نموذج لفت نظر للموظفين وكيفية كتابته بأفضل طريقه

كتابة احمد عيسى - تاريخ الكتابة: 14 فبراير 2021 , 22:02 - آخر تحديث : 14 فبراير 2021 , 21:02
نموذج لفت نظر للموظفين وكيفية كتابته بأفضل طريقه

نموذج لفت نظر للموظفين واحد من النماذج الهامة التي يتم استخدامها في جميع الجهات والشركات، من أجل توقيع العقوبات على الموظفين في حالة ارتكاب أي من المخالفات التي يحددها قوانين العمل أو قوانين الجهة أو الشركة، ومن خلال المقال التالي سنوضح لكم تفاصيل حول النموذج.

لفت نظر للموظفين

إن عملية لفت نظر الموظفين العاملين في القطاع الخاص والقطاع العام، من العقوبات المهمة التي يحددها القانون الخاص بتلك الجهة، حيث في حالة تعرض الموظف إلى لفت النظر قد يتم توقيع العديد من العقوبات عليه ومنها الخصم من الراتب أو تأجيل الترقية أو وضع نقطة في الملف الوظيفي وفي حالة زيادة النقاط عن الحد المسموح يتم فصل الموظف على الفور.

شاهد أيضاً: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته

نموذج لفت نظر للموظفين

تتواجد العديد من نماذج لفت النظر والتي يمكن  لجميع المديرين بمختلف المناطق استخدامها ومنها:

اسم الموظف/ ……….
الرقم الوظيفي/ ………… نوع الوظيفة/ ………
سبب الإنذار/  هنا يتم سرد كافة التفاصيل حول سبب لفت نظر الموظف بشكل تفصيلي، مع وضع الدلائل على التقصير الذي ارتكبه الموظف بحق العمل ومخالفة لوائح العمل في الشركة أو الجهة، ويجب أن تكون كافة المعلومات صحيحة بدون أي أخطاء.
المدير المباشر/ ……..

شاهد أيضاً: تخفيض رواتب الموظفين في السعودية

نموذج لفت نظر للموظف بسبب الإهمال

في حالة اهمال الموظف للعديد من المهام الوظيفية التي تم التكليف بها في الشركة أو في مقر العمل، يتم توجيه إنذار لفت النذر له بالصيغة التالية:

  • السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
  • اسم الموظف………………….
  • التاريخ…../……/………..
  • الرقم الوظيفي………….. يعمل في شركة …………
  • سبب لفت نظر الموظف ……………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
  • حيث تم لفت نظر الموظف بسبب إهماله في العمل، وإذا تواصل هذا الإهمال بدون تواجد أي أسباب للتقصير في العمل والذي بدر منه، فإنه يحق للشركة اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة حيال الموظف المذكور، من أجل الحفاظ على سير العمل.
  • مدير الشركة.

شاهد أيضاً: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

طريقة كتابة نموذج لفت نظر للموظفين

في حالة كتابة نموذج أو خطاب إنذار من أجل لفت نذر الموظف أو العامل في الشركة، يجب مراعاة العديد من الشروط وهي:

  • كتابة اسم الموظف بشكل كامل، مع كتابة المهنة الذي يعمل بها الموظف في الشركة.
  • ذكر اسم الشركة والنشاط التجاري بشكل كامل، ويجب كتابة مدير الشركة أو اسم الرئيس المباشر للموظف.
  • كتابة سبب الإنذار بشكل تفصيلي، مع شرح اللائحة التي عمل الموظف على خرقها، وما ترتب عليها من آثار أضرت بمصلحة الشركة.
  • توضيح طريقة تصحيح المخالفات التي ارتكبها الموظف، والخطوات التي تم اتخذها من أجل تجنب تكرار المخالفات.
  • تخصيص جزء في النموذج من أجل كتابة تعليقات الموظفين أو توقيع الرؤساء المباشرين له في العمل.
  • توضيح العقوبات الموقعة على الموظف من قبل الرئيس المباشر .

شاهد أيضاً: تحفيز الموظفين

متى يتم لفت نظر الموظف

حدد قانون العمل في مختلف الدول، العديد من الأسباب التي يمكن اللجوء إليها من أجل لفت نظر الموظفين لعل أبرزها:

  • يتم لفت نظر الموظف في حالة عدم احترام مواعيد العمل الرسمية المحددة من قبل المؤسسة التي يعمل بها، سواء كان بالتأخير عن الحضور أو الانصراف قبل موعد الخروج من الشركة، وبدون أي أسباب تذكر.
  • غياب الموظف عن العمل بدون سابق إنذار من قبل الشركة وبدون أسباب فعلية توضح سبب الغياب، حيث ذلك يتسبب في الإضرار بمصالح المؤسسة بشكل كامل.
  • عدم اتباع الموظف لاحتياطا السلامة والإجراءات المحددة بداخل الصحة وعدم الاهتمام بصحة الآخرين وسلامتهم.

هل يمكن الاعتراض على لفت النظر

لفت النظر يتم فرضه من قبل الرئيس المباشر  للموظف أو من قبل مدير المؤسسة أو من خلال مجلس محاسبة بداخل المؤسسة، حيث يتم التشاور حول العقوبات الموقعة على الموظف بناء على الخطأ الذي ارتكبه بحق العمل، ويمكن للموظف بعد فرض العقوبة من قبل المؤسسة الاعتراض على قرار لفت النظر في حالة كان الموظف معه أدله توضح سبب التقصير، ويتم تقديم الطلب إلى اللجنة أو الجهة الأعلى.

ختاماً نل بكم إلى نهاية مقال نموذج لفت نظر للموظفين، والذي استعرضنا من خلاله كافة المعلومات حول لفت النظر لجميع الموظفين في القطاع العام والخاص.

4765 مشاهدة