يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن

يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن عدة أيامٍ يحددها قانون العمل السعودي ولائحته التنفيذية، حيث سيتناول المقال التالي موضوع حق العامل في الحصول على جازةٍ مدفوعة الأجر عند رغبته بالقيام بفريضة الحج للمرة الأولى في حياته مع الإضاءة على أبرز الحالات التي يمكن للعامل أن يحصل فيها على إجازات بأجرٍ كاملٍ، وعبر موقع محتويات سيتم التعرف على إجابة سؤال يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن.

يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن

نصت المادة 114 من قانون العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 15 تاريخ 23/08/1426 هـ، وبقرار مجلس الوزراء رقم (219) تاريخ 22/08/1426 هـ على أنه يحق للعامل الحصول على اجازة مدفوعة الاجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى، وذلك من أجل أداء فريضة الحج لمرةٍ واحدةٍ طوال مدة خدمته في حال لم يكن قد أداها من قبل، وحددت المادة شرط الحصول على هذه الإجازة بأن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل مدةً لا تقل عن سنتين متصلتين، كما أنه يحق لصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذي سيمنحون هذه الإجازة سنويًا بما ينسجم مع مقتضيات العمل.[1]

اقرأ أيضًا: اجازة عيد الاضحى

يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية بأجر لا تقل مدتها عن

حددت المادة 109 من قانون العمل المعتمد في السعودية نظام الإجازات المتبع في المؤسسات والشركات العاملة في المملكة على النحو التالي:

• يحق للعامل الحصول على إجازةٍ سنويةٍ لا تقل مدتها عن 21 يومًا، وترتفع إلى 30 يومًا في حال أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنواتٍ متصلةٍ، وتكون الإجازة بأجرٍ يتم دفعه مسبقًا من قبل صاحب العمل.
• يتوجب على العامل أن يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز له أن يتنازل عنها، أو أن يتقاضى مبلغًا ماليًا عوضًا عنها أثناء خدمته.
• يقوم صاحب العمل بتحديد مواعيد إجازات العاملين لديه وفقًا لمقتضيات العمل، ويمكن له أن يمنحها بالتناوب ليؤمن سير العمل في منشأته، مع وجوب إشعار العامل بالموعد المحدد لإجازته قبل وقتٍ كافٍ لا يقل عن 30 يومًا من موعد استحقاق الإجازة.

اقرأ أيضًا: متى اجازة العشر ايام في السعودية

يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في

يشير قانون العمل السعودي بأنه يحق للعامل الحصول على إجازةٍ بأجرٍ كاملٍ في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة ومن بينها:

• يحق للعامل الحصول على إجازةٍ بأجرٍ كاملٍ لمدة 5 أيامٍ في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه.
• يحق للعامل الحصول على إجازةٍ بأجرٍ كاملٍ لمدة 3 أيامٍ في حالة ولادة مولود له.
• يحق للعامل المنتسب إلى مؤسسةٍ تعليميةٍ الحصول على إجازةٍ بأجرٍ كاملٍ لتأدية الامتحان عن سنةٍ غير معادةٍ تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية، وفي حال كانت السنة معادة فيكون للعامل الحق بالحصول على إجازةٍ غير مدفوعة الأجر. ولمزيدٍ من المعلومات يمكن الاطلاع على تفاصيل نظام العمل السعودي “من هنا“.

اقرأ أيضًا: اجازة رعاية مولود في السعودية

مقالات مقترحة

نرشح لكم بعض المقالات الآتية:

وبهذا يختم المقال الذي تناول موضوع يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن 10 إلى 15 يومًا مرورًا بعرض أبرز الحالات التي يمكن للعامل الحصول فيها على إجازةٍ بأجر كاملٍ أثناء خدمته.