انهاء خدمات موظف غير سعودي .. اخطار بعدم تجديد عقد العمل

انهاء خدمات موظف غير سعودي من قِبَل المؤسسة؛ يتطلب أن يتم إعداد نموذج إخطار خاص وإرساله إلى الموظف من أجل إخطاره بعدم وجود رغبة في تجديد عقد العمل خاصته؛ حيث أن قانون العمل السعودي يكفل لأصحاب العمل الحق في إنهاء عقد العمل عند انقضاء المدة أو عندما يُخالف الموظف أي من بنود العقد التي تقتضي فصله وإلغاء العقد، وفيما يلي؛ سوف يتم توضيح أسباب إنهاء خدمات موظف غير سعودي المُدرجة ضمن قوانين تنظيم العمل داخل المملكة العربية السعودية.

انهاء خدمات موظف غير سعودي

هناك مجموعة من الأسباب التي تُتيح لمؤسسة العمل القيام بـِ فسخ العقد الخاص بالموظف بشكل نهائي، وهي[1]:

• انقضاء مدة عقد العمل مع عدم وجود رغبة في التجديد، وعدم وجود بند ينص على تجديد العقد عند انقضاء المدة.
• عند بلوغ العامل سن التقاعد عن العمل وهو (60) عامًا للرجال، و (55) عامًا للنساء.
• إغلاق منشأة العمل بشكل نهائي، أو إنهاء النشاط الذي يعمل به العامل.
• في حالة العقد غير مُحدد المدة؛ يمكن لأي من الطرفين إلغاؤه ولكن في حالة وجود سبب مشروع لذلك.
• وجود قوة قاهرة تحول دون قدرة المؤسسة على استمرار العمال في خدماته بها.

اخطار بعدم تجديد عقد العمل

انهاء خدمات موظف غير سعودي واتخاذ قرار من جانب المؤسسة بعدم تجديد العقد لا بُد أن يكون مُحاطًا بقدر من النظام الذي يكفل للعامل الحصول على المستحقات المالية والمعنوية على النحو التالي:

• لا بُد من إخطار العامل بعدم وجود رغبة في تجديد عقد العمل قبل انتهائه بفترة زمنية كافية وفقًا لما ينص عليه القانون.
• في حالة لم تلتزم المؤسسة بالمهلة المُحددة لإخطار العامل بإنهاء التعاقد وفق المادة رقم (75) من قانون العمل، فهنا عليه أن يقوم بدفع قيمة الراتب المساوية لهذه المهلة الزمنية ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
• في حالة عدم وجود بند ينص على الشرط الجزائي في حالة إنهاء العقد من أحد الطرفين بدون موافقة الطرف الثاني؛ فهنا على المؤسسة دفع التعويض المادي للموظف على النحو التالي:
  • دفع أجر نصف شهر عن كل عام من سنوات العمل في حالة العقد غير محدد المدة.
  • دفع أجر المدة المتبقية من العقد في حالة كان مُحدد المُدة.
  • يجب أن لا تقل قيمة التعويض سواء في الحالة الأولى أو الثانية عن قيمة أجر شهرين.

شروط فصل الموظف غير السعودي

من الشروط التي يضعها قانون العمل السعودي بشأن شروط فصل الموظف و انهاء خدمات موظف غير سعودي تشملل ما يلي:

• توقف المؤسسة عن العمل بشكل كامل والإغلاق.
• انقضاء مدة العقد مع عدم وجود رغبة في التجديد.
• ارتكاب الموظف خطئًا يُسبب خسائر كبيرة للمؤسسة
• التغيب لفترة طويلة تفوق الحد المسموح به دون إبداء سبب.
• توقف النشاط الذي يعمل به الموظف داخل المؤسسة.
• لا يُمكن وقف الموظف في حالة وفاة صاحب العمل خصوصًا إذا كانت شخصية صاحب العمل المدونة في العقد شخصية اعتبارية.
• إذا بلغ الموظف سن التقاعد عن العمل.

قانون العمل السعودي

هناك مجموعة من المواد والبنود في قانون العمل التي تشرح وتُنظم طبيعة العلاقة بين الموظف وصاحب المنشأة أو الشخصية الاعتبارية لمؤسسة العمل، وقد جاءت إصدار تلك القوانين بعد أن تحدث الكثيرين عن مدى استغلال المؤسسة للعامل وخصوصًا غير السعودي وإنهاء عقد العمل خاصته بدون التعويض المادي أو الإخطار قبل الفصل بفترة كافية، ومن أهم المواد التي تنظم قوانين العمل بين الموظف والكفيلوشروط انهاء خدمات موظف غير سعودي ما يلي[2]:

المادة 77 من نظام العمل

تناولت المادة رقم 77 من قانون العمل السعودي بعد تعديلها مؤخرًا طريقة التعامل المادي التي يتم من خلالها تعويض العامل غير السعودي في حالة قيام المؤسسة بفصله فصًا تعسفيًا، ما يلي: (دفع قيمة راتب نصف شهر عن كل عام قضاه الموظف بالعمل إذا كان العقد غير مُحدد المدة، دفع قيمة راتب ما تبقى من مدة في العقد في حالة العقد المُحدد المدة، في حالة العقد مُحدد أو غير مُحدد المُدة؛ يجب أن تُعادل قيمة التعويض راتب شهرين على الأقل).

المادة 74 من نظام العمل السعودي

جاءت المادة رقم (74) من قانون نظام العمل السعودي ُتشير بالتفصيل إلى الأسباب التي تتُيح الحق لمؤسسة العمل بفصل الموظف غير السعودي الجنسية، وهي: (الغلق النهائي للمؤسسة، إنهاء نشاط العمل الخاص بالموظف، أي حالة أخرى مقبولة لدى نظام العمل، اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل، بلوغ سن المعاش، انتهاء مدة العقد وعدم وجود رغبة في التجديد من أحد الطرفين أو كليهما مع إخطار الطرف الثاني بذلك).

في نهاية هذا الموضوع؛ نكون قد استعرضنا معًا أهم أسباب انهاء خدمات موظف غير سعودي وما هي شروط اخطار بعدم تجديد عقد العمل أيضًا والنتائج المترتبة على عدم إخطار الموظف بإنهاء الخدمة او عدم التجديد وفقًا لما قد نصت عليه بعض المواد المنظمة لتلك النقطة ضمن قانون نظام العمل السعودي.