تفاصيل الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي وتفاصيلها كاملةً تُتاح في سطور هذا المقال، حيث يستحق العامل في الأراضي الكويتيّة إجازة مرضيّة مدفوعة الأجر في حالات مُعيّنة وضّحها قانون العمل، وذلك بما يتوافق مع مصلحة العامل وصاحب العمل، بطريقة ممنهجة في هذا القانون، وعليه يُقدّم موقع مُحتويات تفاصيل الإجازات المرضيّة في قانون العمل الكويتيّ.

الإجازات في قانون العمل الكويتي

يستحق العامل والموظف في دولة الكويت جُملةً من الإجازات نصّ عليها قانون العمل الكويتيّ، وهي إجازات مدفوعة الأجر بالكامِل، وفي حال استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في هذه الإجازات، فإنّه يُقرر له أجر مُضاعف مع التعويض بيومٍ بديل للعامل، وتتمثل بكلّ من:[1]

• إجازة يوم رأس السنة الهجريّة: يوم واحد.
• إجازة يوم الإسراء والمعراج: يوم واحد.
• إجازة عيد الفطر السعيد: ثلاثة أيام.
• إجازة وقفة عيد الأضحى المُبارك: يوم واحد.
• إجازة عيد الأضحى المُبارك: ثلاثة أيام.
• إجازة المولد النبوي الشريف: يوم واحِد.
• إجازة اليوم الوطني 25 فبراير: يوم واحد.
• إجازة يوم التحرير 26 فبراير: يوم واحد.
• إجازة يوم رأس السنة الميلاديّة: يوم واحد.

شاهد أيضًا: قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

ينص قانون العمل الكويتيّ بأحقية العامل بإجازة مرضيّة مدفوعة الأجر خلال السنة، مع مراعاة أحكام المادّة (24) من قانون العمل، مع ضرورة إثبات المرض الذي يقتضي العامل بموجبه الإجازة، وذلك بشهادة من الطبيب الذي يُعّنه صاحب العمل، أو الطبيب المسؤول في الوحدة الصحيّة الحكوميّة، وفي حال وقوع أيّ خلاف في شأن استحقاق الإجازة ومُدتها، فتكون شهادة الطبيب الحكوميّ هي المعتمدة في قرار الإجازة المرضيّة، أما فيما يخص الأمراض المستعصيّة، فيتم استثناؤها بقرارٍ من الوزير المُختصّ، ويتم تحديد نوع هذه الأمراض، وجاءت الإجازات المرضيّة وفق قانون العمل الكويتيّ كالتالي:

• إجازة مرضيّة بأجرٍ كامل لمدة خمسة عشر يومًا.
• إجازة مرضيّة بثلاثة أرباع الأجر مدتها عشرة أيام.
• إجازة مرضيّة بنصف الأجر مُدتّها عشرة أيام.
• إجازة مرضيّة بربع الأجر مُدتّها عشرة أيّام.
• إجازة مرضيّة ثلاثون يومًا دون أجر.

شاهد أيضًا: تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي

شروط منح الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي

تُمنح الإجازة المرضيّة في قانون العَمل الكويتيّ من قِبَل مراكز الرعاية الصحية الحكومية، أو مراكز الرعاية الخاصّة التي يُعيّنها أرباب العمل، وذلك بعد أن يتم اعتمادها من وزارة الصحة الكويتيّ؛ بحيث لا تزيد مدتها عن سبعة أيام في المرة الواحدة، ولا تتجاوز ( 60 ) يومًا غير متصلة في السنة الواحدة.

شاهد أيضًا: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت وفق قانون العمل

إجازة الوضع للمرأة في قانون العمل الكويتي

تستحق المرأة العاملة الحامل إجازة مدفوعة الأجر ضمن إجازتها المرضيّة، ولا تُحسب هذه الإجازة ضمن الإجازات الأخرى لمُدّة 70 يومًا للوضع بشرط أن تقوم المرأة بالوضع خلال المدة المُشار إليها، ويجوز لصاحِب العمل عقب نهاية إجازة الوضع منح المرأة العاملة إجازة بناءً على طلبها لكن من دون أجر، وبشرط أن لا تزيد على أربعة شهور لرعاية الطفل، ولكن لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة خلال تمتعها بإجازة الوضع، أو في حال انقطاعها عن العمل بسبب المرض المُثبت بشهادة طبيّة نتيجة الحمل أو الوضع.

شاهد أيضًا: ما هي الفئات المستثناة من خطة تكويت الوظائف

كم عدد ايام الاجازة المرضية المسموح بها؟

يتحصّل الموظف على إجازة مرضيّة إذا أُصيب بمرض بقرار من الهيئة الطبية المختصة بذلك، وتكون المجدة المسموح بها للإجازة لا تزيد على سنتين، ويتم إصدار قرار بذلك وفق قانون العمل الكويتيّ، المنح الموظف إجازة مرضيّة كاملة الأجر، أو مخفضة الأجر، أو بدون أجر، أو تحويلها إلى إجازة دوريّة، دون أن يتم الإخلال بالحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية الممنوحة للموظف بناء على قرار الهيئة الطبية التي تُحدد من قِبَل وزير الصحة.

شاهد أيضًا: تجديد اذن العمل اون لاين بالخطوات الكويت

كيف أحصل على إجازة مرضية؟

يتم الحصول على إجازة مرضيّة من خلال اتباع الإجراءات التاليّة:

• التوجه إلى المركز الصحي المعتمد في دولة الكويت.
• إجراء الفحص الطبي المطلوب للموظف.
• الحصول على تقرير للحالة المرضية الخاصّة بالموظف.
• تقديم التقرير إلى اللجنة المختصة ضمن المركز؛ لتقوم اللجنة بمنح الموظف إجازة مرضية بناءً على التقرير المَرَضي.
• طباعة الإجازة المرضية.
• توقيع الإجازة من قِبَل المركز الصحيّ.

شاهد أيضًا: طريقة تقديم طلب إجازة وزارة الصحة الكويت

قانون العمل الكويتي pdf

وتجدر الإشارة هُنا إنَّ بإمكان الموظفين والعاملين في دولة الكويت الاطلاع على تفاصيل الإجازات المرضيّة، وجميع الإجازات كما وردت بالنصوص الأصلية في قانون العمل الكويتيّ مُباشرةً “من هُنا“، وهو الملف الذي ينقلكم إلى قانون العمل الكويتيّ كاملًا بجميع مواده التي تتكوّن من مائة وخمسين مادّة تُنظّم أمور الموظفين والعمال.

إلى هُنا نصل بكم لنهاية هذا المَقال؛ الذي قدّمنا من خلاله الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي وتفاصيلها، وكذلك إجازة الوضع للمرأة العاملة في القانون الكويتيّ، بالإضافة إلى الإجازات مدفوعة الأجر الكامل في الكويت.