القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص

القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص من أكثر الأمور المطروحة بشدة هذه الأيام على ساحات الأخبار، حيث تسعى المملكة العربية السعودية دوماً إلى تحقيق كل ما هو في صالح المواطن السعودي سواء في مجال العمل أو في الحياة بشكل عام، ولعل من أهم الأنظمة الناجحة التي أقرتها المملكة في هذه الآونة الأخيرة هو نظام التخصيص الذي يهدف في المقام الأول إلى تحسين جودة الخدمات بشكل عام، وسوف تتضمن هذه المقالة استعراض أهم القواعد والترتيبات الهامة التي أقرتها الحكومة السعودية بمزيد من التفصيل.

القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص

لقد أسفر الاجتماع الذي عقده مجلس الوزراء السعودي عبر الاتصال المرئي مع الملك “سلمان بن عبد العزيز آل سعود” مساء يوم الثلاثاء الموافق الأول من شهر يونيو لعام 2021 عن بعض القرارات الهامة التي يبرز أهمها في موافقة الحكومة السعودية على كافة القواعد والترتيبات الخاصة المتعلقة بتعاملات الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة المتعلقة بالتحول والتخصيص، وذلك يأتي علاوة على موافقة المجلس أيضاً على إنشاء وتأسيس هيئة جديدة تكون مسئولة عن كافة العمليات المتعلقة بالابتكار والتطوير في كافة المجالات، ومن المقترح بأن يتم تسميتها “هيئة تنمية البحث والتطوير والابتكار”.

وجديراً بالذكر هنا بأن هذا المجلس لم يقتصر فقط على هذه القرارات السابقة، بل أنه قد امتد أيضاً لتدعيم فكرة التعاون بين المملكة العربية السعودية وبين عدد كبير من الدول العربية الشقيقة في المجالات العديدة والمتنوعة، ذلك الأمر الذي قد ظهر جلياً من خلال اتصال خادم الحرمين الشريفين الملك “سلمان بن عبد العزيز آل سعود” مع سلطان عمان “هيثم بم طارق بن تيمور”، وكذلك تلك الرسالة الخطية التي تبادلها مع الشيخ “مشعل الأحمد الصباح” ولي عهد الكويت بشأن تعزيز وتوسيع المعاملات التبادلية بينهما بشكل عام.

ما هو نظام التخصيص الجديد

يعد نظام التخصيص السعودي الجديد واحداً من أهم الأنظمة الجديدة التي اعتمدها مجلش الشؤون الاقتصادية والتنمية في المملكة العربية السعودية، والذي يعد بمثابة جزء أساسي وهام من برامج رؤية المملكة لعام 2030، حيث أنه يهدف بشكل رئيسي إلى تعزيز وتدعيم دور القطاع الاقتصادي في تقديم وإتاحة كافة الخدمات المطلوبة، وذلك يأتي جنباً إلى جنب مع توفير الأصول الحكومية المطلوبة، من خلال رفع حصة ونصيب القطاع الخاص من 40% إلى 65%، مما يعكس بدوره سعي المملكة الدائم والمستمر في تدعيم مناخ الاستثمار سواء في القطاع الخاص أو مع القطاعات الأخرى العالمية والأجنبية.

شاهد أيضاً: ما هو نظام التخصيص السعودي الجديد 1442 وما أهم أهدافه

أهداف نظام التخصيص السعودي الجديد

يهدف نظام التخصيص السعودي الجديد إلى تحقيق حقبة كبيرة من أهم الأهداف المحورية التي ترتكز بشكل أساسي على تعزيز رؤية المملكة 2030، ومنها على سبيل المثال كل مما يلي ذكره:

• إتاحة الفرص الذهبية للمستثمرين السعوديين أو الأجانب للمشاركة في كافة فرص التخصيص التي يتم عرضها.
• التوسع في تأسيس المزيد من مشروعات التخصيص في المملكة العربية السعودية بشكل عام.
• تدعيم مستويات الاقتصادي السعودي على نحو كبير وملحوظ.
• تعزيز نوعية ومستوى الخدمات المختلفة التي يتم تقديمها في جميع المجالات بلا استثناء.
• جذب اهتمام المستثمرين الأجانب للتعاون مع المملكة العربية السعودية في العديد من المشاريع المجدية.
• توفير كافة الأصول الحكومية المطلوبة ورفع كفاءتها بشكل عام.
• تدعيم وتحسين مستويات الموزانة العامة في المملكة على نحو فعال.

ماهي القطاعات المستهدفة التحول والتخصيص

يسعى مركز التخصيص السعودي الجديد إلى تنفيذ العديد من البرامج المتنوعة التي تأتي في المقام الأول بغرض تحسين مستويات الاقتصاد في المملكة من جهة، وكذلك من خلال إضافة مجموعة من القطاعات والهيئات الأخرى إلى البرنامج الأساسي للتخصيص من جهة أخرى، ولعل من أهم هذه الجهات كل مما يلي:[1]

• قطاع التعليم.
• قطاع البيئة والمياه والزراعة.
• قطاع الحج والعمرة.
• قطاع الصناعة والثروة المعدنية.
• قطاع الصحة.
• قطاع الإسكان.
• قطاع العمل والتنمية الاجتماعية.
• قطاع البلديات.
• قطاع النقل العام.
• قطاع الطاقة.
• قطاع الإعلام.
• قطاع الرياضة.
• قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات.
• قطاع المالية.
• قطاع الداخلية.

شاهد أيضاً: مجلس الوزراء يوافق على نظام التخصيص السعودي الجديد 1442

وفي الختام، تكون هذه المقالة قد اطلعت على القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص ، وذلك يأتي علاوة على استعراض ماهية نظام التخصيص السعودي الجديد وأهم أهدافه الفعلية.