قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
جدول المحتويات
قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين تُعرض تفاصيله وأبرز تعديلاته في سطور هذا المَقال؛ حيث تستقطب دولة الكويت العديد من العمالة الوافدة الذين يعملون في العديد من القطاعات الحكوميّة والخاصّة، ولهم دور حافل في النهضة الاقتصادية للبلاد، ولكن أُجريت تعديلات على قانون العمل الكويتيّ للوافدين بما يُعرف بتكويت الوظائف، ولهذا يُقدّم موقع مُحتويات تفاصيل قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين.
قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
يُعدّ قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين بمثابة أحد القوانين المعتمدة في دولة الكويت، وهو قانون خاصّ بالعمالة الوافدة التي تعمل في الأراضي الكويتيّة، ويخضع هذا القانون للتعديلات والحذف والعديد من المراسيم المختلفة، ولقد تمّ اعتماد قانون العمل الكويتي في عام 1909 ميلادي، ويضم 150 مادة، وهي مواد تندرج من سبعة أبواب أساسيّة، وفي عام 2010 ميلادي تمَّ تعجيل بعض مواد هذا القانون، وشهد العام الحالي 2022 إطلاق خطة تكويت الوظائف في الكويت، وهي خطّة تنصّ على الاستغناء عن العمالة الوافدة، وتمكين الكوادر الوطنية الكويتية في البلاد، الأمر الذي أثار ردود فعل واسعة، خاصة بسبب وجود الآلاف من الوافدين من الدول العربية في دولة الكويت، ويعملون فيها منذ سنوات عديدة، خاصةً العمالة المصريّة الوافدة التي يُقدرّ عددها بنحو 771 ألف عامل. وينصّ قانون العمل الكويتيّ للقطاع الخاص بإصدار العديد من البنود التي تتعلّق بالعاملين الوافدين في البلاد، وأبرزها ما يلي:[1]
- يحظر إصدار تصريح عمل للوافدين إلى الكويت الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو أي شهادات تعادلها، أو ما دون ذلك ممن تجاوزوا سن الستين عامًا فما فوق.
- يُطبق القرار منذ بداية يناير عام 2022 ميلادي.
- أن يتم إخطار العاملين المتأثرين بالقرار بضرورة العمل على الانتهاء من الإجراءات اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت، وذلك بعد انتهاء مدة العمل المُقررة لهم.
- تُعدّل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على أحقية الموظف بالحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر شريطة أن يقضي العامل 6 أشهر على الأقل في العمل.
- يُعدّل النص الأخير من المادة 51 لتنص على أحقية الموظف بالحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل، وذلك بناءً على الشروط الآتية:
- نهاية الفترة المُقررة لخدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010.
- اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي طيلة فترة العمل الخاصّة به.
شاهد أيضًا: ما هي الفئات المستثناة من خطة تكويت الوظائف
تعديلات قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
لاقى قانون العَمل الكويتيّ الجديد للوافدين العديد من التعديلات، ولعل أبرزها خطّة تكويت الوظائف وتمكين الكوادر الوطنية الكويتية، وسوف يتم قصر التعيين في الوظائف على الكويتيين، وسوف يجري تنفيذ هذه التغييرات على ثلاث مراحل، وسوف تشهد كلّ مرحلة منها إنهاء خدمات 33% من العمالة الوافدة غير الكويتيين، ابتداءً من أول أيلول/سبتمبر الجاري 2022م، وحتى أول تموز/يوليو من العام 2023 ميلادي، ويجب قصر الوظيفة العامة على المواطنين الكويتيين، أما توظيف الأجانب في هذه الوظائف، فيكون في حالات استثنائيّة بناءً على قانون العمل الكويتيّ، بالإضافة إلى عدم تجديد عقود عمل الموظفين غير الكويتيين العاملين في بلدية الكويت اعتبارًا من التاريخ المُقرر لذلك، وتأتي هذه التعديلات بناءً على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 11 لسنة 2017، الذي ينصّ على قواعد وإجراءات تكويت الوظائف الحكومية، وتعزيز انساجمها مع التوجه الحكومي نحو تكويت الوظائف، وإحلال العناصر الوطنية.
شاهد أيضًا: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت وفق قانون العمل
قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت
هنالك العديد من الأسباب التي تقود بالعامل إلى تقديم استقالته في القطاع الخاصّ قبل المدة المقررة لانتهاء الخدمة، ولهذا يُنظم قانون العمل الكويتي أحكام الاستقالة في القطاع الخاص بناءً على الاستقالة الصريحة، والاستقالة الاعتبارية، وفق الآتي:
- الاستقالة الصريحة: يُقدمها العامل الوافِد بطلب خطي للمسؤول المباشر خلال مدة خدمته مع تحديد تاريخه؛ لتقوم الجهة الإدارية المختصة خلال ثلاثين يومًا بدراستها وقبولها أم لا.
- الاستقالة الاعتبارية: يُقدمها الموظف أو العامل إذا انقطع عن العمل من دون إذن لمدة خمسة عشر يومًا متواصلة أو ثلاثين يومًا غير متواصلة، وُمكنكم الاطلاع على تفاصيل ذلك مُباشرةً “من هنا“.
شاهد أيضًا: قانون التركيبة السكانية الكويتي الجديد … مواد قانون التركيبة السكانية
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت
وتجدر الإشارة هُنا إنّه يحق للموظف أو العامل في القطاع الخاص استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وفق ما تنص عليه المادة 53 من قانون العمل الكويتي، وهي وفق الأحكام التاليّة:
- يستحق العامل الوافد مكافأة نهاية الخدمة كاملةً إذا كانت مدة عمله عشر سنوات.
- يستحق العامل الوافِد ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تراوحت مدة عمله ما بين خمس إلى عشر سنوات.
- يستحق العامل الوافد نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة عمله متراوحة ما بين ثلاث إلى خمس سنوات.
شاهد أيضًا: تجديد اذن العمل اون لاين بالخطوات الكويت
قانون العمل الكويتي 2022 pdf
يُمكنكم الاطلاع على قانون العمل الكويتيّ 2022 pdf كاملًا “من هنا“، وهو القانون المعتمد في القطاع الأهلي والأحكام الخاصّة به، وتسري أحكام هذا القانون على العمالة في القطاع الأهلي في دولة الكويت باستثناء خادمات المنازل والعمال المؤقتين والعاملين لأقل من ستة أشهر والموظفين الذين يقع مقر شركتهم الرئيسي خارج الكويت، حيث تقوم وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بتنظيم القانون وتعزيز أنظمة العمل في القطاع الخاص.
مقالات مقترحة
نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:
- طريقة تجديد البطاقة المدنية للوافدين بالكويت اون لاين
- رابط تجديد البطاقة المدنية للوافدين بالكويت اون لاين
- خطوات تجديد البطاقة المدنية للوافدين بالكويت عن طريق الهاتف
- رقم المعلومات المدنية الكويت تجديد البطاقة للمقيمين
- طريقة تجديد البطاقة المدنية للوافدين بالكويت من خلال تطبيق سهل
- تجديد البطاقة المدنية للوافدين بالكويت استعلام
- رابط الاستعلام عن تجديد البطاقة المدنية للوافدين بالكويت
- خطوات تجديد البطاقة المدنية لغير الكويتي اون لاين
إلى هنا نصل لنهاية هذا المَقال؛ الذي قدّمنا لكم من خلاله قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين، وهو أحد القوانين المعتمدة في الأراضي الكويتية لتنظيم أمر العمالة الوافدة، وخاصةً بعد تكويت الوظائف في الأراضي الكويتية للعام الحالي 2022 ميلادي.