نظام الأفراد العسكريين الجديد 1442

يعمل نظام الأفراد العسكريين الجديد 1442  على تنظيم الأحكام الوظيفية المتعلقة بالوظائف التي يشملها هذا النظام، فيقوم بتعريف الجهات والرتب الخاضعة له في النهاية، والمهام الوظيفية والحقوق التي يحق لكل فرد من الأفراد العسكريين الحصول عليها خلال وبعد انتهاء مدة خدمته في الجهة التي يعمل بها. وقد أدخل مجلس الوزراء السعودي العديد من التعديلات على هذا النظام بهدف تحقيق مصلحة الأفراد الخاضعين له.

نظام الأفراد العسكريين الجديد 1442

نظام خدمة الأفراد العسكريين في المملكة العربية السعودية الصادر بناء على المرسوم الملكي من الملك فهد بن عبد العزيز رحمه الله والذي يحمل رقم م/9 لعام 1397 هو القانون الذي ينظم الأحكام الوظيفية الخاصة بالأفراد العاملين في الوظائف العسكرية في المملكة، وهو يشمل فئات محددة من الأفراد العسكريين تنطبق عليهم أحكامه، وهم: [1]

• الجندي، وهو أصغر الرتب العسكرية.
• الجندي الأول.
• العريف.
• وكيل الرقيب.
• الرقيب.
• الرقيب الأول.
• رئيس الرقباء.

ويشمل هذا النظام الأفراد العاملين في الوظائف الميدانية، والوظائف الفنية على حد سواء. ويتم تطبيق أحكام هذا القانون على الأفراد العسكريين العاملين في عدد من القطاعات العسكرية السعودية، وهي:

• وزارة الدفاع والطيران.
• وزارة الداخلية.
• الحرس الوطني.
• الاستخبارات العامة.
• رئاسة أمن الدولة.

ويضم نظام خدمة الأفراد سبعين مادة تنظيم جميع الأمور الوظيفية المتعلقة بهذه الفئات العسكرية، بدءًا من التعيين وانتهاء بنهاية الخدمة للفرد العسكري، وأهم الأحكام التي اشتمل عليها هذا القانون:

• شروط الالتحاق بالوظائف العسكرية.
• نظام تعيين الأفراد العسكريين.
• واجبات الفرد العسكري.
• نظام الترقيات العسكرية، والشروط المطلوبة للترقية.
• نظام رواتب العسكريين، ويشمل الراتب الأساسي والعلاوات الدورية، والاستثنائية والحوافز والبدلات.
• أحكام نهاية الخدمة، والحقوق التي يستحقها الفرد العسكري عند انتهاء الخدمة.
• ينظم القانون أحكام الندب والانتقال والترحيل والإعارة
• نظام الإجازات العسكرية للأفراد المشمولين بالنظام..
• أحكام نظام التأمين الصحي للأفراد، وطريقة صرف الأدوية الدورية.

وقد تم إدخال العديد من التعديلات على هذا النظام منذ إصداره، وكانت آخر التعديلات المتعلقة به هي التعديلات التي تضمنها قرار مجلس الوزراء السعودي في جلسته التي انعقدت يوم الثلاثاء العاشر من نوفمبر لعام 2020 الموافق ليوم الرابع والعشرين من ربيع الأول لعام 1442، والتي شملت بعض الأحكام التي يتضمنها نظام خدمة الأفراد الجديد 1442، وكذلك النظام الخاص بخدمة الضباط ويمكن الاطلاع على أحكام النظام بشكل تفصيلي “من هنا“.

نظام الإجازات العسكري السعودي

نص نظام خدمة الأفراد العسكريين الجديد 1442 في المملكة العربية السعودية على نظام الإجازات الخاصة بالأفراد، وجاءت أحكامه على النحو التالي:

أولًا: الإجازات المستحقة للأفراد هي:

• إجازة سنوية.
• إجازة ميدانية.
• إجازة عرضية.
• إجازة استثنائية.
• إجازة مرضية.
• إجازة أداء الامتحان الدراسي.

الإجازة السنوية

يستحق الفرد العسكري في نظام الأفراد العسكريين الجديد 1442 إجازة سنوية بعد أن يمضي أحد عشر شهرًا في وظيفته، ولا يستحق الاجازة السنوية قبل مرور هذه الفترة. ويحق للفرد أن يضم الإجازات السنوية الخاصة به، ولكن بشرط ألا تزيد مدة الإجازة التي يتمتع بها الفرد في السنة الهجرية الواحدة عن ستين يومًا مجتمعة. ويمكن له الحصول على الإجازة السنوية الخاصة به بشكل متقطِّع ولكن بشرط ألا تزيد الإجازة عن 15 يومًا في المرة الواحدة، وألا تزيد عدد مرات الإجازة السنوية عن مرتين في العام الواحد. ويمكن أن يتم تأجيل الإجازة السنوية للفرد بحسب ضرورة العمل، ويحق له الحصول على الإجازة فور انتهاء العارض.

عندما يحصل الفرد على الإجازة السنوية الخاصة به يحصل على الراتب مقدمًا، ويكون الراتب شاملًا البدلات والعلاوات بما فيها بدل الإعاشة. يجوز طبقًا لظروف العمل أن يتم قطع الإجازة السنوية للفرد وفي هذه الحالة إن لم يكن قد أمضى ثلثي الإجازة فيتم تعويضه ماديًا بما يوازي قيمة التذاكر السياحية ذهابًا وإيابًا له ولأسرته إن كان قد اصطحبها معه في الإجازة السنوية.

الإجازة العرضية

الإجازة العرضية في نظام الأفراد العسكريين الجديد 1442 هي الإجازة التي يتم منحها للفرد العسكري في حالة حدوث أمر طارئ يستلزم حصوله على الإجازة الفورية، ويحق للفرد الحصول على 10 أيام كحد أقصى في العام إجازة عرضية، وفي حال لم يتم الاستفادة منها بشكل كامل، فإنها تسقط بانتهاء العام الهجري ولا يتم ترحيلها للعام التالي. ولا يتم خصم الإجازة العرضية من الإجازة السنوية أو العادية للفرد.

الإجازة الميدانية

تعد الإجازة الميدانية حقًا للأفراد العاملين في الميدان، أو في المناطق الحدودية النائية، ويستحق الفرد هذه الإجازة لمدة 45 يومًا في العام، ويمكن للفرد الحصول عليها مجتمعة أو متفرقة على مرتين أو ثلاث مرات، بشرط ألا تقل مدة الإجازة الميدانية في المرة الواحدة عن خمسة عشر يومًا. ولا يحق للفرد أن يقوم بالجمع بين الإجازة السنوية والإجازة الميدانية.

الإجازة الاستثنائية

أتاح نظام خدمة الأفراد الجديد 1442 في المملكة العربية السعودية للأفراد العسكريين إمكانية الحصول على إجازة استثنائية بدون راتب، ويتم الحصول على هذه الإجازة بعد الطلب من القائد المختص، وبشرط ألا تزيد عن أربعة أشهر طوال مدة الخدمة للفرد. ولا يمكن الحصول على الإجازة الاستثنائية إلا بعد أن يقوم بالاستفادة بالإجازة السنوية بشكل كامل.

إجازة أداء الامتحان الدراسي

في حالة كان الفرد يقوم باستكمال دراسته خلال فترة خدمته، فقد أتاح نظام خدمة الأفراد له الحصول على إجازة خاصة لأداء الاختبارات الدراسية تكون هذه الإجازة طوال مدة الاختبارات، ولكي يحصل عليها ينبغي أن يقوم بتقديم ما يثبت خضوعه لتلك الاختبارات وأدائها، والمدة المحددة للاختبارات بناء على ما أعلنته الجهة التعليمية التي تعقد الاختبارات. وفي الظروف التي تقتضيها ضرورة العمل يجوز استدعاء الفرد العسكري من إجازة الاختبار أو إلغاءها بشكل نهائي.

نظام التكميل العسكري

نظام التكميل العسكري هو أحد الأنظمة العُرفية التي تستمد قوتها من آداب وأخلاق المهن العسكرية، وهي ليست نظامًا صادرًا عن الجهات التشريعية، ولكنها من آداب المهن العسكرية التي تقتضي أن تحظى الرتبة الأعلى بالاحترام والطاعة من الرتبة الأقل. كما أنه يقضي أن تقدم الطلبات والمظالم التي قد توجد لدى الفرد العسكري للرتبة الأعلى منه مباشرة ويقوم بدوره برفعها للرتبة الأعلى حتى الوصول إلى المختص بالنظر في الطلب أو المظلمة.، ولا يجوز للفرد بأي حال من الأحوال أن يتخطى الرتبة المباشرة له، لأن هذا الأمر يُعد إهانة عسكرية، وفي هذه الحالات قد يتعرّض الفرد المخالف للتكميل إلى بعض العقوبات كالنقل من الوحدة التي يخدم فيها. ويجوز تخطي الرتب العسكرية في حالة واحدة فقط هي الحالة التي يقابل فيها الفرد التعنت من الرتبة التالية له مباشرة.

وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال وقد تعرفنا من خلاله على نظام الأفراد العسكريين الجديد 1442  ، كما تعرفنا على بعض الأحكام التي يتضمنها نظام الأفراد العسكريين كالإجازات والتكميل العسكري.