حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين طبقًا لأحكام قانون العمل السعودي

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين طبقًا لأحكام قانون العمل السعودي

العوامل التي يعتمد عليها حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية تم تنظيمها من خلال نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426 هـ الذي أصدره الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود رحمه الله ، والذي شمل الأحكام المتعلقة بالعمل وبيّن الحقوق الواجبة لكل من العامل وصاحب العمل، كما بيّن طرق إنهاء عقد العمل سواء بتراضي الطرفين وغيرها من الأحكام المتعلقة ببيئة العمل في السعودية.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يستحقه العامل أو الموظف في الوقت الذي يقوم فيه بإنهاء خدمته سواء كانت نهاية الخدمة ببلوغ الموظف لسن التقاعد، أو انتهاء عقد العمل، أو تقديم الموظف أو العامل استقالته من محل العمل، وهي بمثابة تقدير للخدمات التي قدمها للمؤسسة التي كان يعمل بها في خلال مدة خدمته بها، ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشرط أن يقضي سنتين على الأقل في المكان الذي يعمل به، وكلما زاد عدد السنوات التي قضاها في المؤسسة التي يعمل بها، كانت قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها أكبر. وتعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي تجب للعامل بموجب نصوص قوانين العمل في دول العالم المختلفة، ومن بينها المملكة العربية السعودية، حيث نص نظام العمل السعودي على أحكام مكافأة نهاية الخدمة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

نصت المادة الرابعة والثمانين من قانون العمل السعودي على أحكام مكافأة نهاية الخدمة، وطريقة احتسابها للموظفين والعاملين بالقطاعات الحكومية والخاصة في السعودية، وجاءت أحكام مكافأة نهاية الخدمة التي يتم عن طريقها احتساب قيمتها على النحو التالي: [1]

  • إذا أمضى العامل خمس سنوات في عمله، يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة منها.
  • بعد خمس سنوات يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات.
  • في حال أمضى العامل/الموظف جزءًا من السنة يتم احتساب المكافأة على نسبة ما قضاه من السنة.
  • يتم احتساب الراتب على أساس أخر أجر تقاضاه الموظف.
  • يتم احتساب البدلات والعلاوات في مكافأة نهاية الخدمة.

وفي حالة استقالة الموظف من عمله فإن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها وفقًا للمادة 85 من قانون العمل، وذلك على النحو التالي:

  • إذا قدّم العامل استقالته قبل مضي سنتين متتاليتين في المؤسسة التي يعمل بها فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
  • بعد مضي سنتين وحتى خمس سنوات يستحق الموظف ثلث المكافأة.
  • بعد خمس سنوات إلى تسع سنوات يستحق الموظف المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • في حال أمضى الموظف أو العامل عشر سنوات أو أكثر في المؤسسة فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية للعمال والموظفين من أجل التعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها بناء على الراتب الذي يتقاضاه، ومدة الخدمة في المنشأة التي يعمل بها، وسبب انتهاء خدمته، ويمكن احتساب قيمة المكافأة من خلال الخطوات التالية: [2]

  • ادخل إلى موقع حاسبة نهاية الخدمة “من هنا“.
  • قم باختيار نوع العقد هل هو عقد محدد المدة أم غير محدد المدة.
  • اختر سبب انتهاء العلاقة التعاقدية  من بين الأسباب التالية:
  1. انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
  2. فسخ العقد من صاحب العمل.
  3. فسخ العقد من قبل صاحب العمل بناء على أحد الحالات الواردة في المادة 80 من نظام العمل.
  4. ترك العمل نتيجة قوة قاهرة.
  5. إنهاء العاملة لعقد العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.
  6. ترك العامل للعمل بسبب أحد الحالات الواردة في المادة 81 من نظام العمل.
  7. فسخ العقد من قبل العامل أو تركه للعمل لغير الحالات الواردة في المادة 81.
  • أدخِل قيمة الراتب الذي يحصل عليه العامل.
  • أدخِل مدة الخدمة في المؤسسة بالسنوات، ويمكن إدخال مدة الخدمة بالأشهر والأيام بشكل اختياري للعامل.
  • انقر على علامة (=) لتظهر للعامل قيمة المكافأة التي يستحقها بعد انتهاء خدمته.

وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال وقد تعرفنا من خلاله على حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع العام والخاص في المملكة العربية السعودية. كما تعرفنا على الخطوات اللازمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الحاسبة الإلكترونية للمكافأة.

المراجع

  1. ^laws.boe.gov.sa , نظام العمل , 14/10/2020
  2. ^mlsd.gov.sa , حاسبة مكافأة نهاية الخدمة , 14/10/2020

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *