جدول المحتويات
نظام مكتب العمل الجديد 1441 الذي أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية يشمل العديد من التعديلات على قانون العمل، والتي تصب في صالح كل من العامل ورب العمل، مما يؤدي إلى علاقات عمل مستقرة، تنعكس بشكل إيجابي على بيئة الاستثمار في المملكة، ونتعرف اليوم على تلك التعديلات، من حيث الإجازات، وأوقات العمل الرسمية، وطرق فسخ العقد من العامل ورب العمل، وغيرها.
نظام مكتب العمل الجديد 1441
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في العام الحالي عن العديد من التعديلات المتعلقة بنظام مكتب العمل في المملكة العربية السعودية، الذي يتأسس على قانون العمل بالمملكة.
وهو القانون الذي يعمل على إحداث التوازن بين حقوق كل من العامل وصاحب العمل، بما يحقق في النهاية المصالح المشتركة لمنظومة الاستثمار في المملكة والنهوض بها، وكانت التعديلات التي تم إدخالها على نظام العمل قد تجنبت العديد من الأمور محل النقد في القانون الجديد، وحرصت على إعطاء المزيد من الحقوق للعمال، مما يشعرهم بالاستقرار في العمل، وهو الأمر الذي يعود بالنفع في النهاية على المناخ الاستثماري بالمملكة.
شاهد أيضًا: الاستعلام عن وافد في مكتب العمل بالخطوات
نظام الإجازات مكتب العمل
طرأت بعض التعديلات التي تم إدخالها على قانون العمل السعودي فيما يخص نظام الإجازات لجميع العاملين في المملكة، سواء كانوا من العاملين في القطاعات الحكومية، أو من القطاع الخاص، ومن أبرز تلك التعديلات:
- من حق العامل أن يحصل على أجازة سنوية، وتكون مدة هذه الأجازة تتراوح بين واحد وعشرين وثلاثين يومًا.
- الأجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر بشكل كامل، بعد أن يمضي العامل 5 سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
- إن تخللت أيام الجمعات الأجازة السنوية للعامل، فيتم احتسابها من ضمن أجازته السنوية.
- لو كانت أيام الجمعات في نهاية الأجازة السنوية للعامل، فلا يتم احتسابها من ضمنها.
- الأعياد الرسمية والمناسبات الوطنية يمنح فيها العامل أجازة بأجر كامل.
- في حال الرغبة، يحق للعامل أن يقوم بترحيل أجازته السنوية للعام التالي، ويمكنه أن يقوم بترحيل الأجازة بأكملها أو جزء منها فقط.
- بعد الاتفاق مع صاحب العمل، من الممكن للعامل أن يحصل على أجازة بدون أجر.
- يجب ألا تزيد الأجازة مدفوعة الأجر عن عشرين يومًا متصلة، وإلا يصبح عقد العمل موقوفًا، ما لم يتم الاتفاق مع صاحب العمل على غير ذلك.
- الأجازات المرضية يحصل عليها العامل بعض مضي ثلاثة أشهر من العمل، ويجب للحصول عليها إحضار المستندات الطبية التي تثبت حالته المرضية من الجهات الطبية التي يتم اعتمادها بواسطة رب العمل، ويكون نظام الأجازات المرضية على النحو التالي:
- الخمسة عشر يومًا الأولى تكون مدفوعة الأجر.
- العشرين يومًا التالية تكون بنصف الأجر.
- العشرين يومًا التالية، تكون بدون أجر.
شاهد أيضًا: الاستعلام عن الكفيل الحالي في مكتب العمل
تعديلات نظام العمل بسبب كورونا
هناك العديد من التدابير التي اتخذتها المملكة العربية السعودية خلال الأوقات الرسمية للعمل، خلال جائحة كورونا للحفاظ على صحة العمال، والمحافظة على حسن سير العمل في الجهات المختلفة، ومن أبرز تلك التدابير:
أولًا: داخل مقر العمل
- يمنع تمامًا المصافحة داخل مقر العمل.
- إعادة ترتيب المكاتب، والحرص على وجود مسافة كافية بين الموظفين، لتطبيق مبدأ التباعد الاجتماعي.
- يتم قياس درجات الحرارة للعاملين يوميًا قبل الدخول إلى مقر العمل.
- بالنسبة للمتعاملين مع الموظفين يتم وضع لاصقات في الأرضية تدل على أماكن الوقوف والتي لا يجب أن يتعديها المتعامل.
- تطبيق نظام الدوام المرن، الذي يسمح بدخول الموظفين إلى مقار العمل في أوقات مختلفة لمنع الازدحام.
- تطهير الأسطح بشكل منتظم.
- التقليل من الاجتماعات الحضورية إلى الحد الأدنى الممكن منها، وفي حالات عقدها، يجب الالتزام بالمسافات الآمنة بين المجتمعين.
- يجب عدم مشاركة الأدوات الشخصية في الطعام والشراب.
- الحرص على تطهير اليدين بالماء والصابون بشكل دوري خلال وقت العمل.
ثانيًا: خارج مقر العمل
- استمرار العمل من المنزل للفئات الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا، كالسيدات الحوامل، والكبار في السن، والمصابين بالأمراض المزمنة.
- المصابين بالفيروس، أو الذين تظهر عليهم أعراض الإصابة يستمرون في العمل من المنزل لحين إشعار آخر.
- ضرورة ارتداء الكمامة، أو أي شيء يعمل على تغطية الأنف والفم.
- يتم وضع مساحات كافية لتطبيق التباعد الاجتماعي بين العاملين في الهيئات المختلفة.
شاهد أيضًا: الاستعلام عن تأشيرة صادرة من وزارة العمل
ملخص نظام العمل السعودي
التعديلات التي تم إدخالها على نظام العمل السعودي في التعديل الأخير لقانون العمل تضمن العديد من الحقوق للعمال والتي من بينها:
- يجب أن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية بطريقة شرعية.
- لاستجلاب العمالة من الخارج يجب أن يكون الوافد من الكفاءات التي تحتاج إليها المملكة بشكل ملح، ولا يوجد من السعوديين من لديه تلك الكفاءة.
- ساعات العمل اليومية لا تقل عن 8 ساعات يوميًا، يتم تخفيضها في شهر رمضان المعظم إلى 6 ساعات.
- يجب على صاحب العمل المحافظة على صحة العامل وحياته.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم باقتطاع جزء من راتب العامل، أو الراتب بأكمله إلا بعد الحصول على إذن قضائي.
- يجل على صاحب العمل أن يلتزم بالاتفاق المبرم بينه وبين العامل ولا يجوز له أن يقوم بتخفيض قيمة الراتب عن القيمة المتفق عليها في العقد.
- يجب على صاحب العمل أن يوفر للعامل الظروف المناسبة التي تكفل له الاستمتاع بجميع الحقوق التي يكفلها له القانون.
- من حق العامل أن يقوم رب العمل بتقديم كافة التسهيلات التي تمكِّنه من القيام بعمله على الوجه الأكمل، ولا يجوز لصاحب العمل التعسف في تقديمها.
- يجب على صاحب العمل أن يقوم بتنفيذ رغبة العامل في إنهاء خدمته، وبالشروط التي يحددها القانون.
- في نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، والتي تختلف بحسب المدة التي قضاها العامل في خدمة المؤسسة، وهي مقدرة بنصف الراتب الذي كان يحصل عليه في حال كانت فترة عمله تتراوح بين عامين وخمسة أعوام، وبعد الخمسة أعوام من الخدمة يحق له الحصول على كامل الأجر كمكافأة لنهاية الخدمة.
كما يمكن التعرف بالتفصيل على النظام الجديد للعمل في السعودية من هنا
شاهد أيضًا: الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
رقم مكتب العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تخصيص العديد من القنوات للتواصل مع المواطنين والمقيمين الراغبين في تقديم الشكاوى أو الاستفسارات الخاصة بمكتب العمل، وهذه القنوات هي:
- رقم الهاتف الموحد 19911.
- صندوق بريد رقم: 12484.
- الرمز البريدي: 11157.
- أو من خلال مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة
شاهد أيضًا: الاستعلام عن نطاق المؤسسة واسم الكفيل
وبهذا نكون قد تعرفنا من خلال هذا المقال على نظام مكتب العمل الجديد 1441 من خلال أهم الملامح التي اشتملت عليها التعديلات الجديدة، كما تعرفنا كذلك على أهم التدابير خلال فترات العمل أثناء فيروس كورونا، ووسائل التواصل مع مكتب العمل المختلفة من داخل المملكة.
