حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية من الخدمات الإلكترونية التي أتاحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للخاضعين لنظام العمل في المحكمة، تسهيلًا عليهم لمعرفة حقوقهم، حيث تعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من الحقوق الأساسية للموظف والتي نظّم أحكامها قانون العمل السعودي، من أجل حفظ حقوق العمال وتنظيم العلاقات التعاقدية بين كل من العامل ورب العمل.

مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الحقوق الأساسية للعامل أو الموظف وهو يتقاضاها نظير قيامه بأداء مهامه في العمل خلال مدة عقده، وتختلف قيمة المكافأة التي يستحقها العامل باختلاف نوع العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل، وكذلك المدة التي قضاها في خدمة المؤسسة التي يعمل بها، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على أحكام نظام العمل السعودي على النحو التالي: [1]

• يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل في عمله.
• يتم احتساب أجرة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي قضاها بعد الخمس سنوات.
• يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على قيمة الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل.
• إن انتهت العلاقة التعاقدية بناء على استقالة الموظف فإنه يحصل على ثلث قيمة المكافأة إن قضى سنتين متتاليتين في وظيفته.
• إن استقال الموظف بعد أن قضى الموظف خمس سنوات وأقل من عشر سنوات في الوظيفة فإنه يكون مستحقًا لثلثي قيمة المكافأة.
• وفي حالة استقالة الموظف بعد عشر سنوات من الخدمة فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به بشكل كامل.
• إذا ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
• الموظفة التي تترك العمل في خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
• في حالة إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل فيجب عليه أن يقوم بإعطائه كافة حقوقه المالية ومن بينها مكافأة نهاية الخدمة في مدة أقصاها أسبوعين من تاريخ إنهاء خدمته.
• وإن كان إنهاء العقد قد تم بناء على طلب الموظف فيتم حصوله على كافة مستحقاته المالية في خلال أربعة عشر يومًا من تاريخ إنهاء العقد.

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية

من أجل سعيها المستمر في التسهيل على العمال قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال بوابة الثقافة العمالية التابعة للوزارة خدمة جديدة، وهي خدمة “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”، وهي حاسبة إلكترونية يمكن للعامل من خلالها التعرف على القيمة المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة الخاصة به عند تركه للعمل، والتي تتوقف على سبب إنهاء العقد، والراتب الذي يتقاضاه العامل، ومدة خدمته بالمؤسسة، ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الحاسبة الإلكترونية عبر ابتاع الخطوات التالية:

• الدخول إلى صفحة حاسبة نهاية الخدمة “من هنا“.
• اختيار نوع العقد هل هو عقد محدد المدة أم غير محدد المدة.
• اختيار سبب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، وهي أحد الأسباب التالية:

1. انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
2. فسخ العقد من صاحب العمل.
3. فسخ العقد من قبل صاحب العمل بناء على أحد الحالات الواردة في المادة 80 من نظام العمل.
4. ترك العمل نتيجة قوة قاهرة.
5. إنهاء العاملة لعقد العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.
6. ترك العامل للعمل بسبب أحد الحالات الواردة في المادة 81 من نظام العمل.
7. فسخ العقد من قبل العامل أو تركه للعمل لغير الحالات الواردة في المادة 81.

• إدخال قيمة الراتب الذي يحصل عليه العامل.
• إدخال مدة الخدمة في المؤسسة بالسنوات، ويمكن إدخال مدة الخدمة بالأشهر والأيام بشكل اختياري للعامل.
• النقر على علامة (=) لتظهر للعامل قيمة المكافأة التي يستحقها بعد انتهاء خدمته.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل بناء على آخر أجر كان يتقاضاه العامل، ومدة عمله في المؤسسة التي كان يعمل بها، فلو افترضنا أن عاملًا راتبه الشهري 5000 ريال سعودي، وعمل لمدة 4 سنوات بناء على عقد عمل غير محدد المدة. وانتهى عمله لأي من الأسباب سالفة الذكر، ويرغب في التعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة، فيمكن حساب نهاية الخدمة من خلال الحاسبة الإلكترونية على النحو التالي:

1. الدخول إلى الحاسبة الإلكترونية.
2. اختيار نوع العقد “غير محدد المدة”.
3. اختيار سبب إنهاء عقد العمل.
4. إدخال قيمة الراتب 5000 ريال سعودي.
5. إدخال مدة الخدمة 4 سنوات.
6. النقر على = لتظهر قيمة المكافأة المستحقة للعامل وهي 10.000 ريال سعودي.

وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال وقد تعرفنا من خلاله على حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية كما تعرفنا على الأسس التي يتم على أساسها احتساب مكافأة نهاية الخدمة وأحكامها وفقًا لنظام العمل السعودي.