المادة 113 من نظام العمل السعودي

المادة 113 من نظام العمل السعودي للإجازات الشخصية التي تخص العاملين، حيث إنّ للعامل الحق في أخذ الإجازات الشخصية وبكامل الأجر في نظام العمل السُعودي، ولكن في حالات معينة، لذا يهتم موقع محتويات بالتعرف على المَادة رقم 113 من نِظام العَمل في القانون السُعودي، وذلك قبل التعديل وبعده، بالإضافة إلى التعرف على الإجازات الرسمية في نِظام العَمل السُعودي.

المادة 113 من نظام العمل السعودي

تم تعديل المَادة رقم 113 من نِظام العَمل في القانون السُعودي في تاريخ 6 /5 / 1436 هجريًا، ويمكن التعرف على المادة 113 قبل التعديل وبعده من خلال التالي:[1]

نرشح لك قراءة:

• المادة 39 من نظام العمل
• المادة 66 من نظام العمل
• المادة 51 من نظام العمل
• المادة 24 من نظام العمل
• المادة 55 من نظام العمل
• الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
• المادة 58 من نظام العمل
• المادة 92 من نظام العمل
• المادة 77 من نظام العمل
• المادة 102 من نظام العمل
• المادة 11 من نظام العمل

المادة 113 من نظام العمل السعودي قبل التعديل

نصت المَادة رقم 113 من نِظام العَمل في القانون السُعودي قبل التعديل على ما يلي:

• حق العامل الحق في طلب إجازة وبأجر، وذلك في حالة رزقه الله بمولود له، ولكن يحق له يوم واحد فقط.
• يحق للعامل الحصول على ثلاثة أيام إجازة بمناسبة زواجه.
• يحق للعامل  الحصول على ثلاثة أيام إجازة في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.
• وأيضًا نصت المَادة 113 على أن لصاحب العمل الحق في طلب الوثائق التي تدل على الحالات التي تم ذكرها.

شاهد أيضًا: ما هي المادة 13 من نظام الخدمة المدنية

المادة 113 من نظام العمل السعودي بعد التعديل

لقد تم تعديل المَادة رقم 113 من نِظام العَمل في القانون السُعودي، وذلك يوم 6 /5 / 1436 هجريًا، ويمكن التعرف على التعديل الصادر على المَادة 113 من خلال التالي:

• تم مُراعاة إجازات المرأة العاملة التي تم تحديدها بموجب هذا النظام.
• حق العامل في أخذ إجازة بأجر كامل لمُدة 5 أيام، وذلك في حالات معينة وهي كالتالي:
  • في حالة وفاة زوجه.
  • أو أحد أصوله.
  • أو فروعه.
  • أو عند زواجه.
• يحق للعامل أخذ ثلاثة أيام إجازة في حالة رزقه الله بمولود له.
• حق صاحب العمل في طلب الوثائق التي تدل على الحالات التي تم ذكرها.

شاهد أيضًا: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 

ما هي الاجازات الرسمية في نظام العمل السعودي

إنّ وزارة العمل السعودية قد حددت الإجازات الرسمية في نظام العَمل السُعودي، ويمكن التعرف عليها من خلال التالي:

• إجازة اليوم الوطني السعودي، وهي يوم واحد فقط، وتكون في الثالث والعشرين من شهر سبتمبر من كل عام، ولا يتم تعويض إجازة اليوم الوطني في حالة وقع بين إجازة العيدين.
• إجازة عيد الفطر المبارك  ومدتها أربعة أيام.
• إجازة عيد الأضحى المبارك ومدتها أربعة أيام.
• إجازة العامل في الزواج وهي خمسة أيام، ويأخذ كامل أجره.
• إجازة الوفاة، وذلك في حالة وفاة الزوج أو أحد الأصول كالأم والأب أو الفروع كالأبن والأبنة، وتكون لمدة خمسة أيام.
• إجازة العامل في المناسبات الشخصية كرزقه بمولود جديد، وتكون لمدة ثلاثة أيام، ويأخذ كامل أجره.

وفي الختام يكون قد تم التعرف على المَادة 113 من نِظام العَمل السُعودي حيث تم التعرف المَادة رقم 113 من نِظام العَمل في القانون السُعودي، وذلك قبل التعديل وبعده، بالإضافة إلى التعرف على الإجازات الرسمية في نِظام العَمل السُعودي.