هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

كتابة دعاء - آخر تحديث: 5 يوليو 2020 , 15:07
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة ؟ أم تحتسب على أساس الأجر الأساسي فقط؟ هذه التساؤلات تشغل بال الكثير من أصحاب العمل، والعاملين، من أجل التعرف على كيفية حساب قيمة المكافأة المستحقة في نهاية خدمة العامل كما أقرّها نظام العمل السعودي، ومن خلال المقال التالي نتعرف على مكافأة نهاية الخدمة، وشروط استحقاقها، وطريقة حسابها.

نهاية الخدمة

عندما تنتهي العلاقة العقدية التي تربط بين العامل وصاحب العمل، فإن من حق العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وخاصة للكبار في السن، الذين يقضون عمرًا طويلًا في خدمة المنشأة أو المؤسسة التي يعمل بها، وبالتالي فيجب أن يحصل عليها من أجل أن تضمن له دخلًا كريمًا بعدما أصبح غير قادر على العمل مرة أخرى، لحين استحقاق المعاش التقاعدي، وفي بعض الأحوال يبحث العامل عن عمل آخر لاستكمال مسيرته المهنية فيه، ويستحق أيضًا مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي قضاها بالعمل.

شاهد أيضًا: كيف احدث بياناتي في الخدمة المدنية

مكافأة نهاية الخدمة

تعرف مكافأة نهاية الخدمة بأنها المكافأة المالية التي يتقاضاها العامل نظير الخدمات التي قدمها للمؤسسة التي كان يعمل بها، سواء من القطاع العام أو الخاص، وذلك تقديرًا لجهوده المبذولة، وتفانيه في العمل، ما دام إنهاء التعاقد قد تم بطريقة مشروعة، ولم يكن إنهاء العمل بسبب مخالفة أو اعتداء قام بها الموظف، وقد نظم قانون العمل السعودي أمر مكافأة نهاية الخدمة، لكي يستبق النزاعات التي قد تحدث عند إنهاء عقد العمل.

شاهد أيضًا: طريقة التسجيل في مستشارك العمالي

حساب نهاية الخدمة

من أجل احتساب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة صحيحة، فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد وفرت لكل من العامل ورب العمل، حاسبة إلكترونية لحساب قيمة المكافأة المستحقة، يمكن استخدامها من خلال اتباع الخطوات التالية:

  • الدخول إلى الموقع الإلكتروني لبوابة الثقافة العمالية من هنا.
  • اختيار “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”. أو الدخول إلى الصفحة الخاصة بها مباشرة من هنا.
  • تحديد نوع العقد (محدد المدة – غير محدد المدة)
  • تحديد سبب إنهاء العمل.
  • كتابة قيمة الراتب.
  • تحديد مدة سنوات الخدمة.
  • تحديد عدد أشهر الخدمة.
  • تحديد عدد أيام الخدمة.
  • الضغط على رمز (=).

وسيتم عرض قيمة المكافأة المستحقة للعامل، ما دامت العلاقة التعاقدية قد انتهت بطريقة غير الطريقة التي تحرم العامل من المكافأة، ويتم احتساب قيمة المكافأة بناء على العديد من الضوابط، من أهمها:

  • يتم احتساب الأجر بحسب قيمة الأجر الأخير.
  • بعد إتمام عامين من الخدمة، يستحق مكافأة نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
  • بعد إتمام خمسة سنوات يتم احتساب قيمة المكافأة نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
  • في حالة زيادة عدد سنوات الخدمة عن خمس سنوات، يتم احتساب قيمة المكافأة نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة من السنوات بعد ذلك.
  • والأجزاء من السنة، يتم احتسابها عن طريقة نسبة ما قضاه في العمل.
  • من الممكن أن يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على ألا يتم احتساب العلاوات المتغيرة، ونسب العمولات، وغيرها من الأجور غير الثابتة القابلة للزيادة والنقص، ويجب أن يتم النص على ذلك في عقد العمل.

شاهد أيضًا: نظام مكتب العمل الجديد 1441

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

هل مكافأة نهاية الخدمة تستحق على الراتب الأساسي أم على الراتب الفعلي الذي يحصل عليه العامل، شامل البدلات والعلاوات والحوافز وغيرها من المستحقات المالية للعامل؟

أجاب قانون العمل السعودي عن هذا الأمر بشكل واضح من خلال النص على أن العامل يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة بناء على الأجر الفعلي الذي يحصل عليه شهريًا، وهو يتضمن:

  • البدلات.
  • العلاوات.
  • الزيادات السنوية.
  • العمولات.
  • الأرباح.
  • المنح.
  • المكافآت.
  • الميزات العينية التي يقدمها صاحب العمل في مقابل تقديم العمل على أتم وجه.

شاهد أيضًا: الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين

الحالات التي يستحق فيها الفرد مكافأة نهاية الخدمة

عند انتهاء عقد العمل المُبرم بين صاحب العمل، والعامل، فإنه لكي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة يجب أن يكون العامل قد استحق نهاية الخدمة، وهي:

  • قضاء مدة سنتين على الأقل من العمل في المؤسسة.
  • إنهاء العمل بطريقة مشروعة.

وهناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل بحسب القانون السعودي، مكافأة نهاية الخدمة حتى مع توفر شرط المدة، وهذه الحالات هي:

  • لو كان إنهاء عقد العمل بسبب اعتداء العامل على صاحب العمل، أو مديره المباشر.
  • إذا كان إنهاء عقد العمل، بسبب تقصير العامل في عمله، وعدم أداء المهام الموكلة له بالشكل المطلوب.
  • إن قام العامل بارتكاب فعل من الأفعال المُخلة بالشرف والأمانة.
  • لو قام العامل عامدًا بارتكاب فعل من الأفعال التي من شأنها إلحاق الضرر بالمنشأة التي يعمل بها، أو الخسارة المادية لصاحب العمل.
  • لو ثبت ارتكاب العامل للتزوير خلال عمله.
  • لو قام باستغلال وظيفته لتحقيق الربح غير المشروع.
  • لو انتهى العقد بسبب تغيب العامل عن العمل لمدة عشرين يومًا متصلة على الأقل.

شاهد أيضًا: نظام فارس 1441 الخدمة الذاتية

وهنا، نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال وقد تعرفنا من خلاله على أهم الملامح المتعلقة بالتساؤل حول هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة ؟ أم تحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي، كما تعرفنا على العوامل التي تحدد المكافأة وكيفية حسابها إلكترونيًا، والحالات المستحقة للمكافأة.

1732 مشاهدة