تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية

اجازة مولود للموظف في القطاعات العامة في المملكة العربية السعودية أو المعروفة باسم اجازة الأبوة، هي إجازة بأجر كامل يستحقها الموظف بعد ميلاد مولوده، وهي حق من حقوق العامل يجب على جهة العمل أن تقوم بتمكينه من الحصول عليه، والغرض من سن هذه الإجازة هو منح الرجل الفرصة لمساعدة أهل بيته في تلبية احتياجاتهم في فترة وضع المولود التي تعد من الفترات الصعبة التي تتطلب الكثير من الجهد والترتيب والتنظيم والتنسيق.

لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وتضم اللائحة كافة الأحكام الخاصة بالشؤون الوظيفية للموظفين العاملين في القطاعات العامة في الدولة التي يتم تنظيمها من خلال نظام الخدمة المدنية بداية من البدء في العمل، وحتى التقاعد أو انتهاء خدمة الموظف، وتضم اللائحة إحدى عشر بابًا على النحو الآتي: [1]

• الباب الأول: التعريفات والأحكام العامة.
  • الفصل الأول: التعريفات.
  • الفصل الثاني الأحكام العامة.
• الباب الثاني: بيئة العمل وأوقاته:
  • بيئة العمل.
  • أوقات العمل.
• الباب الثالث: التطوير التنظيمي.
• الباب الرابع: شغل الوظائف:
  • الفصل الأول: ألتعيين.
  • الفصل الثاني: الترقية.
  • الفصل الثالث: النقل والتكليف والإعارة والاستعارة.
  • الفصل الرابع: التعاقد.
  • الفصل الخامس: تمديد الخدمة.
  • الفصل السادس: اللياقة الصحية.
• الباب الخامس: إدارة الأداء.
• الباب السادس: الإجازات.
• الباب السابع: التطوير والتدريب:
  • الفصل الأول: التدريب.
  • الفصل الثاني: الابتعاث للدراسة.
  • الفصل الثالث: الإيفاد للدراسة.
  • الفصل الرابع: تأهيل المتميزين.
• الباب الثامن: الواجبات الوظيفية.
• الباب التاسع: إنهاء الخدمة.
• الباب العاشر: تفويض الصلاحيات.
• الباب الحادي عشر: استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد.

شاهد أيضًا: خطوات اصدار الاجازة الالكترونية السعودية

اجازة مولود للموظف

من حق الموظف العامل في المملكة العربية السعودية وفقًا لنظام الخدمة المدنية أن يحصل على إجازة تُعرف باسم إجازة المولود، وهذه الإجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر بشكل كامل، عندما يحصل الموظف عليها خلال الأسبوع الأول من ميلاد طفله، وقد نصت على تلك الإجازة المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، حيث نصت المادة على أنه “يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة.

شاهد أيضًا: تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية

ما هي الاجازات التي يستحقها الموظف

نظم الباب السادس من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية كل ما يتعلق بالإجازات المستحقة للموظف، على أن تقوم الجهة التي يعمل بها الموظف بتحقيق التوازن بين كل من حسن انتظام سير العمل في المرفق أو المنشأة، وحقوق الموظف من خلال حصوله على الإجازات، وتحرص جهة العمل على استخدام الإجازات بما يتوافق مع هاتين المصلحتين، ووفقًا للمادة 126 من اللائحة فإن الموظف يستحق عددًا من الإجازات خلال عمله بالوظيفة، وهي:

• الإجازة العادية.
• إجازة الامتحانات الدراسية.
• الإجازات الدراسية.
• الإجازة الاضطرارية.
• الإجازة المرضية.
• إجازة مرافقة مريض.
• الإجازة الاستثنائية.
• إجازة الوفاة.
• إجازة الوضع.
• إجازة الأمومة.
• إجازة الأبوة.
• إجازة الوضع.
• إجازة المشاركة الوطنية.

شاهد أيضًا: شروط وطريقة الحصول على اجازة مرضية لمصاب كورونا

إجازة الأمومة في السعودية

من أجل مراعاة ظروف الموظفة المتزوجة فقد نصت المادتين 151 و 152 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بالخدمة المدنية على إجازتي الوضع ورعاية المولود اللتين تعرفان باسم إجازة الأمومة، وفيها يتم منح الموظفة إجازة خلال فترة الوضع حتى استرداد صحتها، وإجازة من أجل التفرغ لرعاية المولود إن رغبت في ذلك الأمر، ويكون ذلك على النحو التالي:

• إجازة الوضع تستحقها الموظفة براتب كامل لمدة سبعين يومًا تختارها كيفما تشاء، وتكون الإجازة بحد أقصى 28 يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع، ويتم تحديد التاريخ من قبل شهادة صحية مقدمة من أحد الجهات المعتمدة ومصدقة من تلك الجهة.
• إجازة رعاية المولود تستحقها الموظفة لمدة 3 سنوات كحد أقصى طوال مدة خدمتها الوظيفية، وتكون تلك الإجازة بربع الراتب بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، على أن يكون الحد الأدنى لما يتم صرفه للموظفة 1500 ريال شهريًا وفقًا لعدد من الضوابط، وهي:
  • يحق لجهة العمل أن تقوم بتأجيل تلك الإجازة لمدة أقصاها تسعين يومًا من التاريخ الذي طلبت الموظفة بداية الإجازة فيه إن اقتضت مصلحة العمل ذلك.
  • يجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الحكومية في نطاق الحد الأقصى لها والذي لا يزيد عن ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها الوظيفية.
  • إجازة رعاية المولود يجب أن تكون خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.
  • الإجازة الخاصة برعاية المولود يمكن أن تحصل عليها الموظفة الحاضنة التي تكفل طفل يتيم بذات المدة وذات الإجراءات والضوابط التي تنظم إجازة رعاية المولود للأم البيولوجية.

شاهد أيضًا: اجازات المملكة العربية السعودية

الإجازات الرسمية في القطاع العام السعودية

نصت لائحة الموارد البشرية بنظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية بالمادة السابعة والعشرين بعد المائة من الباب السادس المتعلق بالإجازات على الإجازات الرسمية المستحقة سنويًا للعاملين في القطاع العام في السعودية، وهي:

• العطلة الأسبوعية وهي يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
• إجازة اليوم الوطني، وهي أول يوم من أيام الميزان الموافق الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام ميلادي، فإن وافق يوم عطلة اليوم الوطني يوم السبت يتم التعويض عنه بإجازة يوم الأحد الذي يليه، ولو كانت إجازة العيد الوطني يوم الجمعة يتم تعويضها بيوم الخميس الذي يسبقه، وإن وافقت أي عطلة رسمية أخرى فلا يحصل الموظف على تعويض عنها.
• عطلة عيد الفطر المبارك: وتبدأ من يوم 25 من شهر رمضان وتنتهي بنهاية خامس يوم من أيام شهر شوال.
• إجازة عيد الأضحى المبارك: تبدأ من يوم الخامس من شهر ذي الحجة، وتنتهي بنهاية يوم الخامس عشر من الشهر نفسه.

شاهد أيضًا: جدول الاجازات المطولة

الإجازات في نظام العمل السعودي

نصت المادة 112 من نظام العمل السعودي على أن الموظفين والعاملين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية يستحقون إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة التنفيذية، وقد نصت المادة 24 من اللائحة في تنفيذ المادة 112 على أن الإجازات والأعياد التي يحصل فيها الموظف أو العامل على إجازة رسمية مدفوعة الأجر، هي :

• إجازة عيد الفطر المبارك: وتكون مدتها أربعة أيام من تاريخ اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان بتقويم أم القرى (سواء كان اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من رمضان هو أول أيام العيد أو المتمم لشهر رمضان).
• إجازة عيد الأضحى المبارك: ومدتها أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة وفقًا لتقويم أم القرى.
• إجازة اليوم الوطني للمملكة: مدتها يوم واحد فقط في أول يوم من برج الميزان وفقًا لتقويم أم القرى.
• إجازة يوم التأسيس: مدتها يوم واحد وتكون يوم الثاني والعشرين من فبراير من كل عام ميلادي.
• الإجازة بدون أجر: وتتم وفقًا لما يتم الاتفاق عليه بين العامل وصاحب العمل، بعد تحديد مدتها، وفي حال لم يتم الاتفاق بين الطرفين؛ فإن عقد العمل يكون موقوفًا إن زادت مدة الإجازة عن عشرين يومًا.

شاهد أيضًا: الاستعلام عن الاجازات المرضية وزارة الصحة وطريقة طباعة اجازة مرضية

أحكام تداخل الإجازات الرسمية مع العطلة الأسبوعية

في الحالات التي تتداخل فيها الإجازات الرسمية وهي إجازات المناسبات الوطنية والأعياد الإسلامية مع إجازات العطلة الأسبوعية، فقد نظمت لائحة العمل الإجراءات التي تتم في تلك الأيام:

• لو وافقت إجازة المناسبات والأعياد أيام الراحة الأسبوعية: يتم تعويض العامل عنها بما يعادلها بأيام أخرى سواء كانت قبل الإجازة الرسمية أو بعدها.
• إن وافقت إجازة المناسبات والأعياد أيام الإجازة السنوية: يتم تمديد الإجازة السنوية للعامل بقدر هذه الأيام.
• لو وافقت إجازة المناسبات والأعياد أيام الإجازة المرضية: يستحق الموظف أو العامل أجرًا كاملًا عن تلك الأيام دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
• لو وافق اليوم الوطني إجازة أحد العيدين لا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم.

شاهد أيضًا: منصة مسار الخدمة المدنية الترقيات

التعويض عن الدوام في العطل الرسمية

عندما تتطلب ظروف العمل دوام الموظف أو العامل في الأيام التي تكون فيها إجازات أو عطلات رسمية، فإن القانون يُحتم على جهة العمل أن تقوم بتعويض الموظف عن تل الإجازة، سواء كان التعويض من خلال إجازة أخرى أو من خلال مقابل مادي، وفقًا لما يتم الاتفاق عليه بين الموظف وجهة العمل، وفقًا لعدد من الضوابط التي أقرتها اللائحة والتي تشمل:

1. تقوم جهة الإدارة بتحديد المكافأة المالية التي يتقاضاها الموظف كتعويض له.
2. في حال كان التعويض من خلال إجازة فيجب أن تتمتع بالشروط التالية:
   1. كل يوم عمل في الإجازة الرسمية يقابله يوم إجازة كتعويض.
   2. أول ثلاثة أيام في العيد يتم تعويضها بيومين.
   3. يحصل الموظف على الإجازة فور انتهاء تكليفه بالدوام مباشرة.
3. يحق للموظف أن يؤجل الحصول على الإجازة التعويض لمدة سنة كحد أقصى.
4. في حال رغب الموظف بالحصول على الإجازة وليس المكافأة المالية فيجب أن يتنازل كتابة عن المكافأة لكي لا يطالب بها مرة أخرى.

شاهد أيضًا: ما هي المادة 13 من نظام الخدمة المدنية

وإلى هنا، نكون قد وصلنا لختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على أهم المعلومات عن تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية في القطاع العام وفقًا للائحة إجازات الخدمة المدنية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما استعرضنا التفاصيل الخاصة بالإجازات المستحقة للموظف وفقًا لنظام الخدمة المدنية، وكذلك الإجازات التي يستحقها العاملون في القطاع الخاص بالمملكة.