جدول المحتويات
ما هي الدورات المعتمدة في الترقيات ؟ يحرص العديد من الموظفين العاملين في المملكة العربية السّعودية إلى معرفة ماهية طبيعة الدورات المعتمدة، من اجل ترقيتهم في الوظائف التي يشغلونها، فالتدريب هو السبيل لإحداث نقلة نوعيّة في دعم الموظفين وتعزيز تطوّرهم ونهضتهم في مواجهة أيّ تحديات خلال عملهم، وبالتالي تُعزز من رقي المجتمع والنهوض بمُستقبله، وهنا سنتعرف عبر موقع محتويات على الدورات المعتمدة في الترقيات 1445هـ.
الدورات المعتمدة في الترقيات
هنالك العديد من الدورات المعتمدة في نظام الترقيات، والتي يتم اعتمادها عند الشروع بترقية الموظفين من المرتبة التي يشغلونها إلى المرتبة الأعلى منها، وذلك ضمن النهج المُتبع على الموظفين العاملين في المملكة العربية السّعودية، وإليكم الدّورات المعتمدة في نظام التّرقيات السعوديّ كما يلي:[1]
- دورات معهد الإدارة العامة.
- دورات إثرائي من معهد الإدارة العامة.
- دورات دروب من صندوق تنمية الموارد البشرية.
- دورات الحوار الوطني.
- دورات متاحة من القطاع الخاص مع موافقة جهة العمل.
- دورات من جامعة نايف للعلوم الأمنيّة.
- دورات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
- دورات الهيئة السّعودية للمحاسبين القانونيين.
- دورات يسر للتعاملات الإلكترونيّة الحكومية
- دورات متاحة من الجامعات مع موافقة جهة العمل.
- دورات مُقدّمة من الكليات والمعاهد مع موافقة جهة العمل.
اقرأ أيضًا: إدخال الدورات التدريبية في نظام فارس
الدورات المعتمدة للترقية في الخدمة المدنية
وهنالك أيضًا العديد من الدورات التّدريبية المعتمدة لترقية موظفي الخدمة المدنية في السعودية، وهي على النحوّ التالي:
- دورات تدريبية في الرقابة ومكافحة الفساد.
- الدورات التدريبية المعتمدة في نظام الترقيات.
- دورات المؤسسات المتميزة.
- دورة المحاسبة المهنية.
- دورة كتابة التقارير الخاصة بالمؤسسات.
- دورة الإدارة المحلية.
- دورة إدارة المستشفيات.
- دورة شبكات الحاسب الآلي.
- دورة إدارة الموارد البشرية.
- دورات الأمن السيبراني.
- دورات تدريبية ذات البرامج التدريبية القصيرة.
الدورات المعتمدة للترقيات في نظام فارس
هنالك العديد من الدورات المعتمدة في نظام فارس التعليميّ لترقية الموظفين وفقًا لها، ومن أبرزها الدورات التاليّة:
- دورات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
- دورات الحوار الوطنيّ.
- دورات الهيئة السّعودية للمحاسبين القانونيين.
- دورات معهد الإدارة العامّة.
- دورات يسر للتعاملات الإلكترونيّة الحكومية.
اقرأ أيضًا: الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية
هل دورات دورب معتمدة في الترقيات
هنالك الكثير من المتقدمين إلى دورات دروب، والذين يوّدون معرفة ما إذا كانت هذه الدورات معتمدة أم لا في الترقيات بالمملكة العربية السّعودية، وبالفعل دورات دروب معتمدة ومعترف بها من قبل وزارة الخدمة المدنية؛ هذا بالإضافة إلى اعتماد اثنتي وثلاثين (32) شركة رائدة في جميع أرجاء المملكة.
كيفية إضافة الدورات التدريبية في نظام فارس
يتوّجب على المتدرب إضافة الدورات التدريبية التي تحصّل عليها إلى نظام فارس الإلكترونيّ، وذلك من خلال الشرح المرفق لكم حول كيفية إضافة الدورات المعتمدة عبر نظام فارس كالتالي:
أحكام قبول الدروات التدريبية للترقيات
نعرض لكم هنا الأحكام العامّة بقبول الدورات التدريبية للترقيات بالمملكة العربية السّعودية:
- الدورات التدريبية في مجال الإشراف والتخطيط والتنظيم والرقابة، والميزانية، وشؤون الموظفين؛ هي تجريب مباشر للوظائف الإشرافيّة وتدريبًا غير مباشر للوظائف الأخرى غير الإشرافيّة من المرتبة الثامنة فأعلى.
- الدورات التدريبية في مجال المستودعات والتموين والمشتريات؛ هي تدريب مباشر للوظائف الإشرافيّة على الشؤون الماليّة والإدارية الميزانية، وغير مباشر للوظائف الإشرافيّة على شؤون الموظفين وجميع المراتب.
- الدورات التدريبية في مجال المحاسبة والمستودعات ومراقبة المخزون؛ هي مناسبة للموظفين العاملين في ديوان المراقبة العامة لجميع المراتب.
- التدريب في مجالات النشاط الأساسيّ؛ هي تدريب غير مباشر لوظائف الإعلان والعلاقات العامّة ومديري مكاتب المسؤولين.
- قبول الدورات التدريبة التي يتحصل عليها الموظفون المنقولون أو المرقون إلى الأعمال والأنشطة التي يشغلونها للمرة الأولى؛ بغض النظر عن المرتبة، ومثالها الدورات التّدريبية في الأعمال الإجرائيّة لشؤون الموظفين.
نقاط الدورات في الترقيات
هنالك مجموعة من النقاط التي يتم أخذها بعين الاعتبار في الترقيات، وهي كالتالي:
- التعليم الزائد: يُحسب بعد الحد الأدنى للمؤهل العلميّ وكموع سنوات الخبرة للموظف حسب مرتبته.
- الأقدمية: تُحسب نقاط الأقدميّة من خلال طرح تاريخ الحصول على المرتبة التي يشغلها الموظف من تاريخ المفاضلة، وما يزيد عن الأربع سنوات، فيُحسب له كلّ سنة بنقطة ونصف للأربعة أعوام الأولى، ونقطة واحدة للذي يليها.
- التدريب: يتم احتساب التّدريب المُباشر كل شهر بنقطة والتدريب غير المباشر بنصف نقطة.
- تقويم الأداء الوظيفي: بحيث يتم احتساب السنتين الأخيرتين للموظف كالتالي:
- ممتاز (نقطتين).
- جيد جدا (نقطة واحدة).
- جيد (نصف نقطة).
اقرأ أيضًا: نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية السعودية
إلى هنا يكون مقالنا شارف على النهاية؛ حيث قدّمنا لكم من خلاله تفاصيل الدورات المعتمدة في الترقيات لعام 1445هـ، وهي مجموعة من الدّورات التّدريبية التي تُتيح للمتدرب فيها إمكانية الترقية إلى المرتبة الأعلى من المرتبة التي يشغلها في المملكة.
المراجع
- ^ hrsd.gov.sa , دليل احتساب نقاط الترقية بالمفاضلة , 30/10/2023
