نموذج تقييم الأداء الوظيفي

نموذج تقييم الأداء الوظيفي

نموذج تقييم الأداء الوظيفي تجدونه في هذا المَقال؛ حيث يُعد تَقييم الموظفين من الخُطوات التي تنتهجها العديد من المؤسسات والشركات، بهدف تحديد السلوك الأدائيّ لكلّ موظف، والكشف عن مواطن القوة والضّعف لكلّ واحد منهم، وعادةً ما يتم التّقييم وفق نموذج خاصّ بذلك؛ وعليه يُقدّم موقع مُحتويات النّموذج المخصص لتَقييم الأدّاء الوَظيفيّ.

ما هو تقييم الأداء الوظيفي؟

تَقييم الأَداء الوظيفيّ للموظف (بالإنجليزية: Job Performance Evaluation) هو إجراء تقوم به العديد من الشركات والمؤسسات “الجهات المسؤولة عن العمل”، لتُعطي الموظفين الموظف ملاحظات حول أدائِهم الوظيفيّ كلّ حسب المهمة والعمل الموكل إليه، وعادةً ما يتم التَّقييم كلّ عام بهدف قياس الأداء لكلّ مُوّظف، وذلك عبر تخزين مَعلومات التَّقييم في ملف خاصّ بالموظف، ويتم توثيق هذا الإجراء رسميًا من خلال النّموذج المخصص له، كي يتسنّى الرجوع إليه بمنتهى السهولة كلّما دعت الحاجة لذلك في المُستقبل.[1]

شاهد أيضًا: كيف اطلع الاداء الوظيفي من نور 

أهمية تقييم الأداء الوظيفي

تتعدد الأهمية والفائدة المرجوّ تحقيقها من تَقييم الأداء الوظيفيّ، ولعل الفائدة الأسمى هي مقياس أداء وجهود كلّ موظف، وفيما يلي نورد أبرز النقاط التي تُعتبر من الأولويات التي يُحققها التقييم الأدائيّ للموظفين:

  • يُساهم تَقييم الأداء الوظيفيّ في تسهيل متابعة عمل الإدارة، والنشاطات والبرامج المتنوعة.
  • يُساعد التَّقييم الوظيفيّ في التعرف على المعلومات الواجب استخدامها في عملية تَقييم الأداء الوظيفيّ.
  • تُساعد نتائج التَّقييم الوظيفيّ على تطوير العمل وتحسينه بشكل أفضل من ذي قبل.
  • يعمل التَّقييم في تعزيز المقدرة للكشف عن مدى تناسب الجهود المُطبقة في العمل مع النتائج المُتحصّل عليها.
  • يُعزز التَّقييم من الكشف عن مدى فعاليّة الإدارة في قيادة الأيدي العاملة.

نموذج تقييم الأداء الوظيفي

تُعتبر نماذج تَقييم الأدَاء الوَظيفيّ بمثابة الوثيقة المعتمدة لدى الكثير من الشركات التي توّد تَقييم أدّاء موظفيها، ويشتمل النّموذج على بيانات الموظف، ودرجة تَقييم الأداء، وكذلك آلية تَقييم الأَداء ممثلةً بعناصر التَّقييم والدرجة، وإجمالي أداء الوظيفة، وكذلك الملاحظات والتوصيات، هذا بالإضافي إلى اسم الرئيس المُباشر وتوقيعه، وتاريخ اعتماد التَّقييم للموظف، وفق النَّموذج المتاح كالتالي:
نموذج تقييم الأداء الوظيفي

تقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية

لا يقتصر تَقييم الأدَّاء الوَظيفيّ على الموظفين العاملين لدى الشركات المرموقة؛ بل يُطال الأمر إلى شاغلي الوظائف التعليمية؛ بحيث يخضع المعلم والموظف في المؤسسة التعليمية إلى تَقييم بشكل دوريّ، لإثبات مدى إنجازه لمهام وظيفته، ونرفق النَّموذج المخصص لهم كالتالي:
نموذج تقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية

شاهد أيضًا: تَقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 

تقرير تقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الصحية

يعتمد القطاع الصحيّ على تَقييم أداء الموظفين لديه بصورة دوريّة، وفيما يلي نُرفق تقرير تَقييم الأداء وفق النموذج المعتمد لذلك:
نموذج تقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الصحية

نموذج تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية

عادةً ما يتم تَقْييم المُوظفين من قبل الخدمة المدنية، وذلك للاطلاع على كفاءة كلّ موظف وفق النَّموذج المخصص للتّقييم، ومن أبرز ما يشتمل عليه النَّموذَج المعلومات التالية:

نموذج تقويم الأداءِ الوظيفيّ

أولًا: المعلومات الأساسية:

  • الاسم الرباعي……………………….
  • المسمّى الوظيفي………………….
  • المنطقة ……………..
  • القسم ……………..
  • المدينة ……………………
  • الاسم الرباعي ………………
  • الوظيفي …………………
  • المستوى ………………..
  • الدرجة ……………
  • تاريخ شغل الدرجة ………………
  • بداية الخدمة ……………..
  • الجنسية ………………..
  • آخر مؤهل علمي …………….
  • التخصص …………………………
  • آخر برنامج تدريبي ……………………
  • نتيجة تقرير الأداء الأخير الحاصل عليه:
    1. التقدير …………………
    2. تاريخ الإعداد …………………….

         ثانيًا: التقدير ومجموع الدرجات:

تتم كتابة الدرجة أمام كل حقل مع كتابة تقدير كل بند على حدة.

  1. درجات الأداء الوظيفي.
  2. درجة الصفات الشخصية.
  3. درجات العلاقات.
  4. المجموع الكلي.

         ثالثًا: ملحوظات:

  1. مواطن القوة: ………………………
  2. مواطن الضعف: ………………….
  3. توجيهات عامة: …………….
  4. رأي معد التقرير: …………….

الاسم: ……………………

التوقيع: ……………..

الوظيفة: …………….

التاريخ: …………………………….

شاهد أيضًا: نموذج استقالة سيادة المدير المحترم

نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الموارد البشرية

كما تحرص وزارة الموارد البشريّة على خدمة الموظفين وتوفير كافّة الحقوق والمزايا لهم، وفي المُقابل تُتيح النماذج المعتمدة لتَقييم الأدَّاء للوَظائف الإشرافيّة والوظائف غيرالإشرافيّة، وذلك وفق الأسلوب المتبع لدى الوزارة عبر ميثاق الأداء وقرار الاعتماد لديها، ويُمكنكم الاطلاع على هذه النماذج مُباشرةً بصيغة pdf “من هنا“.

شاهد أيضًا: نموذج خطاب تعريف بالراتب

نموذج تقييم الأداء الوظيفي بالانجليزي

هنالك العديد من المؤسسات والشركات التي تعتمد اللغة الإنجليزية أساسًا في عملها، وذلك وفق ما تقتضيه مصلحة العمل، وتكون اللغة الإنجليزية هي سيدة الحضور في كلّ أعمالها، حتّى إنَّ التَّقييم المتبع لكلّ موظف يعتمد على النماذج المتاحة بالإنجلش، ولهذا نُقدّم لكم نموذجاً لتَقييمِ الأداء الوظيفيّ بالعربي والإنجليزي” Job Performance Evaluation” وفق المرفق أدناه:
نموذج تقييم الأداء الوظيفي بالانجليزي

نموذج تقييم الأداء الوظيفي doc

تحتاج جميع الشركات إلى تَقييمِ أداء موظفيها، وعادةً ما تنتهج في ذلك ترتيب كافّة الموظفين بناءً على الأداء؛ من حيث الأفضل إلى الأضعف؛ ويتم هذا الإجراء من خلال عمل مُقارنةٍ خاصةٍ مع مستوى الأداء العام لكلّ موظف، ومن ثمّ تعبئة النموذج المخصص للتَقييم ببيانات الموظف، ويُمكنكم الحصول على نموذج تقييم الأدَّاء الوَظيفيّ بملف الوورد “من هنا“.

نموذج تقييم الأداء الوظيفي Excel

تتعدد النماذج المُستخدمة في تَقييم أداء كلّ موظف من موظفي الشركات والمؤسسات والأعمال الحرّة، وذلك بناءً على النهج المُتبع في كلّ منها، إذ يُمكن استخدام النموذج المناسب مع أهداف كلّ مؤسسة، وذلك ليتم استخدامه كوسيلة رقابيّة تسمح للمدير بمتابعة سير العمل، وكذلك التركيز على إعطاء ملاحظة الأداء الخاصّة بكلّ موظف، ليتم من خلاله الحكم على مقدرة الموظف على تنفيذ المهام الموكلة إليه، ونُقدّم “من هنا” نموذج تقييم الأداء الوظيفي عبر برنامج الإكسل جاهزاً للكتابة والاستخدام.

نموذج تقييم الأداء الوظيفي pdf

مع التطور التكنولوجي أصبح بالإمكان تقييم الأداء الوظيفي من خلال العديد من المواقع الإلكترونية، وذلك من خلال تحميل النموذج المراد اعتماده؛ إذ تتوفر النماذج بملفات متعددة ونسخ إلكترونيّة، تكون جاهزة للتحميل المُباشِر، ومن ثم تعبئته، وإرفاقه، ويتم النظر في النموذج المعبأ من قبل لجان مختصة، ليتم بعدها إصدار التقييم المناسب، ويُمكنكم الحصول على نَموذج تَقييم الأداء للموظفين pdf “من هنا“.

إلى هُنا نصل لنهاية هذا المَقال؛ الذي قدّمنا من خلاله نموذج تقييم الأداء الوظيفي المتبّع في العديد من الشركات العالميّة، ليتم من خلاله توضيح كفاءة ومدى نجاعة الموظف في المهام والأعمال الموكلة إليه.

المراجع

  1. ^businessnewsdaily.com , Self-Assessment: 5 Tips for Writing Your Performance Evaluation , 17/08/2022