فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل وفقاً للمادة 80 من نظام العمل

وضحت المادة 80 من قانون العمل الساري في المملكة العربية السعودية الحالات التي يجوز لصاحب العمل فيها فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض للعامل، وتضمنت عدة حالات مختلفة، وأبرزها: قيام العامل بأي اعتداء على صاحل العمل أو المدير المسؤول أو الرساء سواء كان ذلك أثناء العمل مباشرة أو بسبب العمل.

فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل وفقاً للمادة 80 من نظام العمل

نصت المادة 80 من قانون العمل الساري في السعودية على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في بعض الحالات، وبشرط أن يتيح له الفرصة حتى يبدي أسباب معارضته للفسخ، وفيما يأتي قائمة بالحالات التي نصت عليها هذه المادة:^[1]

• إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
• إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
• إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
• إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
• إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
• إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
• إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
• إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة والمعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل.
• إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.

شاهد أيضًا: اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي | الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي | مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

توجد العديد من الحالات التي يجوز فيها فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل وفقًا للمادة 80 من نظام العمل، وعندها لا يستحق العامل تعويضًا أو مكافأة أو إشعارًا نظرًا للأخطاء التي ارتكبها، ومنها: لجوء العامل إلى التزوير ليحصل على الوظيفة عند صاحب العمل، أو عدم تأدية التزاماته الجوهرية التي تترتب على العقد بين الطرفين.