اخلاقيات العمل .. مفهوم ومصادر أخلاقيات العمل

كتابة عبير - آخر تحديث: 10 سبتمبر 2020 , 12:09
اخلاقيات العمل .. مفهوم ومصادر أخلاقيات العمل

تعد اخلاقيات العمل من الأمور المهمة التي تُبنى عليها سياق العمل، فللعمل قواعد مهمة يجب عدم خرقها سواءً كانت هذه القواعد من أرباب العمل أم من الموظفين، فالمعاملة الحسنة من قبل المدراء تشكل دافعًا قويًا لإثبات الموظفين كفاءتهم وجدارتهم في إنجاز مهامهم وتطويرها بشكل أفضل، وأيضًا يجب على الموظف احترام عمله والالتزام بأبسط قواعد اخلاقيات العمل ألا وهي احترام الآخرين والالتزام بدقة مواعيد العمل، وبمعنى آخر يجب على الموظف أن يكون رقيبًا على نفسه، وأن يتخذ المدير مبدأ العدل في التعامل مع موظفيه، وسيتم توضيح أهم بنود اخلاقيات العمل في هذا المقال.

اخلاقيات العمل

تعتمد كل مؤسسة على أسس ومعاير مختلفة لوضع نظم وقوانين صارمة لتنظيم سير العمل، وهذه النظم تشكل عاملًا مهمًا في وضع العمل بمساره الصحيح، وبما أن اخلاقيات العمل مهمة في تطوير إنتاج الموظف، فقد أجريت دراسات استقصائية لعدة شركات لمعرفة مدى تأثير أخلاقيات العمل على إنتاج الموظف، وتم التوضيح من خلال هذه الدراسات، أن هناك تباين واضح في أخلاقيات العمل من شركة لأخرى، وهذا التباين يؤثر على الوسط الاجتماعي إما سلبًا أو أيجابًا.[1]

مفهوم أخلاقيات العمل

إن مفهوم اخلاقيات العمل تتمثل معناها في كلمتين؛ الأخلاق والعمل، فالأخلاق هي مجموعة من الصفات النفسية المتولدة من داخل الإنسان بغض النظر إن كانت أخلاق حسنة أو سيئة، وكلمة أخلاق هي إحدى أهم المجالات التي يبحث فيها علم النفس، والعمل هو عبارة عن مجموعة من النشاطات التي يقوم بها الفرد كل في مجاله، ولكن في هذا المقال نبحث عن معنى اخلاقيات العمل، والتي تتمثل في المعايير الأخلاقية التي تتشكل لدى الفرد في مجال عمله، بحسب سلوك تنظيم العمل وتبعيته؛ سواءً كان هذا السلوك فردي أو جماعي، فكل مدير يضع مبادئ وأسس معينة لنتظيم عمله، وعلى الفرد أو الموظف مراعها هذه النظم والتقيد بها عند تلقي القرارات اللازمة.

مصادر أخلاقيات العمل

إن أساس اخلاقيات العمل متواجدة في تنظيم العمل نفسه؛ حيث تتشكل من عدة مصادر مختلفة سواءً كانت هذه الأخلاقيات من محيط الفرد أو من تأثيرات مؤسسة العمل عليه، وقد تكون تأثيرات خارجية سواءً إيجابية أو سلبية؛ مما تؤثر هذه التأثيرات على حياته المهنية، وإليك بعض المصادر التي تؤثر في أخلاقيات العمل.

  • أخلاق الفرد الشخصية: إن أساس السلوك الأخلاقي في العمل يرتكز على الفرد، بغض النظر إن كان هذا الفرد موظفًا أو مديرًا، حيث أن سلوك الفرد مرتبطًا بتكوينه الشخصي، كمبادئه وقيمه، وقد يكون متأثرًا من محيطه العائلي أو مجتمعه.
  • مؤسسة العمل: تؤثر مؤسسة العمل بشكل كبير من ناحية التأثير الأخلاقي واللا أخلاقي، حيث أنه من شأنها توجيه سلوك كادر العمل إلى نظام معين؛ كتحفيز الموظف أو إحباطه.
  • البيئة الخارجية: إن البيئة الخارجية للفرد تتحكم في شخصيته، مما تؤثر على صياغة أخلاقيات العمل لديه، وبالتالي فإن هذا يشكل على علاقتاته الداخلية في نظام العمل.

وفي ختام هذا المقال أشرنا إلى أهمية اخلاقيات العمل ومفهومها من حيث تكوين المجتمع العملي، كما أوضحنا بعض الأمور المتعلقة بمصادر أخلاقيات العمل المهمة.

المراجع

  1. ^ researchgate.net , The Organizational Bases of Ethical Work Climates , 10-9-2020
73 مشاهدة