قانون العمل الجديد في الامارات 2024

قانون العمل الجديد في الامارات العربية المتحدة قد تم إقراره من مجلس الوزراء الاتحادي في شهر نوفمبر من عام 2021، والمقصود من قانون العمل هو القانون الذي ينظم العلاقة بين كل من العامل ورب العمل، كما أنه القانون الذي يحمي حقوق كل منهما، ويوضح التزاماته كذلك، وهو الحكم بين كل من العامل ورب العمل في النزاعات التي تنشأ بينهما خلال مدة العقد، أو بعد انتهائه، كما أن القانون يشتمل على العقوبات التي يتم توقيعها حال مخالفة أي من أحكامه، وعبر موقع محتويات

قانون العمل الجديد في الامارات

أقر مجلس الوزراء الإماراتي المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة، ويشتمل القانون الجديد على:[1]

• المساواة وعدم التمييز.
• تشغيل الأحداث.
• استقدام وتشغيل العمال.
• أنماط العمل.
• عقد العمل.
• فترة التجربة.
• شرط عدم المنافسة.
• تعهيد صاحب العمل لصاحب عمل آخر في بعض أعماله.
• تكليف العامل بعمل آخر.
• التزامات صاحب العمل.
• حظر العمل الجبري والمحظورات الأخرى.
• مستحقات العامل حين وفاته.
• التزامات العامل.
• ساعات العمل.
  • ساعات العمل المتتالية.
  • ساعات العمل الإضافية.
• فئات العمالة المستثناة.
• الراحة الأسبوعية.
• تحديد مقدار أو نوع الأجر وسداده.
• طريقة حساب الأجر للعاملين بنظام القطعة.
• نقل العامل ذي الأجر الشهري لفئات أخرى.
• حالات الاقتطاع أو الخصم من أجر العامل.
• تمكين العامل من القيام بعمله.
• الحد الأدنى للأجور.
• العطلات الرسمية وتشغيل العامل فيها.
• الإجازة السنوية.
• إجازة الوضع.
• الإجازة المرضية.
• إجازات متنوعة.
• الإجازة بدون أجر.
• الغياب بعد انتهاء الإجازة.
• سريان مدة الإنذار في حال إنهاء العقد خلال فترة الإجازة.
• الرعاية والسلامة المهنية.
• التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة.
• حالات عدم استحقاق العامل لتعويض إصابة العمل.
• الجزاءات التأديبية.
• الإيقاف المؤقت عن العمل.
• ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية.
• حالات انتهاء عقد العمل.
• إنذار إنهاء عقد العمل.
• حالات فصل العامل دون إنذار.
• حالات ترك العامل للعمل دون إنذار.
• إنهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية.
• الإنهاء غير المشروع لخدمة العامل.
• استمرارية عقود العمل.
• الانقطاع غير المشروع عن العمل.
• مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بنمط الدوام الكامل.
• مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بأنماط العمل الأخرى.
• سداد مستحقات العامل حين انتهاء العقد.
• منازعات العمل الفردية.
• الإعفاء من الرسوم القضائية.
• منازعات العمل الجماعية.
• تفتيش العمل.
• العقوبات.

اقرأ أيضًا: خريطة الامارات العربية المتحدة

قانون العمل الإماراتي PDF

يبدأ العمل بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة بداية من الثاني من فبراير لعام 2024 ميلادي، وهو القانون الذي ينظم العلاقة بين العامل سواء الوطني أو الأجنبي في منشآت ومؤسسات القطاع الخاص المختلفة في الدولة، ويتكون قانون العمل الجديد في الإمارات من 74 مادة تتضمن أحكام العلاقة بين العامل ورب العمل بداية من بدء العمل وحتى نهايته والالتزامات والواجبات الواقعة على كل منهما، ويمكن تحميل القانون بصيغة PDF “من هنا“.

اقرأ أيضًا: القوانين الجديدة في الامارات

قانون العمل الإماراتي نهاية الخدمة

بعد انتهاء مدة خدمة العامل في القانون الإمارات فإن له العديد من المستحقات والتي من أهمها مكافأة نهاية الخدمة ويستحق العامل المستحقات الخاصة به خلال أربعة عشر يومًا من تاريخ انتهاء العقد الموقع بينه وبين المؤسسة أو الجهة التي يعمل بها، وفيما يلي أحكام مكافأة نهاية الخدمة كما نصت عليها المادة 51 من القانون الجديد:

• استحقاق العامل المواطن لمكافأة نهاية الخدمة يتم عندما تنتهي خدمته وفقًا للأنظمة والتشريعات المعمول بها في الدولة.
• العامل الأجنبي الذي أمضى أكثر من عام في خدمة المؤسسة يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل بناء على الضوابط التالية:
  • أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
  • أجرض1 30 يومًا عن كل سنة من سنوات التي تزيد عن 5 سنوات.
• استحقاق العامل الأجنبي للمكافأة عن أجزاء السنة يكون مشروطًا بقضائه سنة كاملة من الخدمة المستمرة.
• أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر لا يتم احتسابها ضمن مدة الخدمة.
• تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لآخر أجر أساسي كان يستحقه العامل لمن يحصلون على أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم، ويتم احتسابها بناء على متوسط الأجر اليومي لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة.
• مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي يجب ألا تزيد في مجموعها عن قيمة سنتين.
• صاحب العمل من حقه أن يقتطع أي مبالغ مستحقة قانونًا أو بحكم قضائي على العامل بناء على القوانين المعمول بها في البلاد من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به.

اقرأ أيضًا: الاجازة الرسمية في الامارات

قانون العمل الإماراتي الإجازات الرسمية

يتضمن الباب الرابع من قانون العمل الإماراتي الجديد الذي سيبدأ تطبيقه مع مطلع شهر فبراير 2024 أحكام ساعات العمل والإجازات التي يحصل عليها العامل، ووفقًا للنظام فإن أهم الأحكام المشمولة في النظام والخاصة بالإجازات هي:

• الإجازات الرسمية هي إجازات رسمية بأجر كامل مستحقة لكافة العاملين في أيام العطلات الرسمية التي يصدر بها قرار من مجلس الوزراء.
• إن تم تشغيل العامل في أيام الإجازات فيجب على صاحب العمل تعويضه عن العمل في ذلك اليوم إما من خلال:
  • يوم راحة آخر مقابل اليوم الذي عمل فيه.
  • أجر اليوم مضافًا إليه زيادة لا تقل عن 50% من قيمة أجر هذا اليوم.
• الإجازة السنوية لا تقل عن 30 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة.
• يومين عن كل شهر إن كانت مدة خدمته أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة.
• تستحق العاملة إجازة وضع مدتها ستين يومًا وفقًا للإجراءات والضوابط التي ينظمها القانون.
• الإجازة المرضية للعامل لا تزيد عن 90 يومًا متصلة أو منفصلة خلال العام.
• إجازة الحداد تكون 5 أيام بأجر كامل في حالة وفاة الزوجة أو الزوج.
  • ثلاثة أيام في حال وفاة الأم أو الأب أو الابن/البنت أو الأخ أو الأخت أو الجد أو الجدة.
• الإجازة بدون أجر يحصل عليها العامل وفقًا للاتفاق مع صاحب العمل.
• بعد انتهاء الإجازة لا يستحق العامل أجرة عن مدة غيابه دون سبب مشروع.

اقرأ أيضًا: تفاصيل اجازة السبت والاحد الامارات

حالات انتهاء عقد العمل في القانون الجديد

نص قانون العمل الجديد في المادة الثانية والأربعين على الحالات التي يتم فيها انتهاء عقد العمل الموقع بين كل من العامل وصاحب العمل، والذي يترتب عليه إنهاء خدمات العامل في المؤسسة التي يعمل بها، وهذه الحالات هي:

• الاتفاق بين طرفي العقد على إنهاءه بشكل كتابي.
• انتهاء المدة في العقود محددة المدة ما لم يتم الاتفاق على تمديد أو تجديد العقد.
• إنهاء العقد بناء على رغبة أحد الطرفين بعد إنذار الطرف الآخر وفقًا لأحكام القانون.
• وفاة صاحب العمل وذلك في حال كان موضوع عقد العمل مرتبط بشخص صاحب العمل.
• وفاة العامل أو عجزه عن العمل بشكل كلي ودائم بناء على شهادة طبية من جهة معتمدة.
• الحكم بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية تزيد مدتها عن ثلاثة أشهر على العامل.
• إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
• إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أي من الأسباب الاقتصادية أو الاستثنائية التي تمنع من استمرار المشروع.
• عدم استيفاء الشروط الخاصة بتجديد تصريح العمل بسبب خارج عن إرادة صاحب العمل.

وإلى هنا، نكون قد وصلنا لختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على قانون العمل الجديد في الامارات الصادر عن مجلس الوزراء في دولة الإمارات العربية المتحدة وموعد تطبيق النظام وطريقة الحصول على القانون بصيغة PDF وأحكام الإجازة وأحكام نهاية الخدمة وفقًا لما يقرره النظام الجديد.