على صاحب العمل تصفية حقوق العامل خلال أسبوع، وذلك في حال انتهاء خدمته
جدول المحتويات
على صاحب العمل تصفية حقوق العامل خلال أسبوع، وذلك في حال انتهاء خدمته بحسب ما ورد في قانون العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية، حيث سيتناول المقال التالي موضوع على صاحب العمل دفع حقوق العامل خلال أسبوع، وذلك في حال انتهاء خدمته مرورًا بعرض طريقة حساب المكافأة التي يحصل عليها العامل عند نهاية خدمته بموجب العقد، أو في حال قام العامل بتقديم استقالته.
على صاحب العمل تصفية حقوق العامل خلال أسبوع، وذلك في حال انتهاء خدمته
أشار قانون العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية والصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 15 تاريخ 23 من شهر شعبان للعام 1426 هـ، وبقرار مجلس الوزراء السعودي رقم (219) تاريخ 22 من شهر شعبان من العام 1426 هـ على أنه يتوجب على صاحب العمل دفع حقوق العامل خلال أسبوع، وذلك في حال انتهاء خدمته وهذا بحسب ما ورد في المادة 88 من النظام والتي جاء فيها:[1]
- يتوجب على صاحب العمل في حال انتهاء خدمة العامل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوعٍ، على الأكثر، من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.
- يتوجب على صاحب العمل في حال كان العامل هو من أنهى عقد العمل دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال مدةٍ لا تزيد عن أسبوعين من تاريخ إنهاء العقد.
- يحق لصاحب العمل أن يقوم بحسم أية ديونٍ مستحقةٍ له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل عند نهاية خدمته.
شاهد أيضًا: حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي
على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته
أوضح قانون العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية منذ عام 1426 هـ في مادتيه 84، و85 على أنه يتوجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته يتم حسابها على أساس أجر نصف شهر مقابل كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل من السنوات التالية، ويعتمد الأجر الأخير الذي حصل عليه العالم في حساب المكافأة، أما في حال كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل فيمنح العامل في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمةٍ لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد عن خمس سنوات، وفي حال زادت مدة الخدمة عن خمس سنواتٍ متتاليةٍ، ولم تتجاوز العشر سنوات يمنح العامل ثلثي المكافأة، في حين يستحق العامل كامل المكافأة في حال بلغت مدة خدمته عشر سنواتٍ فأكثر.
شاهد أيضًا:طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاقها
قانون العمل السعودي
يعتبر نظام العمل الصادر في المملكة العربية السعودية بتاريخ 23/08/1426 هـ، والموافق 27/09/2005 م أحد أضخم أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية في المملكة حيث يتألف القانون من 245 مادةً موزعةً على 16 من الأبواب التي تتضمن العديد من الأنظمة المتعلقة بعمليات الوظيف وتوظيف غير السعوديين والتدريب والتأهيل، إضافة إلى تنظيم علاقات العمل، وأنظمة الوقاية من مخاطر العمل وإصابات العمل، وموادًا متعلقةً بتشغيل النساء وتشغيل الأحداث والعمل البحري والعمل في المناجم والمحاجر، إلى جانب العقوبات ومجموعة من الأحكام الختامية، ويمكن الاطلاع على مزيدٍ من المعلومات حول قانون العمل السعودي “من هنا“.
شاهد أيضًا: عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2021
وبهذا يختم المقال الذي تناول موضوع على صاحب العمل تصفية حقوق العامل خلال أسبوع، وذلك في حال انتهاء خدمته مرورًا بعرض كيفية حساب قيمة المكافأة المستحقة في حال نهاية خدمة العامل بموجب العقد وفي حال انهاء العامل للخدمة بنفسه.