شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص

كتابة فارس أبو ظاهر -
شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص

شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص ، يهتم الكثير من موظفي القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية بالتعرف على الشروط الخاصة بالإجازة بدون الحصول على راتب لدى القطاع الخاص، حيث أن مؤسسات القطاع الخاص بالمملكة تضع مجموعة من الشروط الواجب التوافق معها في كل من يرغب بالحصول على الإجازة، ويمكن من خلال ما يلي في هذا العرض التفصيلي التعرف على هذه الشروط ومجموعة من المعلومات الهامة .

القطاع الخاص في السعودية

إن القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية هو عبارة عن القطاع الإقتصادي الذي يتكون من مجموعة واسعة من المؤسسات والشركات الخاصة التي لا تملكها الحكومة، وتعتبر هذه المؤسسات والشركات هي من يتم إدارتها من قبل مجموعة مستثمرين وشخصيات ذات خبرة كبير في مجال عملها، وتعتمد هذه المؤسسات والشركات على الموظفين المحليين والأجانب وذلك ما يتحدد بحسب الحاجة لكلًا منها، ويجدر القول بأنها ذات القيمة الإقتصادية الكبيرة، حيث تعتمد كل دولة على هذا القطاع بشكل كبير.

شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص

هنالك العديد من الشروط التي يتوجب على كل من يرغب بالحصول على إجازة التوافق معها كافة، وقد حددت الجهات المختصة وعلى رأسها وزارة التنمية البشرية السعودية كافة شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص، وهي على النحو التالي:

  • لن يتم منح الموظف المتقدم بطلب إجازة بدون راتب في القطاع الخاص الترقية أو العلاوة في الوقت التي يطلب بها الإجازة.
  • يجب تقديم كافة المستندات التي تؤيد الترخيص للسفر بخارج البلاد.
  • يتم منح الموظف إجازة رسمية لكي يتمكن من مرافقة زوجة المسافر إلى الخارج للعمل أو للدراسة، وتبلغ مدة الإجازة ستة أشهر.
  • يمنح الموظف إجازة دون الحصول على راتب في حال أن شرح وقدم الطلب والأسباب التي طلبها.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

يعمل قانون العمل في السعودية على ضمان حقوق الموظفين في القطاع الخاص، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص هي أحد الأنظمة التي تحرص الوزارة على تطبيقها، ولكن وفق شروط معينة، وتتمثل شروط الإستحقاق لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية فيما يلي:

  • في حال أن تم إنهاء العقد بالتوافق ما بين الموظف وصاحب العمل في العقود محددة المدة، ففي هذه الحالة يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي أمضاها في العمل في المؤسسة أو الشركة.
  • تعتبر المرأة الموظفة مستحقة مكافأة نهاية الخدمة في حال أن رغبت في إنهاء عقد العمل خلال 6 أشهر من الزواج.
  • يجب أن ينتهي العقد الموقع ما بين الموظف وصاحب العمل، وذلك بأحد الأسباب التي سنّها القانون.
  • يجب أن يمضي عامين على الأقل في المؤسسة التي يعمل بها.

شاهد أيضًاكيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

طريقة احتساب تداخل الإجازات

يوجد مجموعة من الإجراءات التي يتم فيها حساب الإجازات من قبل الجهات المختصة في التأمين والمعاشات وبجميع أنواعها، وتتمثل طرق الإحتساب للإجازات في التالي:

  • يعتبر الموظفين غير مستحق لتقديم طلب أي إجازة في حال أن تداخل الإجازة الأسبوعية مع الإجازة السنوية بجهة العمل.
  • يتم إحتساب أيام الراحة الأسبوعية بنهاية الإجازة السنوية.
  • يتم في الإجازة المرضية إيقاف الإجازة السنوية إلى أن تنتهي الإجازة المرضية للموظف ومن ثم يتم إستئنافها.
  • تعتبر إجازات المناسبات والأعياد بحال التداخل مع الإجازة الأسبوعية معوضة الموظفين في أيام الإجازات تلك.
  • تُقدم الإجازة عند وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد أصوله.

شاهد أيضًاحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين طبقًا لأحكام قانون العمل السعودي

أنواع الإجازات في السعودية

هنالك إختلاف كبير فيما بين الإجازات في القطاعات الخاصة، وتتمثل أنواع الإجازات فيما يلي:

  • تبلغ مدة الإجازة السنوية 21 يومً وحتى 30 يومًا للأشخاص الذي هم فوق 5 أعوام في هذه الوظيفة.
  • يتم منح إجازة بدون راتب للموظف بحسب موافقة صاحب العمل.
  • تبلغ مدة الراحة الأسبوعية 24 ساعة متواصلة.
  • تبلغ مدة الإجازة المرضية 120 يومًا، وذلك سواء أن كانت أيام متصلة أو متقطعة في العام الواحد.
  • تبلغ مدة إجازة أداء فريضة الحج 10 إلى 15 يومً، وهي إجازة مدفوعة الراتب ومن ضمنها إجازة عيد الأضحى.

كانت هذه كل المعلومات حول شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص ، فقد تم إضافة كافة الشروط الواجب توفرها في الراغبين بالحصول على تلك الإجازات، وكما تضمن إضافة جملة من أهم المعلومات حول هذا الموضوع الهام للكثير من موظفي القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية.

47 مشاهدة