كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية

كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية؟ حيث يقدم قانون العمل في المملكة العربية السعودية للموظفين إجازات محددة لكل مناسبة، سواء كانت هذه المناسبة رسمية أو شخصية، وسنتعرف وإياكم عبر موقع محتويات على تفاصيل الإجازات التي يحصل عليها الموظفون في المملكة، وعلى التعريفات والأحكام العامة التي يتضمنها قانون العمل السعودي.

قانون العمل السعودي

تم إصدار قانون العمل السعودي في 23 – 8 – 1426 هـ، الموافق لتاريخ 27 – 9 – 2005 م، حيث نُشر بتاريخ 25 – 9 – 1426 هـ الموافق لتاريخ 28 – 10 – 2005 م، كما صدر بأداتيّ إصدار، الأولى هي المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23 – 8 – 1426 هـ، والثانية قرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 – 8 – 1426 هـ، ويتضمن هذا النظام مجموعة الأحكام العامة والتعريفات، بالإضافة إلى تنظيم عمليات التوظيف والتدريب والتأهيل، وتوظيف الأشخاص غير السعوديين، مع توضيح علاقات العمل وظروفه وشروطه، وكيفية الوقاية من مخاطر العمل، وغير ذلكَ من التفاصيل.

شاهد أيضًا: اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي

كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية

بناءً على ما ورد في نظام العمل الخاص بالمملكة العربية السعودية، تمنح مدة خمسة أيام كاملة الأَجر إجازة عند وفاة جد العامل في السعودية، كما لا تقتصر هذه الإجازة على وفاة الجد فقط، بل تمنح للعامل عند وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع أيضًا.[1]

اجازة الوفاة للمرأة في نظام العمل

ينطبق على المرأة كل ما ورد في اللائحة الخاصة بإجازات العمل المعتمدة في السعودية بما يخص الإجازات التي تمنح إلى الموظفين عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وهي خمسة أيام كاملة مدفوعة الأجر، كما تمنح المرأة إجازة الوضع وفقًا للضوابط والشروط التي يحددها نظام العمل.

نظام إجازة الوفاة

حدد نظام العمل السعودي إجازات الوفاة التي يستحقها العاملون في المملكة العربية السعودية، حيث جاءت الإجازات على النحو الآتي:

• مدة إجازة وفاة الزوج خمسة أيام بأجر كامل.
• مدة إجازة وفاة أحد الأصول خمسة أيام، والأصول هم: الأب والأم والجد والجدة، وبأجر كامل.
• مدة إجازة وفاة أحد الفروع خمسة أيام، والفروع هم: الأبناء والبنات وأبناؤهم، وبأجر كامل أيضًا.

شاهد أيضًا: شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل

الاجازات الرسمية في نظام العمل السعودي

حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية جميع التفاصيل المتعلقة بالإجازات، حيث يلزم أصحاب العمل بمنح موظفيهم الإجازات التي تحددها الوزارة، حيث جاءت تفاصيل الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي على النحو التالي:

• يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الفطر المبارك.
• يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيّام في عيد الأضحى المبارك.
• يمنح الموظفون إجازة رسمية ليوم واحد في اليوم الوطني السعودي.
• يمنح الموظفون إجازة رسمية ليوم واحد في يوم التأسيس السعودي.

كم مدة اجازة وفاة الاقارب في السعودية

إن الإجازة التي تقدم للموظفين في المملكة العربية السعودية عند وفاة أحد الأقارب هي خمسة أيام كاملة ومدفوعة الأجر، وذلك وفقًا لنظام العمل السعودي الصادر عن وزارة العمل السعودية، والجدير بالذكر أن هذه الإجازة تمنح عند وفاة أي قريب من الأقارب، سواء من الأصول أو من الفروع.

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022

يوضح نظام العمل في المملكة العربية السعودية جميع التفاصيل الخاصة بإجازة الوفاة، حيث تم تحديدها بِخمسة أيام كاملة يحصل عليها العامل بأجر كامل في حال وفاة زوجته أو أي قريب من أقاربه الأصول أو حتى الفروع، وورد ذلك في المادة رقم 113 من نظام العمل السعودي، وهي المادة التي تفصّل الإجازات الشخصية التي يستحقها الموظفون عند وفاة أحد أقاربهم.

إجازات المرأة في نظام العمل السعودي 2022

يقدم قانون العمل السعودي للنساء العاملات إجازة مدفوعة الأجر عند الولادة مدتها 10 أسابيع يحق لها توزيعها كيفما تشاء، على أن تبدأ قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة كحد أقصى، ويوجد بعض الشروط الناظمة لإجازات العاملات، وهي:

• تحديد تاريخ الولادة المتوقع وفقًا لشهادة طبية مصدقة من الجهة الصحية.
• منع تشغيل النساء بعد الولادة بشكل نهائي قبل مرور ستة أسابيع من الولادة.
• إمكانية تمديد الإجازة عند انتهائها لشهر آخر بدون أجر.
• تحصل العاملة عند إنجابها لطفل مريض على إجازة مدتها شهر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الولادة، كما يحق لها تمديد الإجازة شهر آخر بدون أجر.
• منع صاحب العمل من فصل العاملة أو إنذارها خلال فترة الحمل، أو أثناء إجازة الولادة، أو عند المرض الناتج عن الحمل أو الولادة، على أن يثبت ذلك بشهادة طبية.
• ألا تتجاوز مدة غياب الموظفة 180 يومًا خلال السنة، سواء كانت المدة متصلة أو متفرقة.
• توفير رعاية طبية للموظفة خلال فترة الحمل والولادة من صاحب العمل.
• منح الموظفة بعد عودتها إلى العمل فترات استراحة لتتمكن من إرضاع مولودها، حيث يصل مجموعها إلى ساعة واحدة في اليوم، إضافةً إلى أوقات الاستراحة المستحقة، وكل ذلك بدون خصم أي مبلغ من الأجر المستحق.

شاهد أيضًا: تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية السعودية

أبرز ضوابط الإجازات في نظام العمل السعودي

لقد حدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية الضوابط الناظمة للإجازات الممنوحة للعاملين، وفيما يلي أبرز هذه الضوابط:[2]

• يسمح للموظف بالحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا كحد أدنى خلال العام، حيث يمكن أن تزيد هذه الإجازة لتصل إلى 30 يومًا كحدٍ أقصى، وذلك بحال إمضاء الموظف خمس سنوات متواصلة عند صاحب العمل.
• يحق لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية الممنوحة بناءً على حاجة العمل، ويحق له أيضًا منح الإجازة للعمال لديه بالتناوب، والهدف من ذلك هو تأمين سير العمل، على أن يخبر العامل عن موعد الإجازة التي سيمنحها له قبل شهر واحد على الأقل.
• يسمح للعامل بتأجيل إجازته السنوية بشكل كلي أو جزئي للعام الذي يليه، على أن يحصل على موافقة صاحب العمل.
• يسمح لصاحب العمل تأجيل الإجازة المستحقة للعامل بعد انتهاء سنة منحها في حال تطلبت ظروف العمل، على ألا تزيد مدة التأجيل عن 90 يومًا كحد أقصى.
• في حال تطلبت ظروف العمل تأجيل الإجازة لمدة تزيد عن التسعين يومًا، يجب الحصول على موافقة كتابية من العامل.
• يحصل العامل على أجرة الأيام التي استحق فيها إجازة في حال تركه للعمل قبل حصوله على هذه الإجازة.
• يحصل العامل على إجازات كاملة الأجر وفقًا لما تم تحديده في قانون العمل السعودي للمناسبات الرسمية والشخصية.
• يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولود له، كما يحصل على إجازة مدفوعة الأجر أقلها 10 أيام وأكثرها 15 يومًا لأداء مناسك الحج.
• يحق للموظف الحصول على إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل على ذلك، حيث يتفق الطرفان على مدة الإجازة.
• يحق للموظف أن يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر شرط إثبات مرضه، كما يحصل على ثلاثة أرباع الأجر في حال زادت مدة المرض عن 30 يومًا، وتصبح الإجازة بدون أجر في حال زادت المدة عن 60 يومًا.
• يمنع الموظف خلال فترة إجازته المنصوص عليها في قانون العمل السعودي من العمل عند صاحب عمل آخر، وفي حال ثبت ذلك، يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من أجر مدة الإجازة.

في ختام هذا المقال نكون قد عرفنا كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية وفقًا لقانون العمل السعودي، كما تعرفنا على أبرز ضوابط الإجازات التي وضعتها وزارة العمل السعودية.