الرئيسية هل يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته وماهي حالات الإنهاء وشروطها

هل يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته وماهي حالات الإنهاء وشروطها

بواسطةنور العجيآخر تحديث26 يونيو 2024 - 3:21ص

جدول المحتويات

1 إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
2 هل يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
3 حالات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
4 شروط إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
5 مقالات مقترحة
6 المراجع

هل يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته وماهي حالات الإنهاء وشروطها كما نص نظام العمل في المملكة العربية السعودية، والذي يهدف إلى تنظيم عقود العمل حفاظًا على مصالح كلًا من العمال وأصحاب العمل، لذلك سوف يقدم موقع محتويات عبر هذا المقال لمحة عن عن إنْهاء عَقد العَمل قَبل إنتِهاء مدتُه، كما سيتم التعرف على حالات الإنهاء وشروطها بالتفصيل.

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

إن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته هو فسخ العقد بين العامل وصاحب العمل بناء على رغبة الطرفين، أو بإرادة طرف واحد في حال إخلال الطرف الآخر بإحدى بنود العقد الأساسية، وإنهاء العقد في هذه الحالة يكون بالنسبة للعقود محددة المدة فقط، ويوجد عدة حالات تحكم إنهاء العقد قبل مضي المدة المحددة لانتهائه، كما يوجد عدة شروط تحكم عملية فسخ العقد.

هل يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

نعم، يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في عدة حالات حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وهي موجودة في بوابة الثقافة العمالية التابعة لها، والتي توجد فيها كل مايتعلق بعقود العمل من ضوابط وأحكام، وشروط، وغيرها، ومن الجدير بالذكر أنه في الأصل لا يمكن فسخ أي عقد إلا بانتهاء المدة، إلا في حالات حددها القانون بشكل واضح وصريح.

حالات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

نص قانون العمل السعودي أنه يمكن إنْهاء عَقد العَمل قَبل إنتِهاء مدتُه، وذلك في الحالات التالية:

موافقة طرفي العقد على إنهاء العقد، ويجب أن تكون الموافقة كتابية.
انتهاء المدة المحددة في العقد، ولم يتفق الطرفان على تمديده.
الإرادة المنفردة لأحد طرفي العقد في حال كان هذا العقد غير محدد المدة.
بلوغ العامل لعام 60، والعاملة 55، وهو سن التقاعد لكلًا منهما، في حال لم يتفق الطرفان على الاستمرار.
حالات القوة القاهرة التي نصت عليها لائحة تنظيم العمل.
إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
انتهاء النشاط الذي يدخل ضمن مجال العامل، في حال لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

شروط إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

تتمثل فيما يلي شروط إنْهاء عَقد العَمل قَبل إنتِهاء مدتُه، وذلك وفق الآتي:

يجب أن يكون العامل قد استنفذ المدة المحددة للغياب بسبب المرض والتي نص عليها نظام العمل، حتى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
وفاة العامل، أو إصابته إصابة تمنعه عن القيام بعمله، وذلك حسب تقرير طبي من الجهات المختصة، أما وفاة صاحب العمل فإنها لا تؤدي إلى إنهاء العقد في حال عدم وجود بند بذلك.
يجب توجيه إشعار مكتوب من قبل كل طرف للآخر في حال الرغبة بإنهاء العقد غير محدد المدة بسبب مشروع، ويجب أن يوجه الإشعار قبل ستين يوم في حال كان الراتب شهري.
انتهاء العمل الذي يزاوله العامل في المنشأة.
وجود سبب قهري يمنع العامل من استكمال عمله.
يحق لصاحب العمل فسخ العقد عند إغلاق المنشأة.

مقالات مقترحة

نرشح لكم قراءة المقالات التالية:

وبذلك يكون قد تم الوصول إلى نهاية مقال هل يمكن إنهَاء عَقد العمل قبل انتهاء مدته وماهي حالات الإنهاء وشروطها، والذي تم التعرف من خلاله على أهم التفاصيل المتعلقة بإنهاء عقد العمل.