كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بعد انتهاء عقد العمل أو انتهاء خدمة هذا الموظّف وإحالته إلى التّقاعد؛ حيث تعدّ هذه المكافأة من الحقوق الأساسيّة للموظّف الحكوميّ حسب نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة، كما أنّها من حقوق الموظّفين في القطاع الخاصّ أيضًا، وحرصت المملكة على تحديد كافّة الشّروط التي تتعلّق بالمكافأة المذكورة ضمن نظام العمل الذي يحدّد جميع الحقوق الذي يجب إعاؤها للعامل من قبل صاحب العمل.

مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل

صدر المرسوم الملكيّ بالموافقة على نظام العمل السّعوديّ المعمول به في الوقت الحاليّ يوم الثّلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، ويحتوي هذا النّظام على كافّة الأحكام التي تربط الموظّف مع صاحب العمل، كما أنّه يحدّد كافّة واجبات العامل ومستحقّاته في المملكة العربيّة السّعوديّة، ومنها: مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها المواطنون والمقيمون على حدّ سواء.[1]

اقرأ أيضًا: رابط خدمة استعلام عن موظف وافد برقم الإقامة

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

نصّ الفصل الرّابع من الباب الخامس لقانون العمل السّعوديّ على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها الموظّف السّعوديّ العامل بالقطاع الحكوميّ، ويتمّ احتساب هذه المكافأة كما يأتي:

• احتساب أجرة نصف شهر عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للحصول على الوظيفة.
• احتساب أجرة شهر كامل عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى من الحصول على الوظيفة.
• يحتسب العامل مكافأة عن أجزاء السّنة الأخيرة بقدرها من أجرة السّنة الكاملة.
• يستحقّ الموظّف ثلثة هذه المكافأة بعد خدمة لا تقلّ عن سنتين ويستحقّ ثلثيها عندما تزيد خدمته عن خمس سنوات في حين يستحقّها كاملة بعد خدمة تزيد على عشرة سنوات، وذذلك عندما يقدّم استقالته بشكل اختياريّ.

مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الوافدين

يتمّ احتساب مكافأة نهاية الخددمة للوافدين إلى المملكة العربيّة السّعوديّة عن طريق احتساب أجرة نصف شهر عن أوّل خمس سنوات من الخدمة بالإضافة إلى احتساب أجرة شهر كامل عن السّنوات الأخرى، ولا بدّ أن يقوم صاحب العمل بتوفير هذه المكافأة للعامل خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل، ويستحقّ العامل المكافأة الآتية عند استقالته من العمل:

• لا يستحقّ شيئاً: لا يستحقّ الوافد أو المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قبل مرور سنتين على بدء العمل.
• يستحقّ ثلث المكافأة: يستحقّ العامل ثلث المكافأة عند قضاء مدّة تتراوح بين السّنتين والخمس سنوات في العمل.
• يستحقّ ثلثيّ المكافأة: ينبغي توفير ثلث مكافأة نهاية الخدمة للعامل عندما يقدّم استقاتلته بعد مرور خمس سنوات على العمل بشرط أن لا تزيد المدّة على عشر سنوات.
• يستحقّ المكافأة كاملة: يستحقّ العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة إذا زادت مدّة عمله على عشر سنوات في ذات الوظيفة.

مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة

يمكننا احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقود غير محدّدة المدّة في السّعوديّة باتّباع الخطوات الآتية:

• الانتقال إلى صفحة حساب مكافأة نهاية الخدمة “من هنا“.
• اختيار غير محدّد المدّة من الخيارات الخاصّة بنوع العقد.
• تحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة ثمّ كتابة الرّاتب الأخير.
• كتابة مدّة الخدمة بالسّنوات ثمّ تحديد عدد الأشهر والأيّام.
• الضّغط على ايقونة المساواة = من الجزء السّفليّ للصّفحة.

برنامج حساب نهاية الخدمة السعودية

عملت وزارة الموارد البشريّة والتّنمية الاجتماعيّة في المملكة العربيّة السّعوديّة على توفير برنامج جساب نهاية الخدمة عبر شبكة الانترنت لمساعدة المواطنين والمقيمين على تحديد القيمة التّقريبيّة للمكافأة، ويمكننا استخدام هذا البرنامج الإلكترونيّ كما يأتي:

• الانتقال إلى حسابة المكافأة “من هنا” مباشرة.
• تحديد نوع العقد ثمّ كتابة الرّاتب الشّهريّ الأخير.
• اختيار سبب انتهاء العلاقة العامليّة من القائمة.
• كتابة مدّة الخدمة بالسّنوات ثمّ الأيام ثمّ الأشهر.
• الضّغط على أيقونة المساواة لمشاهدة قيمة المكافأة.

اقرأ أيضًا: الاستعلام عن موظف وافد برقم الحدود الجوازات

أحكام مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

هناك العديد من الأحكام التي تتعلّق بمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربيّة السّعوديّة، ومنها ما يأتي:

• ينبغي على صاحب العمل دفع جميع المستحقّات الخاصّة بالعامل خلال أسبوع من تاريخ انتهاء علاقة العمل، وتمتدّ هذه الفترة إلى أسبوعين عندما يكون انتهاء العلاقة بسبب العامل.
• يستطيع صاحب العمل حسم جميع الدّيون من المبالغ التي يستحقّها العامل بسبب العمل لا بغيره من الأسباب.
• يستحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب ظروف قاهرة خارجة عن إرادته.
• يتمّ احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الرّاتب الشّهريّ الأخير للموظّف.

يرغب الكثير من الموظّفين في المملكة العربيّة السّعوديّة بمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي حسب قانون العمل؛ حيث ياتّ تحديد قيمة هذه المكافأة عن طريق احتساب أجرة نصف شهر عن السّنوات الخمس الأولى للعامل بالإضافة إلى أجرة شهر كامل عن السّنوات التي تليها في الخدمة.