ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص

ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص ؟ من الأسئلة المتداولة بين العديد من الأشخاص في المملكة العربية السعودية بعد إعلان الحكومة السعودية عن نظام التخصيص لعدد من القطاعات الحكومية وعمل الموظفين وفقًا لنظام العمل بدلًا من نظام الخدمة المدنية الحالي، لذا سنتعرف فيما يأتي على قواعد وترتيبات معاملة الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص وشروط نقل الموظفين التي أعلنت عنها الحكومة.

ماذا يعني نظام التخصيص السعودي

إن المملكة العربية السعودية تسعى إلى تعزيز مناخ الاستثمار في القطاع الخاص وجذب الاستثمارات الوطنية والاجنبية للمساهمة في الناتج المحلي السعودي، وهذا ما ينعكس بالإيجاب على سوق العمل السعودي والاستثمارات في المملكة وتعزيز الوصول إلى التنمية المستدامة، ولتحقيق تلك الأهداف وافق مجلس الوزراء السعودي في جلسته التي انعقدت يوم الثلاثاء 16 ماري 2021 على نظام التخصيص الجديد، وهذا ما يهدف إلى زيادة حصة القطاع الخاص في الناتج المحلي بالإشراف ومراقبة العمليات والإجراءات وتطويرها بما يناسب رؤية 2030. [1]

شاهد أيضًا: فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وأهم سلبياتها

ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص

إن عملية نقل الموظفين في التحول والتخصيص تعني أنه يتم نقل تبعية موظف من أحد المؤسسات الحكومية العاملة بآليات الخدمة المدنية إلى مؤسسة قطاع خاص تعمل وفقًا لنظام العمل، ويتم تخيير الموظف بين التقاعد المبكر أو الإحالة للتقاعد أو النقل للقطاع الخاص، وذلك وفقًا لمفهوم التحول والتخصيص الذي تم الإعلان عن تطبيقه في المملكة، وقرار التحول يهدف بشكل أساسي إلى نقل لائحة الأعمال التي يتم إخضاعها لكافة الموظفين في الدولة إلى لائحة أعمال أخرى من اللوائح المطبقة فعليًا في القطاع الخاص.[1]

القطاعات المستهدفة بالتخصيص

أعلنت الحكومة السعودي عن استهدافها لتخصيص عدد من التخصصات في القطاعات الحكومية في الدولة من أجل رفع كفاءة المؤسسات ورفع العبء المالي والإداري عن الدولة في تنظيم عمل المؤسسات وتخفيف العبء المالي والإدارة عن الدولة تحقيقًا لرؤية المملكة 2030، ومن أهم القطاعات التي تم الإعلان عن تخصيصها في المملكة ما يأتي:

• قطاع الداخلية الذي يشمل وزارة الداخلية.
• قطاع المالية والذي يشمل وزارة المالية.
• قطاع الرياضة الذي يشمل وزارة الرياضة.
• قطاع الإعلان الذي يشمل ما يأتي:
  • وزارة الإعلام.
  • الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع.
  • وكالة الأنباء السعودية.
  • هيئة الإذاعة والتليفزيون.
• قطاع الطاقة ويشمل:
  • وزارة الطاقة.
  • مدينة الملك عبدالله للطاقة الذرية والمتجددة.
• قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات ويشمل:
  • وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات.
  • برنامج يسر.
  • البريد السعودي.
• قطاع النقل العام ويشمل:
  • المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية.
  • المؤسسة العامة للخطوط الحديدية.
  • الهيئة العامة للموانئ.
  • هيئة النقل العام.
  • الهيئة العامة للطيران المدني.
  • وزارة النقل.
• وزارة الإسكان.
• وزارة الشؤون البلدية والقروية.
• وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
• قطاع البيئة والزراعة ويشمل:
  • وزارة البيئة والمياه والزراعة.
  • الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة.
  • شركة المياه الوطنية.
  • المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة.
• قطاع التعليم ويشمل:
  • الجامعات الحكومية.
  • وزارة التعليم.
  • المؤسسات العامة للتدريب التقني والمهني.
  • الجامعات الحكومية.
• قطاع الصناعة والثروة المعدنية ويشمل ما يأتي:
  • وزارة الصناعة.
  • الهيئة الملكية للجبيل وينبع.
  • مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم التقنية.
  • مدينة الملك عبدالله للطاقة الذرية والمتجددة.
  • البرنامج الوطني لتطوير التجمعات الصناعية.
  • الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية.

شاهد أيضًا: معلومات عن نظام التخصيص السعودي الجديد وفق رؤية المملكة 2030

شروط نقل الموظف الحكومي في القطاعات المستهدفة بالتخصيص

تم توضيح عدد من القواعد الخاصة بنقل الموظفين في القطاعات الحكومية، حيث يخير الموظف بين التقاعد المبكر أو النقل إلى القطاع الخاص أو الإحالة للتقاعد وفقًا لمدة الخدمة التي قضاها الموظف في القطاع العام، وإن أراد الموظف الاستمرار في خدمته ونقله من القطاع الخاص إلى الخاص يتم إبرام عقد بين العامل والقطاع الجديد وفقًا لعدد من الشروط والضوابط التي جاءت كالتالي:[1]

• يجب أن تضم مدة خدمة الموظف وفقًا لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة للتأمينات.
• ألا يقل الأجر الأساسي للراتب الذي سيحصل عليه الموظف المنتقل إلى القطاع الخاص عن الراتب الأساسي الذي كان يحصل عليه بعد الانتقال.
• أن يعوض الموظف عن رصيد الإجازات وفقًا للنظام الوظيفي الذي كان خاضعًا له قبل التحول إلى نظام العمل.
• ألا يقل الأجر الفعلي للموظف بعد انتقاله للقطاع الخاص عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
• الحصول على كافة المستحقات المالية ومكافأة تحتسب على أساس 16% من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويجب ألا يتجاوز مجموع ما يصرف له عن 4 رواتب أساسية.
• تعويض الموظف عن رصيده من الإجازات وفقًا للنظام الوظيفي الذي كان خاضًا له قبل التحول إلى نظام العمل.

هل يجوز نقل الموظف الحكومي دون موافقته

إن عملية نقل الموظف الحكومي تقتضي موافقته، حيث يخير الموظف بين إحالته للمعاش المبكر أو نقله إلى القطاع الخاص وفقًا لشروط محددة حددتها وزارة الموارد البشرية للحفاظ على حقوق الموظف وضمان حصوله على راتبه كاملًا كما كان في القطاع العام.

شاهد أيضًا: هل الخصخصة من صالح الموظف في السعودية

رواتب الموظفين بعد الخصخصة

إن أمر رواتب الموظفين بعد الخصخصة يشغل بال العديد من الاشخاص العاملين في القطاع الحكومي حاليًا خاصة الموفظين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص، لذا فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أجابت عن هذا التساؤل، وهي أن الموظف الذي يوافق على الانتقال للقطاع الخاص سيحصل على نفس الراتب الأساسي والأجر الفعلي الذي كان يحصل عليه قبل انتقاله حسب عدد سنوات الخدمة التي قضاها في القطاع.

شاهد أيضًا: ما هي القطاعات المستثناة من الخصخصة في السعودية 

وفي الختام نكون قد تعرفنا على إجابة سؤال ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص في السعودية، كما تعرفنا على القواعد والشروط التي وضعتها الحكومة السعودية حول مصير الموظفين في القطاع الحكومي بعد تطبيق التحول إلى القطاع الخاص ورواتبهم عند النقل.