التغيب في قانون العمل الكويتي 2023

التغيب في قانون العمل الكويتي

التغيب في قانون العمل الكويتي، حيث وضعت الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت مجموعة من القواعد والضوابط الخاصة بقانون التغيب الذي يضمن حقوق العمال وأصحاب العمل في أي منشأة، بالإضافة إلى أن القانون يتضمن مختلف الحالات التي قد تواجه العامل مع إجراءات منح الأذن، ومن خلال موقع محتويات سنتعرف على قانون التغيب الجديد في الكويت، وطريقة استعلام عن بلاغ التغيب في الكويت بالتفصيل.

التغيب في قانون العمل الكويتي

تضمنت المادة رقم 10 في قانون العمل الكويتي على أنه بحال قام العامل بالانقطاع عن العمل والالتحاق بعمل آخر يتكفل صاحب العمل الجديد بتكاليف إعادة العامل إلى بلده، وذلك بعد أن يكون صاحب العمل الرئيسي قد قدم بلاغاً تغيب إلى الجهات المختصة، كما تعتبر المادة العاشرة هي المادة الوحيدة التي ذكر فيها بلاغ التغيب في قانون العمل الكويتي.[1]

اقرأ أيضًا: قانون التغيب الجديد في الكويت PDF

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

يوجد مجموعة من الشروط والضوابط الواجب استيفاؤها بحال تقديم بلاغ تغيب على أي عامل وهي على الشكل التالي:

  • تخطي 7 أيام غياب للعامل عن العمل دون وجود أي عذر.
  • وضع بلاغ التغيب في مكان واضح ضمن المنشأة إلى حين صدور الحكم.
  • عدم السماح بعود العامل إلى العمل، حتى تتم مراجعة الجهات المختصة، ويتم إلغاء الإبلاغ.
  • رفع إخطار تغيب العامل عن العمل إلى وزارة الداخلية خلال 15 يوماً.

اقرأ أيضًا: رابط الاستعلام عن بلاغ تغيب بالرقم المدني الكويت manpower.gov.kw

كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت

يفرض على العامل المتغيب عن العمل، دون أن يقوم بتقديم أي اعتراض غرامة مالية بقيمة 2 دينار كويتي عن كل يوم غياب، كما تسقط إقامة العامل على نحو تلقائي، ومن ثم ينبغي له أن يغادر البلاد على نحو مباشر حتى لا تتراكم الغرامات المالية عليه. ومن الجدير بالذكر بأنه ينبغي للعامل تقديم اعتراض خلال 60 يوماً من تاريخ رفع بلاغ التغيب.

اقرأ أيضًا: استعلام عن تغيب عن العمل أو بلاغ هروب للمقيمين بالكويت

كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت

يمكن تقديم إلغاء لبلاغ التغيب من خلال التوجه إلى الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت وتقديم شكوى خلال مدة 60 يوماً من تاريخ تقديم البلاغ، كما يمكن الذهاب إلى صاحب العمل والاتفاق معه، حتى يقوم بإسقاط البلاغ الذي تم رفعه بحق العامل المتغيب.

مقالات مقترحة

نرشح لكم بعض المقالات الآتية:

إلى هنا؛ يكون قد تم التوصل إلى نهاية مقال التغيب في قانون العمل الكويتي ، والذي عُرض فيه بشكل مفصل عن أبرز المعلومات التي تتعلق بقانون العمل الجديد في دولة الكويت، إضافة لشروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت وكيفية إلغاء بلاغ التغيب.

أسئلة شائعة

  • ما هي طرق التواصل مع الهيئة العامة للقوى العاملة؟

    يمكن التواصل مع الهيئة العامة للقوى العاملة من خلال الاتصال على الرقم 96524936504.

  • ما هو التغيب في قانون العمل؟

    التغيب هو الانقطاع عن العمل دون الحصول على إذن.

  • هل يمكن تقديم اعتراض على بلاغ التغيب؟

    نعم يمكن تقديم اعتراض على بلاغ التغيب خلال 60 يوماً.

  • متى تأسست الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت؟

    تأسست الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت عام 2013 م.

  • ما هي مدة التغيب التي يسمح لصاحب العمل برفع بلاغ تغيب ؟

    بعد مرور 7 أيام من التغيب.

المراجع

  1. ^ manpower.gov.kw , الهيئة العامة للقوى العاملة , 07/05/2023

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *