توطين مهن قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات .. الدليل الإجرائي لقرار التوطين

أصدر معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية؛ المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا يقضي بتوطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات في المملكة، بحيث يسري تطبيق هذا القرار على كلّ المنشآت في سوق العمل التي توظف ما يزيد عن 5 عاملين، وخاصةً في وظائف هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات، وتطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل، والدعم الفني والوظائف الفنية للاتصالات.

وفي الشأن ذاته تطمح الوزارة إلى توفير  العديد من الفرص الوظيفية في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات؛ بحيث تسعى لتوفير 9 آلاف فرصة وظيفية، وتحرص أيضًا على تحفيز نمو الوظائف، هذا وحددت الأجر المحتسب في توطين وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات المستهدفة بحيث يبدأ من 7.000 ريال سعودي للمهن التخصصية، و5.000 ريال للمهن الفنية.[1]

أهداف قرار توطين المهن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

يُعتبر قرار توطين مهن قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات أحد قرارات توطين المهن التي عملت عليها وزارة الموارد البشرية بالمملكة، وذلك امتدادًا لاتفاقية خطة توطين وظائف الاتصالات و تقنية المعلومات التي أبرمتها الوزارة مع وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات،  ويهدف هذا القرار إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، وهي على النحو الآتي:[2]

• تمكين خريجي الاتصالات و تقنية المعلومات من أبناء الوطن للحصول على فرص عمل لائقة ومناسبة.
• توفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة للخريجين في مجال القطاع الخاص.
• تعزيز عملهم في الوظائف المحورية؛ وذلك بهدف الإسهام في تنمية القطاع الخاص.

شروط تطبيق قرار توطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات

يُشترط في قرار توطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات مجموعة من الشروط، وهي على النحو الآتي:

• يُباشر بتطبيق هذا القرار في السابع عشر من شهر ذو القعدة لعام 1442هـ.
• يسري القرار على المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر.
• يُستثنى من القرار المنشآت الصغيرة.
• يُطبق القرار على جميع منشآت القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية.

آلية احتساب نسب التوطين

• يتم تطبيق آلية التوطين لكلّ مجموعة وظيفية على حدّة.
• لا يتعارض القرار مع نسب التوطين الأخرى، والتي يتم تطبيقها على إجمالي العاملين في المنشأة.
• يتم التقريب إلى العشرات عند احتساب نسبة التوطين، بحيث يُقرّب 49.0 فأقل إلى الصفر، ومن 50.0 فأكثر إلى 1.
• للمنشأة حرية اختيار المسمّى؛ وذلك ضمن نطاق المجموعة الوظيفية المحددة والتي توافق احتياجاتها.

الدليل الإجرائي لتوطين قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات

ومن هذا المنطلق أصدرت وزارة الموارد البشرية دليلًا إجرائيًا خاصًا بالقرار الوزاريّ؛ بهدف توضيح تفاصيل جميع الحيثيات والإجراءات المتعلقة بهذا القرار؛ وجعله أكثر وضوحًا وتفصيلًا لأصحاب المنشآت والباحثين عن العمل، ويُمكنكم الاطلاع على الدليل الإجرائي الخاص بتوطين قطاع الإتصالات وتقنية المعلومات عبر موقع الوزارة ” من هنا“.