شروط نظام الترقيات الجديد 1445
جدول المحتويات
شروط نظام الترقيات الجديد 1445 ، أحد الأنظمة التي تم إصدارها من قبل الحكومة في المملكة العربية السعودية، من أجل تحقيق المساواة بين موظفي القطاع الحكومي للحصول على استحقاقاتهم الوظيفية المكفولة من قبل القانون في البلاد. وسنتعرف خلال سطور مقالنا عبر موقع محتويات على التفاصيل الكاملة حول نظام الترقيات الجديد 1445.
لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
تعرف لائحة الترقيات بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تعمل على نظم عملية الترقية، التي تكفل المساواة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف، من أجل حصوله على حقوقه التي يستحقها. إضافة إلى ذلك، فإن لائحة الترقيات الجديدة تمنع الفساد الإداري بشكل كامل، نظرًا لاحتوائها على مجموعة من الأوامر والقوانين التي يمكن تحديثها باستمرار. بدأ العمل بنظام الترقيات بالخدمة المدنية في 1 محرم 1397هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، كما يرتكز نظام الترقيات على 4 مواد تعمل على نظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتأطيرها بالإطار الصحيح، كذلك تعمل على تحديد قيمة المكافأة والإجازات والعلاوات بكافة الضوابط المالية.[1]
اقرأ أيضًا: محضر ترقيات وزارة التعليم
شروط نظام الترقيات 1445
وفقًا للتحديث الأخير الذي جرى على اللوائح الخاصة بالترقية في المملكة العربية السعودية، تم تحديد مجموعة من الشروط لقبول ترقية الموظف وهي:
- توفر شاغر في الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها.
- أن تتوفر في الموظف الذي يريد الترقية كافة المؤهلات التي تتطلبها الوظيفة.
- أن تكون المرتبة الوظيفية التي يريد الموظف الترقي إليها تالية لمرتبته الحالية بشكل مباشر، لذلك لا يجب أن تكون بعيدة عن مرحلة الموظف الحاليّة بغض النظر عما إذا كانت إلى الأمام، أو إلى الخلف.
- تحقيق كافة الشروط والمؤهلات التي يحتاجها المنصب المراد الترقية إليه.
- تقديم الموظف لتعهد خطي بالمزاولة الفعلية لأعمال الوظيفة الجديدة المطلوب الترقية إليها.
- أن يكون الموظف قد أمضى من حياته ما لا يقل عن 4 سنوات بخدمته الحالية، حيث يعتبر ذلك شرطًا أساسيًا للترقية للوظيفة التالية، كما يجب الأخذ بعين الاعتبار الحسابات التالية:
- عدم احتساب فترات الإجازة الاستثنائية.
- عدم إدراج مدة الإعارة للموظف لغير المنظمات الإقليمية والدولية ضمن الدوام.
- تعتبر الإجازة المدرسية من ضمن الإجازات الاستثنائية غير المحسوبة مع سنوات عمل الموظف.
اقرأ أيضًا: الاستعلام عن الترقيات بوزارة التعليم السعودية
نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1445
يتبع نظام الترقيات في الخدمة المدنية لوزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية. وفيما يلي أهم المعلومات عن نظام الترقيات في الخدمة المدنية:
- بدأ العمل بنظام الترقيات في مطلع العام 1421 هــ إلى 1422 هــ. حيث كان النظام المعمول به يخضع لمجموعة من التعديلات التي تتناسب مع كافة المرحل، والتي تهدف لتحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
- تم إدخال آخر التعديلات على نظام الترقيات الجديد عام (1438 هـ). حيث جاء استنادًا على أربع مواد تعمل لتنظيم التّرقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير الأساسية والشّروط الناظمة لها.
- تهدف التغييرات والتحديثات التي طرأت على اللوائح لتلبية احتياجات الأطراف المهنية بالقطّاع العام.
- تم إجراء التعديلات اللازمة لمواد نظام الترقيات عن طريق مجموعة من المختصّين الحكوميين والباحثين بمجالات القوانين والأعمال.
- يمكن الاطلاع على كافة القوانين المنظمة للعمل إضافة لترقيات الخدمة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- تفرض لائحة نظام الترقيات المصادق عليها من قبل الخدمة المدنية على كافة الموظفين والعاملين بمختلف قطاعات الدولة.
اقرأ أيضًا: الدرجة المستحقة بعد الترقية
معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1445
يتم العمل على تحديث لائحة الترقيات المدنية بشكل دوري، حيث يصدر الوزير المختص قرارًا بتشكيل لجنة مكونة من 3 أعضاء مؤهلين يختارون أعضاء آخرين مؤهلين لإدارة مهمة الإشراف على المفاضلة بين الموظفين الذين تشملهم معايير الترقية من المؤسسات العامة. كما تتم المفاضلة على معيارين أساسيين هما:
- أقدمية الموظف في عمله: أن أقدمية الموظف في عمله لها دور مهم في القطاعات الحكومية السعودية حيث تزيد من فرصة ترقيته مقارنة مع الموظف العامل بأحد القطاعات الحكومية السعودية ذي المدة الأقل. فالموظف القديم يتمتع بالمرونة والخبرة، وذلك من الأمور المهمة التي يجب أن تكون متوفرة في صاحب المنصب الجديد.
- معيار تقويم أداء الموظف: يتم تقويم أداء الموظف بناء على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة في الإدارة لأجل تحديد العدد المناسب لملء الوظائف الشاغرة.
اقرأ أيضًا: شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل
الحالات المستثناة من نظام الترقيات الجديد 1445
تضمنت مواد النظام الجديد على مجموعة من الترقيات تبعًا لمجموعة من المعايير، التي يتم استثناء الترقية على إثرها. وفيما يلي مواد النظام الجديد:
- إذا كان الموظف مبتعثًا وموفدًا للدراسة. كذلك في حال إلحاقه في دورة تدريبية مدتها أكثر من ستة أشهر داخل أو خارج السعودية.
- في حال كان الموظف من ضمن إجازة رسمية أو إجازة استثنائية.
- إذا كان الموظف مكفوف اليد، أو جرى إحالته للمحاكمة. أو يخضع لتحقيق ما بشأن الوظيفة أو الأمور التي القضايا التي تخل بالشرف أو الأمانة.
- في حال معاقبة الموظف بالحرمان من العلاوة، أو تم الحسم من راتبه الخاص لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متصلة. كذلك إذا كانت متفرقة خلال السنة التي ثبت موعد النظر في ترقيته.
- يحرم الموظف من الترقية في حال جرى إعداد تقرير عمل بالسنة الماضية عنه، وكانت خلاصته غير مرضي.
اقرأ أيضًا: شروط لترقية الموظف مرتبتين
تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1445
في إطار المنافسة للوصول إلى أفضل معايير الجودة والأمانة، عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على طرح قانون خاص لأجل الترقيات السنوية بالنسبة للموظفين، والتي تتضمن عدداً من المزايا التي تختلف بحسب الوظيفة. كما أتاحت الوزارة إمكانية الاطلاع على مواد اللوائح التي تنظم عملية الترقية على موقعها الإلكتروني وتحميلها “من هنا“.
مقالات مقترحة
نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:
- كيفية الاستعلام عن الترقيات برقم السجل المدني
- رابط الاستعلام عن الترقيات برقم السجل المدني
- تفاصيل خدمة الترقيات في منصة مسار
- طريقة التقديم على الترقيات في مسار
- رابط التقديم على الترقيات في مسار
- مواعيد رفع محاضر الترقيات
- رابط وطريقة الاستعلام عن الترقيات بوزارة الخدمة المدنية
إلى ذلك نكون وصلنا لختام مقالنا الذي تعرفنا فيه على شروط نظام الترقيات الجديد 1445، حيث تحدثنا ن نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1445، كما استعرضنا معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية، كذلك ذكرنا الحالات المستثناة من نظام الترقية تبعًا لنظام الترقيات الجديد.