تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية السعودية

تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية للموظفين في المملكة العربية السعودية ستكون ضمن سطور مقالنا حيث سنتحدث عن اجازة الوفاة الخدمة المدنية كذلك سنذكر عدد أيام إجازة وفاة الجد ولائحة إجازات الخدمة المدنية وإجازاة المرأة العاملة. وتفاصيل كثيرة أخرى.

اجازة الوفاة الخدمة المدنية

أن المادة 150 من لائحة وزارة الخدمة المدنية 1442 تنص على أنه في حالة الوفاة يستحق الموظف إجازة لمدة 5 أيام ، ويتم احتساب الراتب بالكامل ، في حالات الوفاة من الزوج أو وفاة قريب من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة ، وتجدر الإشارة إلى أنها كانت في الماضي ثلاثة أيام للأقارب من الدرجة الأولى ويومين فقط للأخوة والأخوات. وقد نص قانون إجازة الوفاة الجديد لعام 1443 على أن تبدأ الإجازة في يوم الوفاة ، حيث تحسب أيام العطل الرسمية أو عطلات نهاية الأسبوع ولا تؤخذ في الاعتبار.

عدد أيام اجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية

أعلنت وزارة الخدمة المدنية، إن لائحة الموارد البشرية المتعامل بها في المملكة العربية السعودية، أقرت حق الموظف في الحصول على إجازة لمدة 5 أيام براتب كامل في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثالثة وذلك بناء على المادة 150 من اللائحة، وكانت قد نصت اللائحة المعمول بها سابقًا إلى عدم استحقاق الموظف إجازة في حال كان المتوفى جده.

شاهد أيضاً: لائحة الغياب للطلاب في السعودية

لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1443

لائحة الإجازات الخدمة المدنية، هي اللائحة التي تم الموافقة عليها من قبل وزارة الخدمة المدنية بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037، الصادرة بتاريخ 16/2/1426هـ، والمعمول به من تاريخ تبليغها في 15/5/1426هـ، والمعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية السعودي بتاريخ 1429/1/17هـ، والتي تحتوى على 29 مادة، حيث يتم تنظيم لائحة الإجازات الصادرة من قبل مجلس الخدمة المدنية، مع تعديلاتها نظام الإجازات للموظفين بمختلف القطاعات بالدولة، حيث جاءت أبرز البنود التي تنظيمها اللائحة وهي الإجازات العادية ومددها مع تعويض العامل عنها في نهاية الخدمة، وتشمل اللائحة كالتالي:[1]

• الإجازات العادية ومدتها.
• ضم الإجازات العادية إلى بعض للحصول عليها فيما بعد.
• الإجازات العادية للعاملين في التدريس.
• إجازة اليوم الوطني للمملكة.
• التعويض عن الإجازات العادية عند انتهاء الخدمة.
• جواز احتساب مدة السجن والذي لا يستوجب الفصل من الإجازة العادية.
• إجازة عيدي الفطر والأضحي.
• المدد التي لا تحتسب عنها إجازة عادية.
• إجازة الامتحان الدراسي.
• الاجازات الاضطرارية.
• الإجازات المرضية.
• علاج الموظفين في الداخل والخارج.
• لائحة تنظيم منح الإجازات المرضية من قبل وزارة الخدمة المدنية.
• إجازة المرافقة للمريض.
• الحصول على الإجازة العدية أثناء أو بعد الإجازة المرضية.
• الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
• الإجازة الاستثنائية.
• إجازة عدة الوفاة.
• إجازة الوضع للموظفة والأمومة.
• السماح بالتغيب للمشاركة في أعمال الإغاثة.
• إجازات الرياضيين.
• إجازات الأدباء.
• الدوام في العطل الرسمية والأعياد.
• حسم أيام الغياب من رصيد الموظف من الإجازات.
• تنظيم رصيد الموظف من الإجازات.

شاهد أيضًا: عدد أيام اجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية

درجات القرابة في قانون الخدمة المدنية

حدد القانون السعودي درجات القرابة وهي كما يلي:

• الدرجة الأولى: الآباء والأمهات والأجداد والجدات وإن علوا.
• الدَرجة الثانية: الأولاد وأولادهم وإن نزلوا.
• الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات الأشقاء، أو لأب أو لأم وأولادهم.
• الدَرجة الرابعة: الأعمام والعمات وأولادهم والأخوال والخالات وأولادهم.

وتطبق هذه الدرجات الأربع على أقارب الزوجة وهم الأصهار.

شاهد أيضًا: ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان

إجازة الوفاة للمرأة العاملة في نظام العمل

تختلف بعض البنود المتعلقة بإجازة المرأة في القانون السعودي وهي كالتالي:

• إذا كان المتوفي قريب للمرأة من الدرجة الأولى تحصل على إجازة لمدة خمس أيام، ما عدا الزوج.
• بينما إذا كان المتوفي زوجها فإنها تحصل على إجازة لمدة أربع شهور وعشر أيام وهي المدة التي وضعتها الشريعة الإسلامية لعدة المرأة.

الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات

حدد قانون الخدمة المدنية الاجازات المنتظمة في المملكة وهي كالتالي:

•  إجازة منتظمة: نصت المادة الأولى من النظام على استحقاق الموظف إجازة سنوية منتظمة مدتها 36 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل، حسب آخر راتب يتقاضاه. وإذا كانت مدة الإجازة 30 يومًا فأكثر فيحق له الحصول على راتبه مقدًما.
• إضافة الإجازات النظامية: يجوز للموظف تأجيل الاستفادة من إجازته السنوية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات وإلا يسقط حقه في المطالبة بها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم لها، ولديه كامل الحق في الحصول على إجازته في بداية العام. ويجوز لصاحب العمل وبحسب ظروف العمل تأجيل الموافقة على الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا من تاريخ تقديمها.
• الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام للعاملين في قطاع التدريس: تعتبر من الإجازات الاعتيادية، ويجوز لسلطة العمل تكليف أعضاء هيئة التدريس ببعض المهام خلال الإجازة الصيفية، ولكن بشرط أن تكون إجازته أثناء الصيف. لا تقل  عن 36 يومًا.

شاهد أيضًا: اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي

الإجازات المرضية في قائمة الإجازات

جاءت أحكام الإجازة المرضية في نظام الخدمة المدنية على النحو التالي:

• خلال أربع سنوات من بدء الإجازة المرضية يستحق إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين ،وتنقسم إلى:

• • الستة أشهر الأولى براتب كامل.
  • الأشهر الستة التالية بنصف أجر.
  • الأشهر الستة التالية بربع راتب.
  • والستة أشهر المتبقية بدون راتب.
• إذا كان الموظف يعاني من حالة طبية خطيرة تم تشخيصها من قبل الطبيب الاستشاري المختص فإنه يستحق إجازة مرضية تبدأ من تاريخ غيابه عن العمل على النحو التالي:
  • السنة الأولى براتب كامل.
  • الثلاثة أشهر التالية بنصف أجر.
  • وثلاثة أشهر بربع الراتب.
  • وستة أشهر بدون راتب
• تكون الإجازة المرضية التي يحصل عليها الموظف بسبب أداء عمله دون قصده لمدة لا تزيد عن سنة ونصف براتب كامل. ومرضه محدد سواء كانت تستحق هذه الإجازة أم لا حسب تقرير طبي.
•  إذا لم يتم تسريح الموظف خلال عام ونصف ، يتم تشكيل لجنة طبية متخصصة لتقييم حالته ، وما إذا كان يحق له تمديد إجازته لمدة أقصاها سنة ونصف أخرى بنصف الراتب.
• يحق للموظف الذي يعاني من الفشل الكلوي ، بالإضافة إلى نظام الإجازات المرضية العادية ، إجازة بأجر كامل عن األيام التي يتم فيها غسيل الكلى بناءً على تقرير من الجهة الطبية التي يعالج فيها.

إجازات استثنائية في لائحة الخدمة المدنية

هناك العديد من الإجازات الاستثنائية في نظام الخدمة المدنية لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية، والتي تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازته العادية، وهي:

• الإجازة الدراسية، حيث يحصل عليها الموظف بدون راتب إذا كان حاصلا على مؤهل علمي لا يقل عن الثانوية العامة، بشروط:
  •  يجب أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
  • لا ينبغي أن يكون تقييم وظيفته أقل من جيد.
  • أن يكون موضوع دراسته مرتبطا بعمله.
• إذا لم يدرس الموظف بانتظام أثناء الإجازة الدراسية، فيجوز لسلطة العمل مقاطعة الإجازة. كما يجوز للموظف إنهاء إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
•  إذا كان الموظف غير قادر على تحقيق الغرض الذي من أجله حصل على الإجازة الدراسية، فلن يتم احتسابها لأغراض الترقية والتعيين.
•  يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تزيد عن سنة  كل خمس سنوات من العمل سواء كانت مستمرة أو مفصلة.

شاهد أيضًا: نظام الاجازات الجديد في السعودية 

أحكام خاصة بساعات العمل في أيام العطل الرسمية

في بعض الحالات تتطلب ظروف العمل بقاء الموظفين في العمل أثناء الإجازات الرسمية ، وفي هذه الحالة ينص قانون الخدمة المدنية على تعويض الموظفين عن هذه الأيام إما بأجر أو بإجازة أخرى على النحو التالي:

• يتم تعويض الموظف عن ساعات العمل في أيام العطل الرسمية بمكافأة مالية تحددها السلطة الإدارية.
• يمكن تعويض الموظف بإجازة بدلًا من المكافأة ، ويتم الالتزام بعدة ضوابط في هذا الشأن ، وهي:
  •  يتم منح كل يوم عمل يوم عطلة في المقابل.
  •  في أيام العطلة واليومين التاليين ، يحصل الموظف على يومين إجازة كل يوم.
  • يتم الحصول على إجازة التعويض فور انتهاء تكليفه بالعمل.
  •  يجوز للموظف تأجيل الحصول على إجازة التعويض لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ استحقاقها ، ولا تؤثر هذه الإجازات على إجازته العادية.
  •  يجب أن يكون التنازل عن المكافأة المالية كتابيًا لأنه لا يجوز له المطالبة بها بعد ذلك. لدى صاحب العمل.
  • يجوز خصم أيام الغياب من العمل إذا قدم الموظف عذراً مقبولا من رصيد إجازته العادية.

وفي الختام نكون قد تحدثنا عن اجازة الوفاة الخدمة المدنية في القانون السعودية كما ذكرنا لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1443 كذلك تحدثنا عن الإجازات الاستثنائية وتفاصيل مهمة أخرى.