنوية أكثر من سنتين متتاليتين.
  • يُحدد صاحِب العمل موعد بدء الإجازة السنوية.
  • يُحتسب في الإجازة السنوية أيام العطل المقررة قانونيًا.
  • يستحق العامل أجره عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها في حال تركه العمل أو فصله منه.

رابط تحميل قانون العمل الإماراتي 2022 pdf

يُمكنكم الانتقال إلى رابط تّحميل قانون العمل الإماراتيّ للعام الحالي 2022 بصيغة pdf “من هنا“؛ حيث سينقلكم هذا الرابط إلى اللينك المُباشر لتحميل كامل قانون العمل  المعتمد في الأراضي الإماراتيّة، والذي يهدف إلى تنظيم العمل في القطاع الخاصّ بالإمارات العربية المتحدة، والذي يتم خلاله تنظيم ورفع كفاءات العمال الإماراتيين.

إلى هنا يكون مقالنا وصل لنهايته؛ حيث قدّمنا لكم من خلاله قانون العمل الاماراتي 2022 pdf ، وهو القانون المُعتمد رسميًا في الإمارات العربة المتحدة، والذي يهدف إلى تنظيم العمل للعاملين في القطاع الخاصّ، وتفاصيل هذا القانون الجديد.

المراجع

  1. ^ u.ae , قوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص , 24/01/2022
221 مشاهدة