قرار رفع رواتب القطاع الخاص 2021 وموعد تطبيقه

ما هو قرار رفع رواتب القطاع الخاص الذي ابتدأ العمل فيه بالمملكة العربية السّعوديّة ؟ حيث تُصدر وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة العديد من القرارات التي تخصّ العاملين والموظفين في القطاعات الخاصة والعامّة، ومنها قرار رفع أجور العاملين في القطاع الخاصّ، والذي انتشرت العديد من التساؤلات بشأنه في الآونة الأخيرة، ولهذا سنعرض لكم التفاصيل الخاصّة بقرار رفع الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاصّ بالمملكة العربية السّعوديّة لعام 2021م.

قرار رفع رواتب القطاع الخاص

قرار رفع رواتب القطاع الخاصّ هو القرار الذي أصدرته وزارة الموارد البشريّة والتنميّة الاجتماعيّة قبل خمسة أشهر؛ وذلك في الثامن عشر من شهر تشرين الثاني لعام 2020م، والذي يقضي بعدماحتساب من تقل رواتبهم عن 3000 ريال في نطاقات التوطين، ويحتسب من راتبه 3000 ريال وأقل من 4000 ريال بنصف عامل، وتمّت الإشارة إلى بدخول تطبيقه حيّز التنفيذ بعد مرور خمسة أشهر من إصداره، وستتمكن المنشآت من رفع نسبة نطاقات في حال أضافت سعوديين على المنشأة، ومرور نحو 26 أسبوعًا؛ للتأكد من انتظام السداد، وكذلك المدة ذاتها في حال خروج أي سعودي من المنشأة، فيما سيتم رفع نسبة نطاقات بشكل فوري للمنشآت التي استمرت في النطاق الأخضر لمدة 13 أسبوعًا متصلة.[1]

موعد تطبيق قرار رفع رواتب القطاع الخاص 2021

يتحدد موعد تطبيق قرار رفع أجور الموظفين السعوديين في القطاع الخاص إلى 4 آلاف ريال بدءًا من يوم الأحد؛ الموافق الثامن عشر من شهر أبريل (نيسان) لعام 2021م/ السادس من رمضان 1442هـ؛ وذلك بهدف احتسابه كعامل في نطاقات التوطين بالمنشآت، وفي الشأن ذاته كشفت إحصائيات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للربع لأول من العام الحالي أنَّ عدد السعوديين المشتركين في القطاع الخاصّ يصل إلى 452.282 سعودي، والتي تقل رواتبهم عن 3,000 ريال سعوديّ.

شاهد أيضًا: متى زيادة رواتب القطاع الخاص 1442 في السعودية

آلية احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين 1442/2021

وهنا نعرض لكم آلية احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات:

• لا يُحتسب العامل السعودي في نسبة التوطين في حال كان الأجر الشهري أقل من 3,000 ريال.
• يُحتسب العامل بدوام جزئي في برنامج نطاقات بنصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه وفق الشروط التاليّة:

• تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره 3,000 ريال.
• ألا يحسب في التزطين لدى أكثر من كيانين.

• يتم احتسابه العامل السعودي بواقع نصف عامل فقط في نسبة التوطين في حا كان الراتب يتراوح ما بين (3,000 وأقل من 4,000 ريال سعودي).
• يُحتسب العامل السعودي بنظام العمل المرن في برنامج نطاقات بثلث عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل فيه، وذلك بشرط:

• إكمال ما مجموعه 168 ساعة عمل.
• تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال الذي تعرّفنا من خلاله على قرار رفع رواتب القطاع الخاص الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة في المملكة العربية السّعوديّة، والذي أُدخل حيّز التنفيذ يوم الأحد الموافق الثامن عشر من شهر أبريل لعام 2021م.